在职场中，抱怨是最愚蠢的做法之一

Aim_yuan

在职场中，遇到不顺心的事，遇到不满意的事，你是怎么做的呢？是不是用一堆堆的抱怨，发一串串的牢骚来发泄你内心深处的不满和焦虑呢？



[size=1.176em]一、抱怨解决不了任何问题
新考进单位的小谢是个年轻人，在办公室里总有做不完的事。呆了不到三个月之后，小谢就开始不停地抱怨，见人就说领导应该多安排人在办公室，总说工作累收入低。
可是，单位领导不会因为小谢的不停抱怨而多安排人到办公室，听取他抱怨的人也帮不了他任何的忙。该小谢做的事，比如写材料，拿文件，写会议纪要，拍照片，接收下发文件等等，一样不少。
小谢不停地抱怨、发牢骚，可是解决不了任何问题，起不了任何的作用。
这是在体制内的，在公司里在企业里，抱怨的人特别是年轻人更多。
加班多抱怨太累，没有班来加抱怨收入低。
宿舍里没有空调的抱怨夏天太热冬天太冷，而宿舍里有空调的也抱怨说公司还要收取电费。
总之，遇到所有的问题，都是抱怨和发牢骚。



可是，不管他们怎么抱怨，老板的做法该怎么样还是怎么样，一点改变都没有。
也就是说，在公司和企业里也一样，抱怨解决不了任何问题。
[size=1.176em]二、抱怨只有坏处没有好处
抱怨既然解决不了任何问题，那抱怨就是一无是处的。抱怨只有坏处，没有半点好处。
还是说我们单位的小谢，因为他总是抱怨，在单位领导的眼里他一文不值。有一次，市局要各县区局派办公室人员到省里培训，分管办公室的副局长跟局长说让小谢去。
局长一口回绝了，说：“他那么爱抱怨，万一到了省里培训的时候，也抱怨住宿、课程安排等问题呢？那不光是给他丢脸，还给我们局丢脸，让其他人去。”
显而易见，小谢爱抱怨的标签，已经深入我们局长的脑子里。
[size=1.176em]要知道，领导不一定能记得了下属的优点，但是领导往往能记得住下属的缺点。请您记住，这，不是辛酸职场在这里危言耸听。



反例子也有，我认识的一位小伙子，三年前开始在我们县一家央企上班。
他与众不同，不管遇到什么事，从来不抱怨。
反过来，他总是安慰自己，同样的情况，不仅仅只发生在我一个人的身上，同样的亏不仅仅只有我一个人吃。
更多的时候，他都是自我鼓励：我还年轻，现在吃得苦中苦，为的是以后成人上人；吃亏是福；我做得多就可以学得多，我学得多以后的机会就多；我现在收入少，但是我依然要努力，如果因为收入少就不努力，那以后永远都是收入少的一分子。等等。



由于那们小伙子从不抱怨，干工作任劳任怨，领导认为他很特别，有上进心，值得培养。
三年之后的现在，那位小伙子已经是那家央企招商部的副部长了。
[size=1.176em]三、遇事应该从自身找原因
不管谁的职场，都会遇到不顺心、不如意、不满意，甚至是不公平的事。
遇到那些不好的事，抱怨解决不了问题是其次，最主要的是还得到一大堆的坏处。
那么，既然不能不应该抱怨，那应该怎么办呢？
辛酸职场认为，做到以下3点就差不多了：
第一点：随时提醒自己：抱怨解决不了任何问题，还会得到一堆的坏处。
第二点：从自己身上找原因。宿舍里没有空调，你抱怨，别人不抱怨，你的原因就是你自己忍受不了恶劣的环境，可是同样是年轻人，别人就可以忍受，你为什么不能呢？是自己身体不好吗？还是意志力不行。如果都不是的话，那就停止抱怨吧。除非你不想干了。当然，你去到下一家公司也还是会抱怨。



第三点：寻找解决问题的方法。这是重点。在单位里，你总是抱怨自己要加班。抱怨不能让你减少加班，那么，你是不是应该寻找解决的方法呢？比如，平时多做一点，找到解决工作效率的问题，平时收集更多的资料，多请教老同志等等。
还比如，遇到认为领导不公平的问题，抱怨也解决不了问题，解决的方法就是直接找领导，述说自己可能的不公，解释自己观点的理由，如果真的是领导的错，我相信，领导会改正的。这才是正确的方法。
[size=1.118em]总之，辛酸职场认为，在职场上，不管什么时候抱怨都解决不了任何问题，不管是在公司企业里，还是体制内的单位里，爱抱怨的员工，永远得不到领导的好印象。在公司里被淘汰；在体制内被“雪藏”、被“边缘化”、被“隐身”，是迟早的事。

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