与领导相处的热度，决定了你的职场高度

馥琳

来源：刀笔君

01

不少人进入单位，往往是先找同为“小白”的人做朋友，与领导保持距离，对领导避而远之。
更有人自命清高，不屑于了解职场规则，把与领导搞好关系看作是低三下四、丧失人格，觉得自己光靠能力强就能打天下。
但事实上，在单位，无论是体制内，还是体制外，与领导相处的如何，都会决定你的职场命运。
为什么说的这么肯定？
一是，一个组织，自上而下、令行禁止，要求领导必须有权威，驱动它运转的根本动力只能来自于领导的权威。一个组织的领导没有权威，它离覆灭肯定就不远了。
二是，想当大人物，先当好小人物，初入职场，只有善于给高手施展创造条件，高手才愿意带你玩。
所以，只要你还在某个组织或单位里谋生，就要树立信念：
与领导好好相处，赢得领导的欣赏信任，是第一要务。
这根本性的道理，大多数人甚至到退休还没想通。也是，别人凭什么会告诉你呢？

02

可惜，很多人即使已经认识到和领导好好相处的重要性，但关于如何跟领导相处，观念中还是有根深蒂固的误区。
你苦口婆心的说，要善于领会领导意图，他疑惑，我这是不是当蛔虫？是不是曲意迎逢？
你苦口婆心的说，你汇报的次数永远少于领导对你的期望，他疑惑，踏实干好活就行了，老汇报领导不烦吗？
你苦口婆心的说，要善于在领导面前表现自己，他疑惑，酒香不怕巷子深，领导不都看在眼里？
其实，一旦观念扭转过来，这些误区迎刃而解。
拿要不要花心思在领导面前展示自己来说，组织和领导会都看在眼里吗？
天上不会掉馅饼，仔细分析一下：
原因一：你的工作成绩并不完全来自于实绩，而更多来自于领导的评价。
原因二：你爸不是省部级，领导不可能一直关心关注你，甚至从未关注过你。
原因三：领导很忙，他也有领导，他眼睛朝上看，对你的印象只能来自于偶然的二三事。
所以，不懂得把握展示自己的机会，领导对你就没什么印象。
类似关于领导的错误观念，还有太多太多，哪有人会告诉你呢？

03

还有些人，观念上倒是摆正了，方法上却总是不得要领。
他听人说要早请示晚汇报，听说“你汇报的次数永远少于领导对你的期望”，经常找领导汇报，却在领导那落下个没有主见、没有主意的评价，问题出在哪？
其实，是汇报的方法方式或者时机出了问题。
你是否知道汇报的形式，除了正式汇报，还有通气、紧急汇报、短信、电话、专题会、便签乃至开玩笑、撒娇这样的汇报？
你是否知道汇报的时机，有时候一定要去，比如领导开着门看报纸，百无聊赖时？
而有时候一定别去，比如孩子考试没考好，或者午休刚起的时候，耐着性子再等一等？

Billionhell

看到真的很羡慕

@Xizi_q1I8lIyU

顶一下

琴箫和旋

学习了

潇铖

说的跟真的一样

烟觉未烬

很有道理

@Xizi_r4etRSpU

看到真的很羡慕

ericchang7

说的跟真的一样

琴箫和旋

说的跟真的一样

Dianthuscaryo

看到真的很羡慕