在职场，能力被需求才有价值，价值稀缺才会被放大

确实是个孩子谥

很多做新媒体的人，都有自己的自媒体账号，却很少人可以通过自媒体账号获得与工资相匹配的收入。
不是你的写作能力与运营能力有问题，而是获得收入的影响因素远远这些。



你最开始在一家只有十来个人的小公司做新媒体运营，每天至少要写一篇推文，你的文采也被领导肯定，数据在同量级来说也不差，但是你的工资只有3.5K。
后来你换了一家新的公司，规模比前公司要大，业务范围比前公司要广，盈利方式要比前公司要精细，部门人员搭配要比前公司要合理，你每周只要写一篇推文，数据跟同类同量级的账号相比也不算很好，但你这时候的待遇是5K。
你觉得自己写文章很好，运营能力也不差，尝试做自己的自媒体，每天写一些自己感兴趣的话题，在各个平台进行推送，但收益比消耗的电费还要低，你有些想不通。
不是有能力就可以产生价值，不是有价值就能获得收益，在职场中，你的能力要被需求才有价值，你的价值要能被充分使用才有收益。



小公司给不了你高工资，一是你的能力对于现阶段的企业来说是溢出的，力气再大也只是要抬一桶水而已，工厂的流水线也不会去找研究生；二是企业现阶段没有能力将你的价值都转变成收益，哪怕篇篇十万+也没有产品、没有变现渠道，只能是作为品牌的宣传栏，而宣传栏的价值上限已经到了企业的顶端。
而在职场外，你做了跟职场内同样的事情，却没有得到职场内一样的收入，一是因为你只做了你做的部分，而是事情的完成还需要其他因素的配合，甚至其他因素更为重要，比如选题讨论、内容优化、图片设计、推广渠道、自有资源等等，一个人能完成的因素过于偶然，难以保证价值的传递；二是你的能力没有转化成别人的需求，没有让真正需要的人看到，没有找到合适群体进行沟通，也没有足够的背书取得目标人群的信任。



在职场中，找得合适自己的位置很重要，要让自己能力被需要是基本的判断，而让自己的能力在这个需求中，成为稀缺的存在则是让你的价值激增的核心。
一瓶水在沙漠中的价值和在日常生活中的价值是不一样的，这也是为什么现在流行制造焦虑的原因，因为被急迫需要，所以价值飙升。
大家都是做同样的工作，想要拿到比别人更高的工资，就要在同样的工作中做出不可获取的价值，就拿写文案来说，你的独特包括你的创作领域、创作风格、另类视角等等，同样也包括你不仅能独立创造价值，还能带领别人提高价值，从授鱼者变成授渔者。前者是深度挖掘能力，后者是横向拓展能力，总之要选择一个方式，让自己变得不可或缺。



不同的职业有不同职业的独特价值，能力的提升有方向性才能更快地让自己变得有价值，职场是一个很实在的地方，有被需要的价值，才是真正的价值。
也许是你的学历，需要用来撑门面；也许是你的专业，行业里很稀缺；也许是你的知识储备，能弥补对于专业的需求；也许是你的天马行空，可以带来新的思路；也许是你的乐观有趣，给职场带来放松……记得之前在一家公司进行入职培训，HR说到公司里有些人可能能力不足，但同样不可或缺，因为他们给其他同事带来欢乐，让他们工作更有效率，不至于一直苦闷。
每个人都有自己的价值，都会有被需求的地方，相信自己终究会找到合适的企业，发挥更大的价值，带来不断上升的收益。

奇妙的活力青春

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生物老师

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娜吒妹妹

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@Xizi_r4etRSpU

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恩恩石头

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wkt6013

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2850707010

很有道理

@Xizi_8UpLlrGS

学到了，哈哈

@Xizi_6asTRcqI

哎，看着很无语