职场邀功，别瞎出风头，聪明人一般会在这3点下功夫

顺势而为47

最近，朋友向我抱怨，他们公司有个同事，因为近期赶项目要加班，每天上下班必发一张朋友圈自拍，再配上几句自己辛苦工作的文案：“奋斗的一天又要开始了，早安”、“又见证了凌晨3点钟的帝都，晚安”、“冲杯咖啡，又是能量满满的一天，加油”……
朋友说，最近整个公司都在加班赶工，谁不辛苦，发一次也就罢了，天天发，费尽心机卖弄自己的功劳，活脱脱一个邀功精，真是讨人厌。
我劝朋友说，其实邀功本意并没有错，毕竟职场上不能只知道闷头干活儿，得让领导看到你的付出。
但是，不恰当的邀功会被认为是在卖弄苦劳，或是被认为爱出风头，跟别人抢功劳。
所以，邀功要懂方法、知分寸，既能让领导看到自己的劳动成果，又不会显得过于张扬或刻意。
职场中如何才能高情商邀功呢？



不独揽功劳，突出团队和他人贡献

很多情况下，一个大的功劳往往是团队共同努力的结果。
即便你在团队中的贡献最大，也不要急着给自己邀功。一定要考虑到团队其他成员的感受，否则很容易受到同事的排斥和孤立。
记得我刚毕业找工作的时候，有一次参加了一个为期三天的大型群面。
当时我们一百个人被分为10个小组，每组抽一个课题，最终以汇报的形式呈现。
我们组有一个同学表现特别突出，自告奋勇当我们的队长。
也可能是那三天他付出实在有点多，加起来一共没睡几个小时。所以汇报展示之后，他又发表了一小段“诉苦”感言，诉说他熬了两个通宵做PPT。



虽然我们也知道他确实做了很大贡献，但当时给人的感觉就像是在邀功，突出他自己的贡献，总之大家听起来不太舒服。
况且他自己还是队长的身份，这样做确实有些欠妥，后来虽然我们团队得分第一，但他也没有拿到offer。
首先，作为leader，为团队多做贡献无可厚非，无论多苦多累，这是他自己的选择，甚至可以说这是他的分内工作。即便有情绪想要表达，也不应该当众说出来。
其次，我们团队获胜，是所有人的功劳，此时leader更应该代表团队向评委“邀功”，肯定每一个人的付出。
重视团队合作的人，无论走到哪里，毫无疑问都会被人认可、称赞。
所以不管你是不是团队leader，都应该按照这样的标准要求自己。
当你在夸赞同事们的付出、团队的凝聚力的时候，就已经在向大家展示你的风度。
无需自夸，你的价值已经得以体现。



主动向领导汇报工作成果

主动向领导汇报工作，其实就是一种名正言顺的邀功。
当然前提是你要有功可邀，先建功才有资格邀功。
汇报的时候，也要讲究方法，在这里给大家推荐一个万能的“STAR”法则。

• Situation：简单描述任务背景，体现事件的重要性。比如你要解决一个难缠的客户投诉，而这个客户的评价直接影响你们整个团队的业绩；
  
• Task：简单阐明任务要达成的目标，强调事件的挑战性。比如在月底前你需要解决这个问题，而且团队能提供给你的预算有限。总之，你要体现出在时间紧、任务重、资源少的情况下，你需要达成一个什么样的目标；
  
• Act：描述你的行动过程，强调你的专业性、系统性和科学性。比如你通过各种渠道深入研究客户资料，发现了xx痛点，然后围绕这个痛点展开沟通，最终达成了一致；
  
• Result：展示结果，用数据说话，强调对比性。比如你可以跟预期比较，或者跟同行/其他同事比较，跟历史数据比较等等，数据化的结果呈现是点睛之笔。
  

需要注意的是，汇报一定不能拖沓，因为有调查显示，职位越高的人，注意力时间越短，所以短时间内要能抓住领导的注意力。



汇报的过程中，可以适时跟领导互动，比如向领导请教某个问题，展现你的思考力和洞察力。
很多时候，当我们看到“向领导汇报工作”这样的字眼，就会不自觉紧张、发怵，也有的人会认为这就是做做样子、走个过场……
其实，向领导汇报并没有那么可怕，更不会毫无意义。这是我们成长过程中的必经之路，在一次次的汇报和反馈中我们才能快速成长。
养成主动向领导汇报工作的习惯，不仅能帮助你名正言顺地“邀功”，同时还会督促你在工作中多去“建功”，形成正向的增强回路。



分享工作心得，为团队提供价值

在职场，每一个个体就像是一个品牌。
除了做好自己的本职工作，我们也应该考虑在团队中、在公司里、甚至行业内，树立个人品牌形象，提高自己的职场能见度，扩大个人影响力。
有了一定的影响力，无需你煞费苦心去邀功，你的功劳自然会被大家所认可。
树立个人品牌，有一个非常简单有效的方法，就是在工作中多去分享自己的心得，为他人提供价值。
很多人不愿意主动分享，总觉得好像是在为别人做嫁衣，浪费自己的时间。
其实这是一个非常好的展现自己的机会，利人的同时，你更在利己。
我有一个朋友，原来是公司的前台，但是她对人才培训很感兴趣，所以公司每次组织培训，她都会主动申请去帮忙，而且从头到尾一场不落的旁听下来。
久而久之，她对培训的流程越来越熟悉，加上在工作之余还报了一些课程学习，她总结出一套自己的方法。



有一次，她主动向领导提出，希望为大家做一场关于如何开展好团队培训的分享。
结果在那场分享之后，她被人力总监看中，很快转岗到人才发展部门，不仅工资提了好几档，重要的是到了她心仪的岗位。
到了新的岗位之后，她仍然践行着自己的“分享”行动，总结工作中常见的问题，为团队支招儿。
所以，没过多久，她就被提升为部门经理。
主动分享，是职场中升级打怪一个非常有效的利器。
当然，主动分享自己的工作心得，除了能够帮助自己获得领导和同事的认可，扩大个人影响力，更重要的是，通过分享，更能倒逼我们不断提升专业技能，加速职场进步。
写在最后

邀功，并不是让你去跟别人勾心斗角，也不是让你处心积虑去作秀，而是对自己辛苦付出的一种负责。
邀者，要也，体现的是一种积极的工作态度，老板一定更喜欢积极的员工。
功，则指的是结果，任何一家公司一定是以结果为导向。
所以在职场中，我们需要学会邀功，而且要聪明地邀功。
其实我们可以发现，高情商邀功的本质是利他在先，要为公司、为团队、为同事提供价值，然后你的功劳自然而然就会得以展现。
希望每一个我们，都能在职场中找到更多贡献价值的机会，你也可以get高情商的邀功姿势。

作者：王倩

灰色的绯红

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很有道理

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