职场中，拼命工作能感动领导吗？

胡37

问@海哥老师

我在一家设计公司上班，天天加班加点，是努力的典型。
早上第一个来到办公室，下班往往是最后一个走。
这样的工作状态持续了两年多，我希望领导能够看到我的努力。
但最近，和我一同进来的某某同事升职了，而我没有。
我不知道是哪里做错了，他都没怎么加班，怎么领导把升职机会给了他，而不给我。
难道职场上拼命工作，不能感动领导吗？
海哥老师，你说这是怎么回事？

答@匿名粉丝

对于职场人士来说，有一个永恒的话题，那就是：如何让领导重用我。
于是有这么一类人，他们每天埋头苦干，加班加点，为的就是让领导看到自己的努力状态，让领导感动，进而给自己升职加薪。
但是，这种努力真的能够感动领导吗？
从你的留言中也知，领导把升职加薪的机会给了比你“不那么努力”的同事。


《高维度的思考法》这本书中有一句经典话语：职场上，领导只相信“功劳”，不相信“苦劳”，想要通过自己的努力来感动领导，是最傻的事。
职场中最大的谎言就是，没有功劳，也有苦劳。
想要用“苦劳”为自己在职场上谋得一席之地，那就太天真了。
要知道，职场本质上来说，就是一个利益场和等级场。
直白点说，下属是领导创造业绩的工具人，如果你的努力没有成果，没有带给他实际的利益，那么你之于领导而言就是无用的工具，无用的人。
哪怕你整天加班加点，拼命工作，领导还是认为你没有做好，达不到他的要求。
没有业绩，你的努力在领导眼里一文不值。
但是也不能因为如此，你就不去努力工作了。
有句话说得好：努力不一定有结果，但不努力一定没有收获。
工作还是得做，还是得努力，但要注重成效。
聪明地工作，比努力地工作更重要。



一、工作要讲究方法
对于自己的工作而言，努力固然重要，但方法更为重要。
在竞争激烈的职场上，仅仅只付出汗水是远远不够的，我们更需要的是智慧。
爱因斯坦曾提出一个公式：W＝X+Y+Z。这里，W代表成功；X代表勤奋；Z代表不浪费时间，少说废话；Y代表方法。
正确的方法是成功的三要素之一，只有正确的方法才能提高解决问题的效率。
所以要想自己的努力有收获，那么就需要将科学的方法引入工作中，每天制定工作计划，将工作合理划分，高效利用时间。
只有这样，才能避免折腾，才能不断提高工作效率，这才是努力的方向。
二、维护好人际关系
现代职场讲究的是团队合作，而不是单打独斗。
团队中的每个人，掌握的资源和经验都是独立的，而你想要快速提升自己的能力，那么就要学习这些人的经验，分享这些人的资源才行。
更重要的是，如果你人际关系不好，同事自然不会向领导反馈你的好。
再加上你平时和领导相处比较尴尬，关系十分平淡，领导自然也不会重用你。
所以不管再努力，能力再强，也要懂得提升人际关系。
正如一句话所说：“领导喜欢的是一群狼，而不是一只虎。”
因此在职场上，一定要学会合理利用身边的资源，多跟同事沟通请教，勤跟领导打招呼，让自己变得更好。
海哥老师想说，身为职场人，不怕你不努力，就怕你努错了力。
你的付出没有结果，比你没有付出没有结果来得更难受些。
所以要正确努力，让努力有意义，让努力创造价值。
加油吧，职场人！

流尨

学习了

红色枪骑兵

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天蓝丶down

看到真的很羡慕

流尨

说的跟真的一样

欧阳浩明

说的跟真的一样

pxd198251

哎，看着很无语

许世繁华

学到了，哈哈

logous

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永明水产

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