职场新人，如何做到不打杂，看过你就明白了

刘冠华

刚入职场的新人，都受不了打杂的工作，认为浪费时间，浪费生命，然后匆匆离职，进入一个新的单位，又继续做打杂，周而复始，他就会失去对工作的信心，那么，怎么让自己不再打杂，这是一个值得探讨的问题。
首先想要自己不要打杂，那么就要弄清楚为什么打杂，职场新人由于工作能力不足，需要一个适应的阶段，另外也有一层“熬鹰”的意思，在这个阶段公司不仅是给你适应的时间，更是看你适不适合在公司工作。
举一个简单的例子，如果两个实习生同时进公司，同样做着复杂的事情，其中一个抱怨自己大学毕业不应该做这些工作，而另外一个在努力做好本职工作的前提下，去了解公司的基本情况和基本制度，那么，不用说也知道应该留下谁。
其次，怎么才能让自己不打杂，如何提升自己的工作效率，让自己的工作更加具有效果和利益。
首先，我们要弄清楚为什么要做这件事，这件事的关键点是什么？这件事的流程及结果是什么。
拿我看到的一个例子说：一个公司每天让组员打卡数据，了解公司的一些基本的人员配置，和人员流动情况，了解人员流失的基本情况，小李的工作就是把这些数据做一个整合，说实在的，这就是一份打杂的工作，而且在有的人看来这个过程繁琐且占用时间，完全没必要的事情。而且有的人觉得这完全是在做形式主义，完全是无用功，对也业务没有一丝帮助，所以对事情就开始阳奉阴违，小李呢？就编一些数据上去，来应付公司的检查。
从这个案例我们来分析一下，小李为什么要来做这件事，只是单纯地录入系统吗？不，这件事根本目的是了解公司的一个人员流失情况，和人员缺口。那么，这件事的关键点在于如何激发大家的参与感，最后是一个数据分析，小李要从大的数据中了解公司的人员流失情况和人员流失比例，来为公司下一步计划作出调整，如果他做到了最后一步的话，这就不是一份打杂的工作了，很遗憾。
我们在做一份工作，判断他是不是打杂，要看你是否会做一个系统的思考，怎么去找到这个工作的核心所在，如何去提高工作的有效性。作为新人，领导给你的工作，主要考察的是你的接受能力和工作实效，但是如果你没有一个系统的思考，没有拓宽你工作的一个全局性，那么你就是在打杂了。
大家好，我是倾囊相助，关注我，带你了解更多职场小知识。

渡元禅师

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