员工：老板不愿分享；老板：员工不愿担当：这就是职场真相

向往草原403

文|小蜗牛、企业首席人事官



【职场题记】

多年前，曾经在一家上市公司工作。这家公司的老板是一位女性，有温柔的一面，常常对我说：做公司就要做成员工的家，让大家有家的归宿。
后来发现，这一招并不灵。很多员工开始在这个家里面享受安逸的生活，而放弃了奋斗的精神，于是最后这个公司就调整了策略。
以企业为家，更多时候只是公司一厢情愿罢了。而成为公司的主人，也只是很多打工族的梦想罢了。



现实留给我们更多的是：员工：老板不愿分享；老板：员工不愿担当：这就是职场真相。
【1】企业不是家——而是个人职业发展的载体，不会对一个人毕生负责
就算遇到那些敢于对员工终身负责的公司，万一有一天倒闭了呢？因此，不能将个人命运压到公司身上。

【2】员工是个人——有着个人生存压力和对生活的诉求，需要养家糊口
因此，真正优秀的企业，一定会关切员工的利益，并且将员工的发家致富作为企业发展中的附带目标。



对于弱势群体的打工族，必须做到以下两点。
【1】以个人职业发展为轨迹——而不要以企业发展为目标
靠人人跑、靠山山倒！所以必须基于个人职业发展为目标，而不是企业成长为目标。

【2】持续地实现工作价值增值——活到老，学到老！实现自己永远的进步，才不会被时代所淘汰。
公司作为一个商业体，永远只会为价值创造付薪，不会为一个人的其他方面买单。



【人力资源视角】

人在职场江湖飘，要始终有一种风险意识，就是这个职场不温柔！除了自己强大之外，别无他法。#职场干货#
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