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一、在职场应有自己的坚持与定义。
一个人应该要相信自己的心灵——而不只是眼睛。毕竟自己心里的感觉才是你自己最在乎的感受。一是不要将现象总是去设想特定的意义。二是要知道你的选择，那就是你的意愿。三是要做选择，一定要随自己一直的目标去确定选择。
很多人都感叹自己的目标总是不能实现。其实就在于你的选择常常都与你的目标不相关。或者说你的目标总是在变化。而这一切，其根源都只有一个：你没有能坚定的按你的既定目标去选择。或者说你失去了初心，没有确定的目标。
所以，你的选择总是随机，而没有一直的支持力度。既无目标，自然没有作用。
二、在职场到底该如何与同事相处？——坚持自己兼顾他人
1、与职场四类人的相处，各有侧重。
◆与好同事好朋友的相处。要有距离，不露不探相互隐私。
◆与长打交道常接触的同事相处。要常支持，互利互惠获支持。
◆与交际不多点头之交的同仁相处。要常微笑，多曝光自己混脸熟。
◆与陌生，不认识的职场人相处。要保持礼貌与谨慎，选择在我。
2、与同事相处，禁忌事项要有思量。
其实在职场也没有那么神秘。不同的人，自会有不同的看法。不同的思维自会有不同的视角。每个人都是自己的上帝，看到的都是自己想看的。
因此，对待同路的同事，自然也是从自己出发。所谓害人之心不可有，防人之心不可无。因此，一般情况，我们能注意以下三个方面就好。
一是说话。
不说假话。如果不是那些美丽的谎言，就千万别说假话。因为假话总会有曝光的一天。那时的你们又该如何相处。假的总是真不过来的。
真话不全。虽然同事相处应该说真话。但并不是所有的真话都是要从底到头的说完的。对于自己利益悠关的事件，如果有必要，也可以选择性的不说完。
坏话不说。会给同事带来不好影响的话，我们就不要说了。就算是竞争，也要竞争在正向的能力上，而不是靠揭底、伤害来削减别人的成绩。毕竟，每个人都应该是向前看的。历史毕竟是过去。
领导不议。我们一定要知道领导就是领导。自会有比我们强的地方。而不议论领导。其实是对自己的保护。不然，有一天你怎么得罪领导的，你都不知道他为什么不帮你，甚至给你来个落井下石。毕竟，你不知道，你说的话是否会传到领导的耳朵里。
二是成绩。
自己的成绩不骄。长期以来我们都觉得有成绩是值得自豪的。这是应该的。但这里的自豪与骄傲我们一定要记得只能面对企业。一定不要面对个人，更别面对你朝夕相处的同事。
每个人都可能有三起三落的时候。现在的骄傲，也许就是下次的打落尘埃。因此，在心里将成绩放下，在行动上将成绩延续，才是你赢得同事尊重的基础。所谓败不馁胜不骄。
他人的成绩要贺。在面对别人有比自己更好的成绩的时候。我们可以心里妒忌，但不要去诅咒，而面上更要恭喜。毕竟别人的成绩是你追求的方向，你可以赶超，但别去期待别人的跌落。而你的恭贺，也许就能得到别人成绩的经验。
三是帮助。
别指点做人。正如任老爷子讨厌的新人万言书一样。我们千万不要轻易的去指点江山。更不要自以为是去教别人做人。毕竟每个人都有自己的思想与生存道理。你认为的，不一定是别人需要的。
可展示经验。每个人都希望自己收获别人的经验，而能少走一点弯路。但要知道人与人不同，花有百样红。我们的不一定适合别人。但展示自己的经验，无论是工作，还是生活，都是可以的。你想借鉴，是你的选择。那不是我的指点。
要帮助工作。在帮助人上，对于生活与做人，我们帮不了，但工作却要能帮则帮。前者是个人自己的事。但对于有标准的工作，我们却应该能帮就帮。当然这样的帮助一定是在自己的责任完成之后。毕竟帮是情份，不帮是本份。但与人结下善缘，说不定就是一条后路。资源与人脉就是这样凝聚的。
小结：
在职场，我们一定要坚持做自己，同时要展示自己。但同样要记得保护自己，在尽可能的情况下为自己与同事间结下善缘。
而谨慎与善良，不怀恶意，就是我们应该在职场保持的态度与风格。 |
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发表于 2021-7-20 10:48:14
