职场有话说｜避雷必看！初入职场要小心的7个大坑

俺乃小潜mg · 发表于 2021-7-12 15:57:37

初入职场，有些法律常识，你应该要知道，比如劳动合同的签订、试用期的规定、加班费的计算等，不知道的话，一不小心就损失惨重。
本立职场君为职场小白总结了一些必须要知道的法律常识，帮为大家避开工作中最常见的7个大坑。

01入职以后迟迟不给你签劳动合同

根据劳动合同法的规定，员工入职一个月以内，必须要签订劳动合同。如果公司超过一个月没有签订劳动合同，那他要给你支付双倍工资。
如果超过一年没有签的，则视为无固定期限劳动合同，需要给你支付11个月的双倍工资。如果公司不和你签劳动合同，也不承认和你建立劳动关系，那么大家务必注意保存好自己所有的工作资料，包括你的工牌，邮件，哪怕会议资料都是可以证明的。

02劳动合同变成了卖身契

劳动合同里面夹杂着各种不合理的条款。国家劳动法律规定，劳动合同里如果有任何的违法条款，那就一律视为无效。举例：劳动者在合同期三年内不得结婚；劳动者一年内不得怀孕等等。都属于无效条款。

03不断延长你的试用期

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
如果超出了试用期范围内，要按照转正后的工资进行赔偿。

04试用期内不给你买社保

根据劳动法的有关规定，用人单位和劳动者在签订劳动合同的当月，就应当替劳动者缴纳社会保险。并且，与是否在试用期内没有任何关系。很多公司会忽悠你说，你要先通过试用期才能给你买社保，这纯粹是无稽之谈。
如果遇到这种情况，直接打电话12333进行举报。后续如果感受到公司难以为继的压迫，也可以打这个电话进行劳动维权。

05如果你不加班我就要算你旷工

员工拒绝加班不算旷工，根据相关法律规定，拒绝加班是员工的权利，单位不能以员工拒绝加班为由，克扣员工的工资，更别说辞退员工。如果公司以你拒绝加班为由要辞退你，大家可以申请劳动仲裁来保护自己的合法权益。

06想要离职公司不同意

劳动合同法规定，如果你提出解除劳动合同，应该提前30日以书面的形式告知用人单位，那么过了30天后，谁都拦不住你离职的脚步。
如果你是在试用期内，只要提前三天告知就可以。

07准备离职，却被公司索要巨额的赔偿金

公司当然是可以要求你进行赔偿的，但是前提是你们有相关的服务协议，并且赔偿金的金额，也不能超过协议约定的内容。
此外，如果单位给你签订竞业禁止协议，是要给你进行一定的经济补偿的，如果不给你相关的经济补偿，这个竞业禁止协定视同无效。

@Xizi_6asTRcqI · 发表于 2021-7-12 19:34:55

顶一下

清风咣咣咣 · 发表于 2021-7-12 19:56:47

说的跟真的一样

淡淡紫盈 · 发表于 2021-7-12 23:27:08

学习了

潇铖 · 发表于 2021-7-13 01:44:45

很有道理

谢悛壕 · 发表于 2021-7-13 09:05:47

顶一下

@Xizi_q1I8lIyU · 发表于 2021-7-13 13:45:39

看到真的很羡慕

筱珊菲旭 · 发表于 2021-7-13 15:46:38

很有道理

bowie~~ · 发表于 2021-7-14 03:29:04

学到了，哈哈

天蓝丶down · 发表于 2021-7-14 05:57:10

学到了，哈哈

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