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海归被HR“拒之门外”,宁可招聘国内学生也不用留学生,理由现实

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发表于 2021-8-1 21:19:33 | 显示全部楼层 |阅读模式
在很久之前,能够出国留学的学生,在众人眼里都是了不起的存在。不过想要出国留学,无论是以前还是现在,在没有特殊情况的帮助下,一般都只有家庭条件比较好的学生,才会有留学的机会。
所以很多学生都很羡慕留学生,觉得他们出国在外留学,不仅可以学到更多的知识,还能够开阔自己的眼界。而且也觉得以留学生的身份回国发展,会得到更好的待遇,薪资水平会很高。
但是从目前的情况来看,留学生的镀金时代已经过去了。目前国内有很多企业的HR表示,宁可招收国内的本科学生,也不收国外归来的留学生,这究竟是什么原因呢?



海归被HR“拒之门外”,宁可招聘国内学生也不用留学生

因为受到国外的疫情影响,所以在国外发展的留学生,大部分都希望自己能够回国发展
而这些回来就业的留学生,也都期待自己可以通过“海龟”这个身份,能够找到一份不错的工作。于是就有很多留学生选择投简历给一些大企业,但是最终都石沉大海没有了下文。
时间一晃已经过了很久,一些留学生不但没有找到满意的工作,去人才市场应聘还遭到了很多的拒绝。



而且这些拒绝都很直白,HR都直说了:“不会录取留学生”。就算有些企业给留学生机会,但是给的薪资也是非常低的,可以说和留学生对于自己的投资成本完全不符
作为留学生,当事人们自己都表示非常诧异,不明白为什么以海归的身份回国发展之后,却落得这个田地。
招名校学生也不用海龟,出国没用了吗

有一些资深HR回答了留学生们的疑问,并表示和以下这几点有关。




  • 聘用留学生成本太高
如果不是一些外企,在一个普通的国内企业。相较于一个成绩出众、名校出身的留学生,大多数的公司都更愿意培养一个国内的名校生
因为工作要求不难,所以他们两类学生在工作上的能力相差不多。公司招聘一个国内大学的学生,即使是985、211的学生工资的发放也不会比有些留学生高。
如果是一些学习不好的留学生,企业在名校和他们之间,更是会毫不犹豫地选择国内名校生。毕竟,培养这样的留学生最终会耗费更多成本。而且这些学生的就业要求也非常高,都希望自己能够胜任高薪工作,会反过来对于企业不满。



从公司的角度来看,选择聘用国内的大学生,也是情理之中的事情。他们对于薪资的要求更为合理,也不会有过多的抱怨。

  • 个别企业并不看重高学历
相信很多留学生,会认为自己拥有高学历,回国发展会更有优势。但是在国内的企业中,也有很多企业表示经验更重要
由于企业的自身产业发展等问题,也会更注重个人的能力问题。有很多学生虽然学历不高,但是实际动手能力是非常强的,在工作当中能够胜任更多的任务,也会为公司带来更多的效益。



对于留学生来说,除了有真才实学的部分学生。很多人只是一个“花架子”,根本没有实际的能力,即使拥有高学历,也难以满足企业的要求

  • 专业不对口企业很难管理
其实很多国内企业之所以会多次拒绝国外的留学生,是因为国内和国外所学到的专业,大多数都是没有关联的
有些留学生所学的专业,在国内很难利用起来,所以在国内的公司中,没有什么发挥的余地,也是比较正常的现象。




  • 企业氛围不一样
国外的企业和国内的企业,彼此之间的发展是有很大差距的,国外的工作更讲究效率轻松
国内的工作一般都讲究加班文化,很多留学生都不太能接受这种工作模式,所以很多企业表示不愿用这样的留学生。
想要找到更好的工作,学生应该如何提升自己?


  • 明确职业目标
选择什么样的工作,就相当于选择了什么样的人生,一定要去提前规划职业生涯,让自己有一个明确的目标,最终工作才会发展的更顺利。



不要让自己有太多的包袱,而是应该有积极的态度。在找寻工作前,要根据自己的理想工作进行准备,看工作需要什么证件、技能,以及做好面试的回答准备。

  • 提升自我竞争力
很多大学毕业生,在找工作的过程中,很容易变得心态焦虑,而且对自己完全没有信心,还不如去利用大把的时间,去不断地提升自己。
毕竟是第一次找工作,没有什么经验,自身就没有任何竞争力可言。想要自己的竞争力提高,就应该去一些公司实习
累积相关的工作经验,自身的竞争力就会有所提高。要知道很多企业需要的人才,都需要有足够的经验,只要有了丰富的经验,找工作就不再是难题。



写在最后:企业对于留学生的态度,其实也是取决于留学生自己的实力。如果留学生格外优秀,也会有公司愿意招入。如果留学生只是空有一个学历,那么到哪里都不会有竞争力的。
【今日话题】
作为毕业生,你认为如何提升自己才能够拥有竞争力?
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