职场上，新员工比老员工工资更高怎么办？

俺乃小潜mg

我朋友，80后，硕士研究生毕业，
原在大专院校工作，是个极具爱心的人，对慈善有着莫名的执着，从大专院校离职，进入一家慈善机构工作（一个公益组织）
从打扫卫生到做方案、预算、组织活动、复盘总结全盘一个操作，2019年工资3000大洋，
如果不是自己利用工作之余在外给学生补课，吃饭都成问题。
因为心中热爱，倒也是无怨无悔
戏剧的事，2019年时老板又招了一位和她完全同等条件的，起薪5000元。她怒了
这种现象是不是很常见
你工资8000干了好些年，工资就是一直不加，最后找领导要求加工资，领导来一句：“现在公司困难，你要理解，当然如果不愿意干，想高就，可以辞职......”
在一个公司成了老员工，员工熟悉公司内部的知识、现在管理制度上的缺陷也很难让公司深度去挖掘员工其他的价值，人在职场就要遵守职场的规律，认清形势，不断地提升自己。只有这样的情况下如果真的遇到让自己两难的局面，不至于无路可走，因为完全有能力去更好的公司来体现价值。
所以在职场遇到不合理的对待时，消极抵抗是最不值得的，你以为少干点活，拖着点事，有多大影响，屁也没有。影响最大的是自己。
我另一朋友也是，因为干得活多且价值相对较高，所以工资也比较高，但是老板一直觉得亏了，说过好多次：如果用这个薪水来请其他人，要请三四个了。后来......没有后来了，老板真是如他所愿地请了好几个人。
我朋友主动离职，利用在公司这么些年学习的经验，自己开了个小公司，没有占用一点丁公司的资源，但是因为在行业内口碑不错，生意很好。
老板如愿地请了四个人来分担她的工资，发现还是一塌糊涂。半年过去了，和老板娘两个人一起过来，说能不能请他再回去。
你说有必要吗？这时候在照顾好家里的同时，赚的钱已是原来的二倍多了。
所以，在公司尽自己所能地干，最大限度地学，不断地突破自己的界限。
而且还有一点老板不愿意给老员工加薪水，确实也存在管理上的难度，加了这个，那个也要加，如果你和别人拉不开距离是真的没有办法加工资的，有的老板就是用这招让一些他不愿意留的老员工离职的。

渡元禅师

看到真的很羡慕

沐歌行

哎，看着很无语

生物老师

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zx457091976

哎，看着很无语

zx457091976

学到了，哈哈

淡淡紫盈

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llovelove

学到了，哈哈

wkt6013

学习了

华凝玉

说的跟真的一样