一张图搞懂职场新人的工作：苦累还钱少

胡37

参与知乎答主有段时间了，每周会抽出20分钟的时间回答一些职场人的问题，有找工作定位迷惑的、offer决策迷惑的、工作当中人际关系处理不了的、刚入职场抱怨工作苦累钱少的、工作多年升职发展受阻。
作为答主和在职场摸爬滚打10几年的我来讲，通过字里行间能深深感受到那一刻提问者的心情是那么的无奈无助。
我会深深叹口气并讲出—职场这片海游荡明白了不是件容易的事。


职场新人我给的定义就是工作1-3年的从事岗位超过1个的职场人。
为什么把3年也划为职场新人？同一个工作岗位连续工作不超过一年那基本是工作体验尝试为主，当要从体验到工作经验能力积累过渡时却做其他工作了，就是说从一个工作岗位的新人另一个变为另一个工作岗位的新人。所以，是职场新人。
职场新人的工作内容：被重视的几率相对低、工作重复性强、技术含量相对低，背锅侠的名时不时地临幸
近一周给4位职场新人做了咨询，问题各有特点：
工作不被领导认可感觉没意思想跳槽
付出的和我收获不成比例想离职
整天就是在群里发消息回消息，统计数据做个表格，和我专业严重不符
领导一天见不着人，见了就是安排任务，我遇到问题也不搭理我只问结果


没写出来的问题还有很多很多，总的来说可以理解为我实际做的和我期望的不一样，我想要我期望的工作。但是我不知道该怎么实现，所以焦虑迷茫。
焦虑迷茫下要不考个研，出国再学点，换个其它的平台。


在这样的咨询中，我通常用会问两个问题
1、确定换一个地方这个问题会得到本质的解决吗？
2、如果没有本质的解决到那时你会怎么办？
两个饼图说明为什么职场新人会遇到这样的职业现状
每个人从开始工作到退休这期间会经历以下几个角色：





角色饼图一





角色饼图二
角色数量增加
由图一到图二不难看出，图一到图二随着工作年限的增加，每个人的角色数量会增加。
比如：在工作上图一只有基层员工这个工作的主要角色，而图二员工这个角色分成了三个不同的角色，同时也意味着每个角色的责任在增加。
两个图对比下单个角色的比重增加，意味着责任压力在增加
比如：图一到图二，但是图一到图二的变化作为子女照顾父母的责任在增加，作为父母抚养子女的责任在增加，而工作角色的变化，工作责任感也在增加。
看一个现实中的例子：



举例展示





老王部门架构
从架构可看出在实际工作中，新人在任何组织架构里都处在生态的最底端，这是一个不争的事实，因为是刚进入这个圈层。那势必要做的事就是做比较基础的，重复性强的，技术含量相对低的。因为倒推3年回去，架构里的第二层的这些人也是这么过来，好不容易有人接替他们做基础的工作，为什么他们不交出去呢？这是第一个原因。


每一个任务下发，都会根据业务部门的职责分工作拆分，拆分到最小单元的工作就会到最最基层的执行层手里，那还是新人的活儿。这是第二个原因。


另外有一个现象真实存在，有些人的职业操守和职业道德并不是那么高尚，在一个组织团队里，功是自己的，过是别人的，而这个别人会习惯的往下扔，那这个背锅侠新人的可能性就是最大的。这是第三个原因。

因为我过去就亲身体会了背锅侠的经历，而且是不知不觉。可能你会问这样的人怎么会当领导呢？这就是真实的职场。


只能说每个人在职场（江湖）有自己的生存之道。做好自己该做的，明确自己当下该要的并努力争取是唯一宗旨和安慰。
人生路漫漫，职业生涯旅程是一个人在老去的时候回味的人生的重要部分，何不让它多点惊吓，多点荒诞，多点遗憾呢？


伏天的清晨饮一杯凉白开坐在桌前写下这篇文章给初入职场的新人。在最初的阶段里能静下来心踏实度过将会迎来一副崭新的画面。人生不会因为你收获什么而不同，而是因为经历了什么而精彩。

zcj193

学到了，哈哈

小家伙和老东西

学到了，哈哈

鹰7

哎，看着很无语

红色枪骑兵

学习了

@Xizi_b5dGFmt2

顶一下

烟觉未烬

看到真的很羡慕

我是正太控88

哎，看着很无语

1390262752

哎，看着很无语

潇铖

哎，看着很无语