职场上出现这5个信号，说明领导想把你当成心腹，不要犯傻装糊涂

唰唰冷呵映

每个人进入职场都是带着功利心的，相信没有人会不愿意做领导的“心腹”。
通过赢得领导的信任，你可以接近权力中心，并抓住机会拥有别人没有的优势。一个人在职场上成为领导的心腹无疑是一种幸运。
以下这5个迹象出现在职场，说明领导想把你当心腹，千万要学会把握住机会。



1、向下属透露公司机密

领导有时候会私下里向某些员工透露一些公司机密，领导这么做，往往是冒着很大的风险向员工透露一些信息或建议的。
作为员工，在职场中要进一步加强领导对自己的信任，也不要对领导有过多的怀疑，毕竟领导愿意看重你，也是希望你能够努力工作，保证团队有更好的利益，所以你要给自己一个清晰的定位，明确好方向，这样你才能成为领导的心腹。
2、愿意为下属承担责任

在职场上，错误是不可避免的。当一些领导犯错误时，他们会让下属承担所有的错误和责任，不在乎下属的生死，先保住自己为主。
然而，把你当成自己人的领导是不同的，当你犯错时，他们会在第一时间为你挺身而出，帮你规避风险。他们会理解你的难处，不会自私地抛弃你。



3、安排比你所在职位更高层次的工作

当领导把下属当自己人，想要晋升下属时，他们首先会评估下属的能力。但是，由于下属的职责覆盖范围并不大，所以领导有可能会提前测试他们能否完成比工作职责更难的工作。
也就是说，如果领导经常安排你做工作岗位之外的更高层次工作，也许并不是针对你或者是为难你，而是在培养你。在这种情况下，你必须尽最大努力做好你已经做好的所有工作，想办法努力通过领导的考核期。



4、带你进入核心圈参加应酬

不是所有的机会，领导都愿意给下属的，尤其是领导所处的核心社交圈，他不可能把不信任的下属带进来。
有时候看似简单的一顿饭，其实每顿饭领导都会进行分门别类，每一个饭局都要学会说不同的话，也就是区别对待每一个饭局。
进入核心圈的时候，领导会在饭局上说出自己的真实想法，让自己信任的人给出建议。
当然，如果你刚进入到这样的饭局中，最好做到多听少说，察言观色，学会在饭局中去观察和思考，那么你就会越混越好，所以，要好好把握领导带你去的每一顿饭。
领导如果经常带你进入核心圈参加应酬，通常是在给你机会，一定要注意好好表现。



5、愿意为你处理私人事务

在职场上，领导者通常是一个公私分明的人，他们永远不会主动关心你的私事，也永远不会主动帮你处理私事。因为领导只是需要你为他创造价值，给他带来利益。
如果你遇到一个愿意主动关心你私事，帮你处理个人私事的领导，你一定要学会珍惜，如果领导愿意动用人情帮助你，说明他真的很看重你。



以上5点是把你当“心腹”的领导的表现。一定要牢记于心，学会改变自己，逐渐进入领导的核心圈，成为领导真正信任的下属。

柠檬德父

说的跟真的一样

风梦竹

很有道理

天蓝丶down

哎，看着很无语

zcj193

顶一下

明天要不要

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米兰小铁锤

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大脸猫一代

看到真的很羡慕

@Xizi_6asTRcqI

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战栗钢索

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