职场上遇到这三种人，让你有苦说不出

无人岛屿颈

身在职场，你最希望的是什么？
我们每个人都希望能够在工作中使自己的能力得以提升，希望能够得到领导的赏识，希望升职加薪。
工作几年后，有的人升职加薪，有的人却拿着底薪亘古不变，为什么和别人的差距越来越大？可能你已经无意识地成为了这3种人。

# 丧星人 #

说起丧，我想大多数人想到的就是那张葛优瘫的表情包了，它表达着“我什么都不想干”、“差不多是个废人了”这样的意思，现在很多人年轻人都用“丧里丧气”来调侃自己目前的状态。
但是，在职场上，丧里丧气可不是好习惯。
有些人一接到工作，就觉得烦躁，然后开始拖延，每天都靠截止日期做动力；
有些人对工作缺乏兴趣，对生活热情也不是很高；
有些人只要一工作就叹气，时刻传递自己的负面情绪；
有些人遇到不顺心的事情，就想着辞职不干。



长久以往，不但影响自己的工作热情，也不利于自身工作能力的提升，而且无时无刻传递着的丧文化，也不利于同事之间的交流与来往，很难得到领导的认可。
可能我们都每个人都无法保证自己时时刻刻热血激情，但是最起码，面对工作时，不应该表现得丧里丧气，毕竟我们都是职场中人，属于我们的工作本来就应该完成。

# 说多做少 #

说到这个，我想起来《向往的生活》中的一个片段：
在一期节目中，李诞来到了蘑菇屋做客，无论是种树，还是挖笋，他都一直在喊累，叫苦，没干多久就想休息，更重要的是，嘴里还一直说个不停，连何老师都说，他的一半力气都耗在了嘴上。



如果在职场中，我们也反复絮叨自己的辛苦但实际上没有一点工作成效，是万万不行的，这便是典型的“说多做少”行为。
在职场中，领导看中的，是我们的工作能力和产出价值，而不是所谓的口头劳动，你嘴上说得再好，说得再多，没有实际行动，也是徒劳。
但我们要知道的是，我们既不能说多做少，也不能只做不说。
因为身处职场中的我们都是一个团队，你的工作进度要及时准确地向领导汇报，这样下一项工作才能如期进行，要做到件件有着落，事事有回音，这样不仅是对领导的交代，也是对自己负责任。

#逃避任务 #

曾经听说这样一句话：多数人为了逃避愿意做任何事情。
在工作中，很多人都是这样的，遇到一个不懂的问题，先是请教同事，同事能解决自然好，如果不能解决他们就会百度，如果百度还是不能解决，他们就选择算了，直接略过这个问题，这就是逃避工作的表现。



若一直是这样，你就会给人留下靠不住也做不好的印象。
接到任务时，我们总会想还有时间，明天吧，表面是拖延，实则是逃避，对于该完成的任务，逃避只会带来更多问题，难题累积的越多就越难解决，工作累积的越多同样越难完成。
所以，对于工作，可以将其拆分成小目标，一步步去完成，不要逃避，也不要累积。
在职场中，学历、经验是我们的敲门砖，但进入职场后，大家都处于一个起跑线上，要想跑得快，靠的不仅仅是这些，还有能力以及你为人处世的方法和态度。
希望我们都能摆脱上面所述的三种人，向职场中更好的自己迈进！

华凝玉

学习了

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小家伙和老东西

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大脸猫一代

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