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职场,“小人得志”背后的逻辑

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发表于 2021-7-22 19:45:31 | 显示全部楼层 |阅读模式


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1、小人嘴好心不好。
小人往往长着一张好嘴,专挑好听的说,你喜欢听什么,他就说什么。白的说成黑的,黑的说成白的,小人这方面的功夫你不得不佩服。
2 、小人会揣摩领导心思。
小人不会把心思全用在工作上,小人很聪明,会揣摩领导的心思,知道领导喜欢听什么,他就说什么,领导喜欢看什么,他就做什么给领导看,小人在领导面前表现的都是最好的一面。
3、小人更会表现自己。
小人虽然在工作上不会积极主动,但是在表现上真是有两把刷子。有功劳的时候,表现的比任何人都积极,有错误需要承担责任的时候,比兔子逃的都快。所以小人永远都是有功,不会有过,因为他会想尽一切办法把责任推给别人。





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4、小人没性格,墙头草,会见风使舵。
小人永远都在观察领导的动向,知道权力的走向,知道那个领导受宠,那个领导被冷落。所以小人站的队永远不会错。
5、小人会搞小动作。
小人喜欢在领导面前打小报告,把别人的一举一动都汇报给领导,另外再添油加醋,多给你搞点水分,偏偏有些领导耳根子软,就是喜欢听这些东西,小人就有了用武之地,成了领导的眼线。小人的重要作用就发挥出来了。
6、小人更会伪装自己。
小人在领导面前表现的永远是最好的一面,因为小人的心思不在工作上,有更多的时间和精力去伪装自己,把自己包装的完美到极致,让领导无可挑剔。所以小人在领导心目中都是比较优秀的。





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7、小人做事没原则没底线。
一切为了利益,有奶便是娘。只要是对自己好的事情,小人可以不顾一切,甚至亲老子亲娘都可以用来当棋子,小人大义灭亲的精神,领导是非常欣赏的。何况对待其他人,小人更是没有底线。一切为了利益,一切为了巴结领导。
8、领导疑心重,给小人生存的土壤。
有些老板领导疑心重,耳根子软,喜欢小人汇报一些别人的动向,通过小人来了解所有人的情况,这就给了小人生存的土壤,小人就有了用武之地,就能够不务正业,还活的很滋润。
9、领导需要小人搞平衡。
能力强的人往往都有性格,不好管理,所以领导就需要把小人扶起来搞平衡,毕竟小人总能表现出最忠诚的一面,给能力强的人树立榜样。





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