职场篇：职场中最大的“饼”，就是好好干，将来升职加薪

冀苍鸾

最近入职了一家公司，底薪2000元，老板天天开会，给员工画这样那样的饼，但福利待遇丝毫不提，和他提涨工资的事，总是会说那你们做业绩啊，业绩到了工资自然就高，公司请你们来，是做有效率的事。





现在是2021年，2000元的底薪想让我为公司卖力？没有给足粮草，让我上“现场”拼命，相信换谁也不会干，职场有三大忌，触碰任何一个都会留不住人。
切勿和员工谈理想，画“大饼”

我记得有个员工和我说过，不要和我谈理想，我的理想就是不上班。是啊，每个人出来工作就是为了挣钱，不挣钱，难道背井离乡当卧底吗？所以，可以直接点，直接谈钱，双方可以接受，那就成交，不能接受，也没关系，买卖不成仁义在。
在工作中，如果给了员工相应的工资，在这个工资范围内，需要达到怎样的业绩，如果没有达到，扣工资都在理解范围内，但不能一开始给了极低的底薪，还希望员工把公司当家一样，所谓的高工资，都存在于虚幻的未来，这不就太虚无缥缈了吗？就像上战场一样，想要吃的喝的嘛？那就打败敌人去抢，可是在打敌人之前，弹药总要给人弹药吧？不给弹药怎么打？工资都存在虚幻的未来，那不是耍流氓嘛！





可以这样来，假如说，给你10000元一个月，但这10000元中有5000元是绩效工资，如果你达不到相应的业绩，那么绩效就折扣，就拿不到10000元，这样提前和员工说明，不用你画饼，员工都在拼命干，干不到业绩，员工工资低也不会怪老板的，因为提前都和你说明了。
没做到之前千万别承诺

有的公司，为了激励员工，会提前给大家承诺，只要你努力干，会给大家怎样怎样的福利，结果，没有达到老板的预期效果，感觉亏本，就不实现之前的承诺了。
这个就像狼来了的故事一样，一次员工会相信，两次员工会相信，到了第三次，没有哪个员工会相信了。一个公司，如果是去了员工的信任，员工就不会卖力为公司干活了，那这样，最终要么是公司倒闭，要么是员工离职。
没有把握的事，千万别承诺，这样会失去人心，谁还会留下继续干呢？





留人先留心

大部分公司为了业绩，就不管员工，只要能达到业绩，只要干不死就往死里干，丝毫不把员工当人看。觉得自己给的那点工资，员工就需要付出一切，不然都觉得自己亏本。
员工才是公司的核心价值，第一生产力，如果留不住员工，那这样的公司也做不长远，但是想要留住员工，就要先留住他的心，让他在公司干的开心快乐，有家一样的氛围，有归属感，这样员工才会长久干。





后记:留人先留心，不要给员工谈理想，画大饼，把这一切换成实实在在的工资福利，比任何都好。

白云追月素

职场中切勿给员工画饼，少给员工谈理想，多给员工一些福利和待遇，这样别人才能卖命为你干。

恩恩石头

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@Xizi_phBzYBr9

学到了，哈哈

红色枪骑兵

很有道理

三月空城

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流尨

很有道理

zx457091976

看到真的很羡慕

风梦竹

说的跟真的一样

欧阳浩明

看到真的很羡慕