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最近，除了奥运和疫情，还有一件让职前菌很关注的事情，职场上有一群人的“未来”正在默默崩塌。
7月24日，“双减” 意见（全称《关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的意见》）的印发。
近几年风头无两、在疫情催化下爆发式增长的K12教育行业，还没有完全迎来朝阳时代，却已经被全面遏制、举步维艰。
到底有多难？
根据规定，学科类培训机构都得转为非营利性机构：收入只能用于弥补成本，盈利不能用于分红，只能用于自身发展。
教培行业头部企业新东方创始人俞敏洪怒发朋友圈，让全国人民都看到了他的难处。
教培行业的另一大巨头张邦鑫，也在7月27日的员工大会中，第一次向好未来员工明确了大裁员的到来。“我们这些机构配不上我们的客户了，我们公司也配不上我们的高管和干部了。”
站在十字路口的教培行业，如何发展自有大佬们去规划去操心。
但身在教培行业，尤其是K12领域中的打工人，其中不乏一些今年刚签了教培机构的职场新人，职业发展，抱负还未施展，直接进入滑铁卢模式。
他们的未来将何去何从？跳槽的方向在哪里？
职场人士跳槽，如果不想完完全全从0开始，一般情况下，会有3种路径。
A、跳槽到行业内另一家公司，职能基本不变。
比如从新东方跳槽到好未来，依然从事教研相关方面的工作。
B、职能不变，跳槽到另外的行业。
比如从快消品市场岗跳槽到互联网市场方面的工作。
C、在同一个行业内跳槽，但工作内容发生变化。
比如在地产公司之间跳槽，岗位从市场到商管。
一般情况下，
对于职场新人而言，难易程度依次是A<C<B;
对于有一定资历资源的职场人而言，难易程度则是A<B<C。
所以，K12行业的打工幼崽，换工作无可避免，过往损失错过的机会也不必再提，向前看，职前菌从2个方面给大家提供一些参考：
01-行业
如果对教育行业还比较喜欢，自己也比较适合，对教育行业的运作模式也较为了解，可以考虑跳槽去做成教市场的机构。
比如做公考培训的粉笔、中公、高顿；做财经培训的高顿、或者其他做建筑专业证书培训的机构，都是一个不错的选择。
但要注意的是，做成教方面的公司良莠参差不齐，入职前需要擦亮眼睛,看看公司是针对哪方面的培训，证书培训的话，证书本身含金量够不够高；
看看公司本身有没有负面新闻，曾经有一些做成教的机构和“培训贷”捆绑在一起，像这样价值观有问题的企业本身是走不长远的。
02-职能
如果准备跳出教培这个大圈，那就从自己目前的岗位出发来跳槽。
教师\教研：
可以考虑一下考学校老师，较难，对专业知识要求较高，需要花时间努力。
学管\班主任：
可以考虑一下互联网企业运营方面的工作，或者工作中也需要做客情的销售岗，跳槽上岸率较高。
课程顾问：
可以考虑一下各大公司的销售岗，跳槽上岸率较高。
市场及人事财务等职能岗位:
一般有一定规模的企业都会有这样的岗位需求，跳槽上岸率较高
其他技术类的岗位:
行业壁垒较小，想要拼一拼，可以在互联网企业中跳，想要安逸了，可以找一些传统企业。
写在最后
不少相关从业者被这突如其来杀得措手不及，职前菌可以理解面对未知的将来焦虑不安的心情。但越是这种时候，越不要逃避。
职场路漫漫，不需要纠结要不要留下来，不需要焦虑公司裁不裁自己，不需要为自己曾经放弃的其他机会扼腕叹息。
迅哥儿说过，“真正的勇士，敢于直面惨淡的人生。”
如果夜晚注定要到来，在夜晚到来前，请提前为自己找到新的屋檐或小船，千万不要等到夜晚真的来了再行动，因为那时候可能会面临一场“资源挤兑”，当众多裁员的人全部涌入人才市场，简历全部涌入各大企业，求职的难度无疑会大大增加。
所以，简历挂起来，招聘看起来，自己的未来请谋划起来吧~
也许这时候拿钱走人就是一件好事呢。
-今日话题-
你身边有正在教培机构工作的朋友吗？
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发表于 2021-8-2 13:43:17
