在职场里，每个人都应该学会“被看见”

我放心你带套猛

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每个人都有被看见的需求，而在职场里“被看见”也让一个人获得更多的机会，无论是职位晋升、业务合作还是更好的工作机会。


在移动互联网时代里，看似我们对信息一触即达，但每个人每天都接受着各种无比杂乱的人信息，并且处于一个个信息孤岛之中，想要“被看见”，破除信息屏障并不容易。


而我始终相信，人和人之间的连接是有价值的，文字、音频、视频以及直播，差异只是通过不同的载体，来进行连接。


通过连接，我们将信息进行互通，而信息置换为大多商业模式的起点，“被看见”则是人与人之间连接的起点。


02


前几年个人品牌特别火，对于绝大多数人而言，并不适合成为个人品牌的“职业从业者”，将写书、授课作为职业。


我此前也写过一篇文章，谈到一些所谓的自由从业者，其实并不自由，也没有朋友圈里过的那么光鲜亮丽。


我们不应过度追求个人品牌效应，但关于如何塑造个人品牌的一些路径，却为职场人应该去了解的，这将助力我们“被看见”。







对于个体而言，我们想要被他人所注意到，核心还是自身创造的价值，此外有两个放大的路径：


1.主动连接人。


我们可以通过一些社交工具及社群，主动添加一些人，进行连接，这里的关键点在于渠道和平等。


对于渠道而言，有人读MBA就是为了获得连接渠道，而低投入点的一些付费社群、活动同样是经过筛选的渠道。此外，如领英、脉脉等职场社交工具，也是职场里进行与人连接的有效渠道。


当我们联系上一个人，有了微信等联系方式后，其实并不能称为完整的连接，这个时候需要一定程度平等，才能打通连接。


这里的平等并不是指地位，金钱，而是双方拥有需要互通的信息，也就是我们拥有对方需要的价值点，能够互相成就。


请注意，每个人都是一个独一无二的个体，只要刻意去关注，你的身上一定有他人不具备的点，可以给其带来帮助。







2.被动等待连接。


在一些个人品牌的课程里，大多教的都是放大个人影响力，等待被动连接。


而放大个人影响力的方式，无非就是通过一些自媒体平台的写作，以及后续的直播、视频号，这也是从12年微信公众号开始，给个体带来的红利，每个人都有了成为品牌的机会。


但我们需要知晓，通过自媒体渠道可以放大个人影响力，其用途只是“放大”，核心点还是自己本就有价值。


而以上无论选择哪个方式，我们都需要找到自身定位，输出自我价值，这是一切的前提。


在真实应用场景中，两个路径互相结合，通过主动连接高质量的KOL，获取背书，放大影响力，等待更多的被动连接。







03


前段时间，我老板在一次给我的指导中提到，塑造他人对自己的印象，体现到方方面面，除了文章类有准备的输出外，还包括工作群里的对话，个人的朋友圈。


在这些场景中，真诚为第一前提，对读者有价值为第二前提。


真诚当属于一切的基础，虚伪的人设迟早会崩塌；而想做到对他人有价值，这就需要自己独立的思考，而非人云亦云。


此外，在一个好的组织里，会主动让员工“被看见”，比如一些表彰活动等，从而进一步提升优秀员工对组织的认可，这一点对于团队管理者，可多做注意。


作者孙凌，认证生涯规划师、校园市场运营专家，辞掉公务员后连续创业，长期专注于年轻群体行为研究，分享个人思考、成长故事、职场干货及理财经验，共同精进。

晓望爷

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玛丽苏A病患

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WeChat888

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pxd198251

学到了，哈哈

2850707010

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大脸猫一代

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@Xizi_xUsDVbId

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红色枪骑兵

很有道理

llovelove

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