职场上，人精怎么上位？学会这6招妙计，让你少奋斗10年

Jacqueline季

在单位里，要想得到领导的提拔上位，并不是考蛮力干活而获得的，需要一定的技巧。今天就和大家分享职场上的人精是如何上位的技巧。
一、搞好与关键人物的关系。在单位里，关键人物有主要领导、分管领导、直属领导、领导心腹、领导亲戚等等，尤其是主要领导。
因此，要与这些类人搞好关系，在晋升的通道上才有人为你“摇旗呐喊”，为你“助威”。如果你与这些人的关系不好或者没有任何来往，人家肯定不会帮你说话，甚至还会找你麻烦。没人向领导推荐你，为你说话，那领导肯定也不会提拔你。所以，要想得到提拔上位，必须要与关键人物搞好关系！
二、与领导保持高度一致。在单位里，有些员工自以为是，认为自己的方法更好，撇开领导决策搞“创新”。这样的员工想法很是天真，不知背后的真相！就算你的方案更优、更高效、更快捷，但是偏离了领导的意图。这就意味着，你不受他控制，甚至还会认为你挑战他的权威。如果员工执行偏离领导的意图，领导绝对不会喜欢这样员工。
在单位里，如果你脱离了领导的轨道，不与他保持高度一致，那他怎么会提拔一个“叛徒”呢？所以，要想得到提拔上位，就要在思想上、行动上与领导保持高度一致，不折不扣执行领导的意图决定，这样才能同频共调，才能得到领导的认可。



三、有必要的业务技能。职场上，业务技能是自己的立身之本。我有个朋友，他通过关系上了公司项目经理的位置，但是他在项目管理这方面就是“小白”，在实施项目过程中“乱点鸳鸯谱”，搞得整个项目部乌烟瘴气，工作无法推进，现在有个大项目停滞不前，给公司造成重大损失。公司领导层也正在研讨处理他。再比如有些员工，领导想提拔他搞外联，但他又不会外语；让他在办公室，不会电脑；让他当司机，又不会开车等等，类似这样的事例很多。
因此，想要得到提拔要有必要的业务技能，最起码能把工作干下去，把局面打开，否则谁也不敢提拔你，就算提拔了也是害了你。
四、掌控好自己的的脾气。在单位里，没有脾气的员工，人人都觉得你好说话，都想欺负你。于是，很多事情你就得亲自干，这样的员工驾驭不了人，当不了领导。因此，自己得有脾气，但不能随意发泄。否则，会让同事觉得你不成熟，没有风度。
要学会控制自己的脾气，做到掌控自如。该对谁发，不该对谁发，什么时候发都要运用有术，绝不能随时随处“怒发冲冠”，这样才能得到领导认可。



五、在领导面前留下好印象。在单位里，给领导的第一印象很重要，甚至成为“标签”。好的印象可以在工作中慢慢形成。比如在工作中表现积极、热情、主动，捕捉领导关注点等等，要引起领导对你的注意，对你有印象。
如果领导对你的印象不好，甚至是敬而远之，提拔肯定是不可能的事情。所以，在领导面前，一定要维护好自己的形象，注意言行举止，给领导留下好印象，才会得到与领导交流的机会，提拔上位才有希望。
六、懂得利益输送。我在以前的文章中也提到过，在单位里，想要升职加薪，除了具备过硬的业务能力外，利益输送必不可少！尤其要对单位主要领导、心腹等关键人物的利益输送尤为重要。一般利益输送有送礼、相互交流感情（请客吃饭）、相互共赢、亲情捆绑等。学会这些妙计，上位不在是问题。
在单位里，学会以上6招妙计，能让你少奋斗10年！希望大家能吃透灵活运用。
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感悟太极

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渡元禅师

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