在职场，每一个岗位都被设计成了通用件

贰十岁装成熟装s

其实每个人的职场之路是一眼就可以看到头的，从大学毕业进入公司开始，一直到30岁，你撑死了也就做一个team的小组长，每月一二万，拿着能够勉强在大城市维持生活的工资。30岁以后，你是部门经理，拥有部门内的一些小权力，可以趁职务之便获得一些小外快。再往上层，等你到40岁时，而且还是顺利晋升，你可以做到分公司的管理层，500强的全球VP。这个已经是很幸运的，在人事斗争中取得胜利的幸运儿了。





单纯论职场之路，已经到达了顶峰。而商界精英，业内领袖呢，和你没有任何关系。
而500强全球VP是一件值得炫耀的事吗，然而并不是。
无论商界影响力还是个人收入都不值得一晒，哪怕你是中国区的CEO，你也并不拥有太多真正的权力。都是打工的，抬头一看，实权还是在老板手里。





副职高管做得再久，时代也不会记录你的名字。另一方面，VP在个人收入上真心不高。副职高管再多，撑死了也就几百万收入，还是税前。不说和土豪，煤老板，开厂的，局长处长坐一起。哪怕找几个喊麦的，网红，人家月薪30万。你不觉得羞愧吗，这点回报，值得你用一辈子去上班吗？
职场之路，看得人心都寒了。如果想要偶像剧中的生活，任何一家公司都给不了。哪怕世界500强也不行。





职场收入之低，归根结底是它对你的潜能挖掘太少，几乎任何一家公司，对你的潜力的开发，都不会超过30%。
因为职场默认你是随时可以离职的，每一个岗位，都被设计成了通用件，以便随时替换。公司不可能，将所有的场景都设计好，量身定做，正好把你嵌进去，100%潜能开发。任何一个大公司它会保证有三五个人不干活，二三个人出事的情况下，整个项目还能按时完成，公司根本不需要你英雄主义的“卖命”。





在整个公司中，只有一个职位是100%潜能开发，每一寸力气都用上，那就是老板。公司对员工的潜能开发都不会超过30%。
这就是现在很多人喜欢创业单干的原因吧，创业者可以对自己拥有的资源进行优化整合，通过努力从而创造出更大的经济或社会价值。通过创业者潜能的100%开发，实现人生价值。这也是创业的魅力所在。

琴箫和旋

学习了

许世繁华

看到真的很羡慕

米兰小铁锤

说的跟真的一样

DeathのKid——

很有道理

吾王好战

说的跟真的一样

三月空城

学习了

人生29

很有道理

1390262752

哎，看着很无语

涛涛爱诺诺1

哎，看着很无语