职场，核心竞争力比“站队”更重要

尘埃416

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“身在职场，好运就是跟对人”
“一朝天子一朝臣”
“说你行，你就行，不行也行，关键是说你行的人行才行”
这些话是职场中关于站队的话，都是说明跟对人，站好队的重要性。
的确，职场中跟对人，站好队很重要，跟对人可以在职场少走弯路，遇到一个志趣相投的上司，能够教会你很多职场的知识和经验，帮助你提升和进步，能多给一些晋升的机会，让你在职场少碰到一些挫折。
不过站队也存在很多弊端，如果你跟随的领导调到别的岗位，或是别的部门了，你跟新来的上司配合起来会比其他人要难很多。





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新上司不仅不会像原来上司那样对待你，反而会因为你和原来上司的关系而故意疏远你。如果你跟新上司原来有过冲突，那就更麻烦了。
要么你跟原来的上司一块调走，要么就是你自己离职。职场中见过很多这样的例子。
跟对人虽然能让你在职场上少碰到一些挫折，能比别人提升快一些，但是就是因为碰到的挫折少，受的委屈少，所以你并不被别人成熟的快，并不比别人适应能力强。
职场中你会碰到各种不同的上司，上司调整很快，几乎每一两年都会调整一次，如果你适应不了，那就只能主动离职了。





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所以跟对人，站好队，长期来说对你的职业发展并不好。
站好队无非是想给自己找个靠山。但是职场中你谁也靠不住，你唯一的靠山就是你自己，就是你的核心竞争力。
只有你具备了核心竞争力，具有不可替代性，你谁的队都不用站，因为你就不会担心找不到饭碗，你本身就是个金饭碗。
职场中如果真的要站队，那就和老板站一队，除了企业破产倒闭，你都是安全的。但是你想和老板站一队你的有筹码，让老板离不开你，否则你想站也老板也不让你站。
你说对吗？

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