有料、有趣、有态度
作者：徐重九，共隆咨询CEO、博士，中小企业成长战略管理专家，全球职业生涯规划师（GCDF）。
导读
职业锚，是由被称为职业生涯规划 “教父”的美国麻省理工大学斯隆商学院教授、著名职业指导专家埃德加·H·施恩（Edgar.H.Schein）创立的理论。从“锚”这个字，我们可以形象地理解它的意思，即我们发展自己职业时所确定的至关重要的价值观，是由你自己的工作实践、职业动机、价值观、个性和才能等因素而确定形成的。
昨天下午，在好友投资的重庆北滨路的邓丽君怀旧主题音乐餐厅，我和我的5名工商大学管理学院的MBA弟子第一次正式见面。我们听着邓丽君的经典歌曲，喝着好友专门为我们准备的“菊普”好茶，边聊她/他们或身边同龄人的职场困惑及职业发展....
没想到的是，他/她们跟我坦诚交流分享的主题，竟然大部分是关于人到中年的“35岁困境”？
事实上，这几年来，关于职场人“35岁困境”的讨论一直没有停止。不少有一定职场经验的跳槽员工发现，原以为是黄金年龄的35岁，今天竟成了职业发展的分水岭，有些公司甚至都不接受35岁以上求职者的简历。
35岁何以成为瓶颈？“35岁困境”又从何而来？
35岁，往往意味着一个人步入中年，多是“夹心层”和“顶梁柱”。除了体力和精力开始下降，思维方式也逐渐固化。一方面，年龄过了35岁后，工作职位不高不低、前途未卜，公司里应付上司和下属，生活中照顾老人和孩子，挣扎于工作和生活的双重压力下。另一方面，面对每年大批量的毕业生，35岁的职场人要想不被淘汰，除了“与时俱进”外，还得重新找准定位并合理调整职业预期。
通常情况下，35岁左右的员工大都已是中层管理者，在传统的金字塔组织中越往上，面临的职业晋升空间就越窄。而且，因互联网技术的快速发展，越来越多企业采取扁平化组织结构，这就更加不能满足很多中层管理者进一步实现晋升的渴求。依我所见，35岁之所以被社会大多数人视为职场人的“瓶颈期”是因为没有做好自己的职业生涯规划，尽早识别和发现自己的职业锚。
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你知道职业锚吗？
所谓职业锚(Career anchors)，是指当一个人不得不做出选择时，无论如何都不会放弃的那种至关重要的东西，是在追求职业的过程中自我感知到的才能、工作价值观和动力的整合体，体现了“真实的自我”。一个人只有明确了自己的职业锚，才能做出更符合真实自我的职业决策。
职业锚能帮助我们确定、厘清一些职业生涯中的关键词，找到自己的职业定位。在锚定后，我们还需要对自己的职业发展保持一种开放性，让生命充满流动的可能性，有种活在当下的自由。职业锚是自我意向的一个习得部分。我们每个人进入早期工作情境后，由习得的实际工作经验所决定，与在经验中自省的动机、价值观、才干相符合，可以达到自我满足和补偿的一种稳定的职业定位。
需要注意的是，职业锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合。职业锚是个人同工作环境互动作用的产物，在实际工作中是不断调整的，员工在职业生涯的中后期可能会根据变化了的情况，重新选定自己的职业锚。
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美国麻省理工大学斯隆商学院著名的职业指导专家埃德加·施恩教授在对该学院毕业生的45名学生的职业生涯跟踪研究中，演绎出了以下八种主要的职业锚类型。我相信，其中必定有属于你的那款：
技术能型
技术职能型的人，追求在技术职能领域的成长和技能的不断提高，以及应用这种技术职能的机会。他们对自己的认可来自他们的专业水平，他们喜欢面对来自专业领域的挑战。他们一般不喜欢从事一般的管理工作，因为这将意味着他们放弃在技术职能领域的成就。
管理型
管理型的人追求并致力于工作晋升，倾心于全面管理，独自负责一个部分，可以跨部门整合其它人的努力成果，他们想去承担整个部分的责任，并将公司的成功与否看成自己的工作。具体的技术/功能工作仅仅被看作是通向更高、更全面管理层的必经之路。
独立自主型
独立自主型的人希望随心所欲安排自己的工作方式、工作习惯和生活方式。追求能施展个人能力的工作环境，最大限度地摆脱组织的限制和制约。他们愿意放弃提升或工作扩展机会，也不愿意放弃自由与独立。
