职场有话说｜职场新人常见的四大思维模式和行为习惯

阿豆学长长ov · 发表于 2021-7-28 15:10:30

如果你想保持职场竞争力，不断升职加薪，那么以下四个常见的错误行为习惯和思维模式，请你一定要规避！

#1 只会埋头思考或只会不懂就问

在工作上遇到难题，最佳的解决方式是自己先尝试解决。在自己尝试未果的情况下，带着自己思考的过程和遇到的难点，有针对性地向前辈或同事寻求帮助。

如果你只是一味地自己尝试，却收效甚微，那么你很有可能会导致工作效率低下，进而延缓项目进度。相反，如果你碰到芝麻点大的事情，就去问同事，想做个伸手党，那么你往往也不会受到同事的欢迎。
对于那些经常帮助你的同事，你除了口头上表示感谢之外，也可以偶尔给他们买一个小礼物，或者是请他们吃顿饭，这样的话别人会更乐意帮助你。
#2 不懂得及时有效沟通

为了不带着情绪去做一些事情，我们一定要多尝试，及早地去做一些积极的有效沟通。比如你可能会因为公司长期不给你升职加薪而消极怠工。那你还不如去办公室找老板好好聊一下自己的需求，谈一下自己已经为公司创造的价值，以及自己在未来的潜力，来为自己争取升职加薪。

再比如你有可能会因为同事的某一个不太好的习惯而感到不舒服，那你与其在这边一个人默默地受委屈，倒不如跟同事友好地沟通一下这个问题，把这个矛盾从源头上解决。
及时有效地沟通，可以解决80%的问题。

#3 不懂得适当邀功

有些人可能会觉得，只要自己勤勤恳恳工作，老板就一定会看到自己的辛苦付出，甚至主动为自己升职加薪。

事实是，老板都是以利益为导向的，即使他看到了你的辛苦付出，他也不太可能会主动给你升职加薪。更有可能的一种情况是，老板会觉得你好支配、好说话，反而在这个价格之外给你增加工作量。
所以正确的方式是，要主动以恰当的方式向老板邀功。比如在工作汇报的时候，你就可以套用一下模板：

#4 过于看重过程

职场是一个以结果为导向的环境，不管你在这个过程中付出了多久时间，多大精力，如果你的结果是不尽人意的，那么一切免谈。

不要觉得自己付出了很多的时间和精力就觉得自己特别了不起，更不要拿没有结果的过程，去向老板邀功。那样的话，老板只会觉得你的工作能力有问题。
在职场一切以结果为导向，你产出了一些好的结果，你为公司创造了真正的价值，你才有可能得到老板的青睐和赏识。

@Xizi_8UpLlrGS · 发表于 2021-7-28 17:05:24

学习了

dereklao · 发表于 2021-7-29 06:03:24

说的跟真的一样

xjkjjzd · 发表于 2021-7-29 06:03:24

看到真的很羡慕

勇仕秦 · 发表于 2021-7-29 08:25:26

顶一下

三月空城 · 发表于 2021-7-29 13:29:58

顶一下

pxd198251 · 发表于 2021-7-29 15:43:36

很有道理

奇妙的活力青春 · 发表于 2021-7-29 20:05:07

学到了，哈哈

勇仕秦 · 发表于 2021-7-30 02:11:06

很有道理

娜吒妹妹 · 发表于 2021-7-30 07:33:34

学习了

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