最近跟朋友聊天，得知他在工作上的困惑：部门里最近来了个特别强势的上司，他不知道怎么跟这个上司相处，都开始考虑要不要离职了。
[size=0.882em]我问他：你这个性格强势的上司，他是哪一种强势呀？
[size=0.882em]他傻眼了：难道强势还分很多种吗？
[size=0.882em]我说：是啊，强势的确可以分成好几种，最常见的有3种。
要想搞定强势上司，首先要知道他是哪一种性格类型。
第一种：霸道型强势
这一类人，直截了当又唯我独尊，脾气也特别暴躁，他的上级也得让他三分，典型代表人物：格力电器的董明珠，亮剑里面的李云龙。
他们表面极其强硬，但是内心世界却有非常柔软的地方，他会把人分成自己人和敌人，对待敌人毫不手软，对待自己人却非常照顾，用东北话说，叫护犊子。
所以，跟这种人相处，最重要的是成为“自己人”，有2个要点：
一是尊重对方的权威，不要直接提反对意见；
二是主动付出和担当。当你成为了他认定的“自己人”，霸道型的人，往往会非常慷慨，有时还挺可爱。但如果你一开始就畏惧、逃避，甚至明里暗里与他对抗，那就麻烦了。
第二种：目标型强势
这类人，并不是那么关心你是自己人还是敌人，他的脾气也没有那么暴躁，他最关心的是，他所想要的目标是不是能达成。
这样的人怎么相处呢？
第一，他们在意事情的结果，而且特别重视效率。所以，你做事情要以高效地达成目标作为重点，哪怕是汇报工作，也要尽量简短，直接说结果；
第二，目标型的人，往往特别在意自己的形象，他们很喜欢享受被人注意和羡慕的感觉。所以，如果你把自己放在一个善于欣赏的观众位置，那你就会与他相处非常愉快了。
第三种：原则型强势
这种人，没有霸道型的蛮横，也没有目标型的人那么在意事情的结果，相反，原则型的人非常注重过程和细节，而且他也很少有脾气，但是，在规则、标准、原则面前，他一定是寸步不让的，而且批评人是毫不留情。典型代表人物：大文豪鲁迅先生和包拯包大人。
这种人软硬不吃，怎么与他相处呢？
其实很简单，原则型的人最关心对错，对就是对、错就是错。你不要与他套近乎，对了也别指望他表扬你，因为对了是应该的，错了怎么办呢？——知错就改
因为对于原则型的人来说，事情做错是小事，态度错了才是大事。如果你按照原则办事，谦虚、上进、知错就改，原则型的上司就会从内心深处认可你。
等我分析完这三种不同强势性格的人，我这位朋友当时就说，“谢谢你，我知道了，我那位上司就是原则型强势的人，我知道怎么跟他沟通了！”
我也挺高兴，你看，当我们了解了性格心理学，明白了人的内心世界的运作规律，人际关系就变得非常简单了。
不止是强势的人，我猜你在生活中，一定遇到过城府深的人，特别会讲道理的人，很容易改变主意的人，特别情绪化的人，天马行空的人，还有冷漠的人，不求上进的人，处处讨好的人，特别爱表现的人，吹毛求疵的人 等等...总会有一些人让你觉得很难相处。
有人说，难相处的人，大不了就离他远一点，不跟他来往。
但是，假如他是你的上司，是你的下属，是你的合伙人，是你项目组的搭档，或者是你的客户，你还能回避得了吗？
也许你会说，我当然想拥有好的关系，可我也不想委屈自己，那我到底该怎么做呢？
答案很简单，你要做的，就是学会识人，曾国藩说过“宁可不识字，不可不识人”。
九型人格
如果你能看懂一个人的内心世界，就能轻松驾驭你们之间的关系；同样的，如果你能够看懂自己的内心世界，你就能成为一个身心自由的人。
欧阳京涛老师就是一位识人高手。在过去的11年里，他一直研究九型人格在领导力、执行力、人际沟通、客户关系管理等方面的实践运用，讲过几百堂的线下课程，也曾经在清华大学分享过他的研究成果。
普通人和高手最大的差别是什么呢？普通人总是知道做不到，高手却能让自己一点点地做到。
“如果你的事业今天创造了辉煌的业绩，那么一定是你的性格成就了你；如果你的事业今天遇到了上升的瓶颈，那么一定是你的性格制约了你！”
九型人格，是一把破译性格密码的钥匙，帮助你看见自己，读懂他人；一个易学易懂、知人善用的企业管理工具和实用心理技能，也是一个杰出团队的建设工具。
如果你想了解更多关于九型人格的问题，亦或是对自己的职业规划感到迷茫，欢迎在评论区留言，会有专业的九型人格导师为您解答！ | 
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发表于 2021-7-14 07:50:29
