职场中，是态度重要还是能力重要？非得拍领导马屁么？

当当当当裤裆坦

“太不公平了！前不久，我们投资部经理调走，领导要从部门内部提拔一位经理，结果另一位同事被提拔为经理，而我却没有。那个人能力与我差不多，却升迁得比我快、工资比我高，不就是因为经常陪领导吃饭喝酒，比较会拍领导马屁吗？难道在职场混非得拍领导马屁么？“最近，一个工作多年的朋友向我咨询时抱怨道。



“其实，一个人能否升职、加薪，受能力、态度、资源等多种因素影响，需要具体问题具体分析，不能一概而论。你那位同事业务能力与你差不多，而沟通协调能力可能略胜一筹。就管理而言，领导层次越高，对沟通协调能力的要求就越高。可能你的领导正是考虑了这一层，所以提拔了他。”
一、职场收入的底层原理

我们在单位上班，其本质是为单位提供劳动力，而劳动力也是一种商品，也要遵循伟大革命导师马克思提出的著名价值规律。



虽然影响个人收入的因素很多，比如机遇、人脉等，但一个人能获得多少收入的决定因素应该是为单位创造价值的大小。
就一般情况而言，每个人的总收入与其为单位创造的价值大致成正比，创造价值大，总收入就高，反之亦然，这是职场收入的底层原理。
那么，为单位创造价值需要具备什么条件呢？
能力、资源等多种因素都可以创造价值，需要具体问题具体分析，其中能力是最常见、最重要的一个要素。
仅就态度、能力二者而言，如果从创造价值的角度来说，当然是能力创造价值更大，当然更重要。
我们身边的亲朋好友在职场发展得比较好的，大部分都是因为能力强、为单位创造价值大，这是一个显而易见的现象。



最近，2名毕业生入选华为“天才少年”，初出茅庐、年纪轻轻就年入百万羡煞网友，先后登上各大热搜榜，也是一个非常好的例证。
从网上资料来看，华为挑选“天才少年”程序是相对公平的，先后经过7轮筛选，每一轮次都会经过严格挑选，只有顺利通过每一关才能成功，非常有挑战性。
入选的毕业生均能力突出、成绩优异，基本是靠自身能力突破重围成功入选的，受其他因素（比如拉关系、走后门、拍马屁等）影响可能很小甚至没有，充分证明了能力在职场上的决定性作用，具有很强的励志性、充满了正能量，所以才受到广大网友的关注、点赞。



如果说华为“天才少年”离我们普通人太遥远，可望而不可即，那我们可以看看身边普通人的例子。
我的一个朋友，虽然只有中学学历，在那家公司也没有很好的人脉资源，但凭着自身的聪明才智、勤劳工作，年年都是公司的销售冠军，不光销售收入很多，而且在两三年内就从普通销售员升为营销部经理，像这样的例子比比皆是。社会越进步，能力等真正创造价值的因素发挥的作用就越大、地位就越高。
当然，态度也很重要，也不能忽视，因为很多单位领导首先看个人的工作态度，如果态度不好，可能很难得到重用，自身拥有的能力也很难有用武之地，也就创造不出很大的价值，这就是人们常说的怀才不遇。
就像三国时的杨修，虽然才智过人、文采斐然，但因恃才傲物，甚至擅作主张、惑乱军心，屡屡冒犯顶头上司曹操，最终不仅得不到重用，反而被杀头了。现代社会虽然不会因为工作态度不好而被杀头，但很多人因为工作态度不好受不到重用、甚至直接被辞退。



好的工作态度当然不是指拍领导马屁，而是指工作认真仔细、按时高效完成任务、虚心听取意见（包括批评）、团结协作、有礼有节申诉等等。
所以说，如果真有能力，就不用太担心无法升职加薪的问题，也没有必要扭曲人格去拍领导马屁，早晚会有机会，是金子总会发光的。

有一句顺口溜说得好：“此处不留爷，自有留爷处，处处不留爷，爷另投他路。”

二、尊重与拍马屁的区别

那么，不必拍领导马屁是不是就意味着与领导对着干、不把领导当回事呢？
其实，完全不是这样的。
我们与领导也要处好关系，要平等相待、彼此尊重、和睦相处，才能顺利开展工作，将自身能力真正发挥出来，为单位创造更大价值。

孔子说：“三人行，必有我师焉；择其善者而从之，其不善者而改之。”

这话当然是十分有道理的，它告诫我们每个人都有自身的长处，都可以作为别人的老师；作为一个有智慧的人自然应该以人人为师，虚心学习每个人的长处，取人之长补自己之短，才能让自己变得更完善。
领导肯定也有自身的长处，肯定有值得我们学习的地方，能当上领导肯定是拥有某种能力或某种资源。领导的长处或工作中做得很好的地方，是值得我们学习的。
如果对领导的短处或工作中做得不好的地方，却大加赞美，颠倒黑白、混淆是非，那就是真正的拍马屁，是要被人唾弃的。
当然如果碰到领导做得不好的地方，找个适合的方式适当遮掩一下，给领导一个台阶下，也算是维护领导尊严、给领导面子，也不算拍马屁。
事实上，真正有眼光、有智慧的领导也不会仅仅根据是否拍自己马屁而决定是否提拔重用一个人。
如果企业处在激烈竞争的市场中，领导却只提拔经常拍自己马屁而能力又不行的人，长期违背价值规律，那么这样的企业离倒闭也就不远了，也不值得为其工作。
我的这位朋友听后顿时恍然大悟，对自己的前途又燃起了自信。
总之，我们身在职场，虽然短期内可能没有获得很好的升职加薪机会，但不能一味怨天尤人，还是要多内求诸己，多提升自身能力，尤其是专业技术、沟通协调等方面的能力，有了强大实力以后就不怕没有机会。

沐歌行

学习了

Dianthuscaryo

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生物老师

很有道理

WeChat888

很有道理

@Xizi_vs5vvRZY

看到真的很羡慕

许世繁华

学到了，哈哈