职场中，让人崩溃的不是加班，而是知道了同事的工资比自己高

海田1

昨天，和朋友聚餐，大家一边撸串，一边聊天。聊到一个话题的时候，气氛特别紧张，整个世界瞬间停滞了。事情是这样的，小强，6年前是程序员，工资每月1.5万。小王，项目组长，每个月工资2万。他们之前是同事，小强是小王的下属。后来两个人都纷纷跳槽，去了别的公司。
今天大家聊到了工资，想了解一下同行的薪水情况，小强说他现在的工资税后3.8万，在分公司当副总，小王说比6年前工资多了3000元，基本没有变化，当一天和尚撞一天中。
当小王知道了小强的工资后，眼冒绿光，表情狰狞，风言醋语，拿起一瓶新开的啤酒，一口干了下去。看到这样的情景，大家也再没有心思继续吃下去的心情，不欢而散。
职场中，让人崩溃的不是加班，不是工资低，而是知道自己的工资比同事的低。
一、人生不是短跑，而是马拉松

顺丰创始人王卫曾说过：一个人成功一次，也许是偶然，若能长期成功，那肯定有其独到之处，可能从思维到行为都跟别人不太一样。
小强之前学历不如小王，工作不如小王，但是小王知道自己的不足和短板，懂得勤能补拙，他给自己定的目标是三年内搞定所有的技术，可以带一个4-10人的团队。在工作中他任劳任怨，下班后不断的学习充电，提高自身的硬技能。而小王，在公司做到一定的地位，不思进取，觉得已经高高在上，高枕无忧。
几年之后，两个人就拉开了差距，这差距，看似是工资上的差距，其实是人的认知和能力上的差距。这些是用钱买不来了。人生不是短跑，而是马拉松，不是看你现在领先，后边一定还能领先。而要看，你能坚持多久，只有坚持到最后的人，才是赢家。
在得到APP中，很多牛人开的课程，比如清华大学管理学院的大咖宁向东开的管理课程。订阅的人数有20多万，前几天每天课程阅读量都在18万，快到课程结束的时候，只有不到5%的人在阅读。所以不论是做什么，只有坚持到最后才是赢家。否则，你什么都不算。
人生拼的就是实实在在的努力，固然人有起点不同，但生命中的百种渴望，唯有努力能将它一一实现。



二、真正厉害的人，懂得后发先至

经济学上有个概念，叫作“后发优势”。指的是发展中国家可以通过对发达国家的技术模仿实现经济快速发展，且不需要走其弯路。人又何尝不是如此。这让我想到一本小说《杜拉拉升职记》，故事讲述的是
杜拉拉大学毕业后进入民营企业。因老板胡阿发的骚扰，也因为想和男友李鸿铭一样就职于世界500强公司，拉拉向DB公司递交求职材料。同时她也发现男友李鸿铭和自己的好朋友夏红相爱了。杜拉拉没有背景，受过较好的教育，靠个人奋斗获取成功。拉拉在外企的经历跨度八年，从一个朴实的行政助理，成长为一个专业干练的HR总监，见识了各种职场变迁，也历经了各种职场磨炼。
《杜拉拉升职记》唤醒我在工作中沉睡的身影，调整积极的学习心态，正确的职场处事，个人资源的充分发挥，可以后发制人。



三、高薪人士的5个底层能力

1、管理工作目标的能力
无论做什么工作，先明确最终的目标。
只有领导要求目标和员工的执行结果相匹配，才能为公司产生业绩。
2、制定工作计划的能力
找到可以完成目标的关键资源。陈春花在《管理的尝试》中说过：做计划就是为了实现目标，而寻找资源的一系列行动。
有效计划，就是先找到关键资源。为了确保本周顺利拜访30个客户，现在有多少可以预约的客户线索？哪些客户有已经约好时间？已经约好的客户，哪些可以顺路？
3、向上争取资源的能力
直属领导是最重要的职场资源。为什么这么说呢，完成目标需要资源，资源的分配主要由上级领导决定，因此，只要你想要完成目标，就必须对上级进行管理。向上管理的核心，是向上级寻求目标、资源和评价。
4、激励团队的能力
如何激励员工，调动员工的积极性？光靠钱可以吗？显然不行，为什么之前有一个火的餐饮老板，他给员工的钱，是同行业最高的，但最终还是员工离职了。很多时候，员工是需要被认可，被鼓励，在你下边工作有价值感。
5、提升工作业绩的能力
把时间精力聚焦在工作业绩上，想要后来居上，你就得有三样东西。
一颗健康积极的心态，无论眼前多苦多难，都要咬牙坚持，百折不挠。
一个强健的体魄，别人都走下坡路的时候，你还有体力爬上高峰。
还有就是永远开放的思维，警惕僵化自满，在可能的范围内自我迭代。



路遥在《人生》一书中说：“人生的道路虽然漫长，但紧要处常常只有几步。”那关键的几步便是人生的赛道口，选对方向，命运将出现逆风翻盘的转机，这就是赛道思维。拉开人与人之间差距的，不是家庭背景，更不是物质条件，而是思维模式的不同。

我放心你带套猛

职场中真的没有比这再扎心的了

2850707010

很有道理

欧阳浩明

顶一下

WeChat888

哎，看着很无语

qt851120

很有道理

【绝对忠橙】

哎，看着很无语

琴箫和旋

学到了，哈哈

三月空城

说的跟真的一样

@Xizi_6asTRcqI

学习了