安全稳定型
安全稳定型的人追求工作中的安全与稳定感。他们可以预测将来的成功从而感到放松。他们关心财务安全，例如：退休金和退休计划。稳定感包括诚信、忠诚、以及完成老板交待的工作。尽管有时他们可以达到一个高的职位，但他们并不关心具体的职位和具体的工作内容。
创业型
创业型的人希望使用自己能力去创建属于自己的公司或创建完全属于自己的产品(或服务)，而且愿意去冒风险，并克服面临的障碍。他们想向世界证明公司是他们靠自己的努力创建的。他们可能正在别人的公司工作，但同时他们在学习并评估将来的机会。一旦他们感觉时机到了，他们便会自己走出去创建自己的事业。
服务型
服务型的人指那些一直追求他们认可的核心价值，例如：帮助他人，改善人们的安全，通过新的产品消除疾病。他们一直追寻这种机会，即使这意味着即使变换公司，他们也不会接受不允许他们实现这种价值的工作变换或工作提升。
挑战型
挑战型的人喜欢解决看上去无法解决的问题，战胜强硬的对手，克服无法克服的困难障碍等。对他们而言，参加工作或职业的原因是工作允许他们去战胜各种不可能。新奇、变化和困难是他们的终极目标。如果事情非常容易，它马上变得非常令人厌烦。
生活型
生活型的人是喜欢允许他们平衡并结合个人的需要、家庭的需要和职业的需要的工作环境。他们希望将生活的各个主要方面整合为一个整体。正因为如此，他们需要一个能够提供足够的弹性让他们实现这一目标的职业环境。甚至可以牺牲他们职业的一些方面；
如：提升带来的职业转换，他们将成功定义得比职业成功更广泛。他们认为自己在如何去生活，在那里居住，以及如何处理家庭事情，及在组织中的发展道路是与众不同的。
如何找到自己的职业锚
互联网时代，信息非常发达，人们的生活也越来越丰富，娱乐设施也日益增多，从过去的计算机游戏逐渐发展为现在的手机游戏，画面越来越酷炫，人物设计也越来越好，阅读新闻也从报纸变成APP。大家的时间都被这些零零碎碎的事情所占用，都没有时间为自己确定职业锚，甚至好多人都没有为自己找到职业锚。
人的第一个职业期，大约在24～31岁这个阶段，职业探索往往是盲目的，会根据专业、机遇等随机选择。31～35岁则进入关键 阶段，可能倦怠、迷茫，需要重新规划职业方向。在这个阶段，“职业锚”是转变自我的好工具，能帮我们听从内心的声音，找到自我价值和激情所在，重新找回激情、爱、价值和成就。
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对于个人而言，在进行职业规划和定位时，可以运用职业锚思考自己的具有的能力，确定自己的发展方向，审视自己的价值观是否与当前的工作相匹配。只有个人的定位和想要从事的职业相匹配，才能在工作中发挥自己的长处，实现自己的价值。通过尝试各种具有挑战性的工作，在不同的专业和领域中进行工作轮换，对自己的资质、能力、偏好进行客观的评价，是使个人的职业锚具体化的有效途径。
对于企业而言，通过给职员在不同的工作岗位之间的轮换，了解职员的职业兴趣、爱好、技能和价值观，将他们放到最合适的职业轨道上去，就可以实现企业和个人发展的双赢。
职业锚，对于每个个体而言，都非常重要，它贯穿了人的一生。职业锚，是一个人奋斗的方向，是一个人的职业理想。如果30-35岁还没有确立自己的职业锚，那你的职业生涯和人生在很大程度上是悲惨的。选择自己不适合的或者不喜欢的职业锚，将会非常痛苦。
最后，再回到文章开始的主题。
35岁，到底是职场的“瓶颈期”还是“黄金期”？
其实，这是因人而异的。我个人则认为，35岁应该说是职业生涯中承上启下的重要阶段。20多岁的人被许多企业认为是职场“菜鸟”经验不足，尚须锻炼；40多岁的人不受提拔或非技术骨干，往往被企业认为是“鸡肋”；35岁，则代表着不盲从，有自我主见，经历过风雨的勤奋一族，会被委以更多的重任。可见，35岁，其实是职业生涯一个很重要的过渡阶段，处理好了，对人生的职业生涯会起到非常大的推动作用，可以更好的实现自我价值。只要自身的能力够强，心态够好，能在30或35岁前识别、确立自己的职业锚，完成职业定位，那么，35岁的你或许就是职场“黄金期”。 | 
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发表于 2021-7-9 13:15:05
