巴菲特终于露出了他的真面目！职场优势 职场干货 职场生存指南

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当巴菲特决定把3.1亿美金捐赠给比尔盖茨基金会时，这着实让世人吃了一惊。
但令人吃惊的不是他心甘情愿地捐出了他个人财富的大部分款项，而是他捐赠的原因。
他说：“第一，我相信盖茨基金会更好地将这笔钱用于慈善事业；第二，我对慈善事业没有丝毫兴趣。我更感兴趣的是每天经营我的生意。慈善事业并不是我每天喜欢考虑的事情。做慈善事业让我感到力不从心，以后也还会这样，所以我选择让喜欢做慈善事业的人来处理我的捐款。”
你能想象他承认慈善事业很无聊的时候是怎样的镇定吗？
很多人认为，这是他在轻视或亵渎慈善事业，但事实恰恰相反。
他说：“我尊重慈善事业所追求的目标。事实上我就是因为太尊重慈善事业，以至于我不能把这个事业交给像我这样的人来做。”
巴菲特的表白揭示就是人性的一个显著优势。虽然社会对他有很多的期望，但他仍能保持头脑清醒并意志坚定地说出真相。
正是因为他能认清自己的优势和劣势，他才能将自己的精力全部放在发挥优势上，从而获得巨大的成功。



一、打破认知误区是发现职业优势的前提。
误区一：我们的个性是能够被改变的。
为什么说这是一个误区呢？很多人说，人的个性能改啊，你看有些人，以前很内向，很单纯，经过一些事情以后，就变得开朗有城府了。其实这只是表面的现象，并不是内在的本质。
个性和我们的语言很像。孩子小时候在哪里长大，就说哪里的语言，我们称之为母语，无论她走到哪里，都不会忘记母语怎么说。个性和母语非常类似，一个人基本上在5岁就会形成核心的人格，这个核心个性很难改变。
例如，家里父母很强势会造成一个人从小寡言少语，即使后来发生了一些变化，也是因为某些因素让他不得不变得外向，比如领导安排他做演讲，或者这个社会就喜欢一些能说会道能表现自己的人，他才会因为压力被逼着说话。可是当外界的环境一旦发生改变，他还是喜欢沉默寡言。正所谓，江山易改，本性难移，说的就是这个道理。
因此，我们要知道，我们的个性其实很难改变甚至无法改变，所以不要企图通过改变个性去提升我们自己。
误区二：提升自己最弱的方面才能取得巨大的进步。
大家都还记得田忌赛马的故事吗？田忌每次拿自己上马与齐国公上马、中马对中马、下马对下马，结果每次赛马都输。
后来孙膑帮他调整了策略，拿他的下马对上马，中马对下马，上马对中马，最后3局2胜赢了赛马。
在这个故事中，上马是优势，下马是劣势，这个故事告诉我们的道理就是：充分发挥自己的优势， “以己之长攻彼之短”。
也就是说对于自己不擅长的事情就不要争抢，不如让给别人去做；对于自己的优势所在不妨“当仁不让”，反而能够显示出自己与众不同的光彩，这才是用自己的优势去获取自己所需要的。
所以提升自己的捷径，不是弥补劣势，而是发挥优势。
误区三：团队里的优秀成员愿意为团队利益做任何事情。
举个简单的例子，当团队接到一项接待任务时，领导安排工作，会让后台的员工去前台接待，而让前台的员工转去后勤准备吗？肯定不可能，这个时候，肯定是专业人做专业事，每个人都会被安排到最擅长的岗位上。
如果领导一厢情愿地认为把一个擅长做后勤安排的员工安排到前台去，是为了展现这个员工的优秀，一定会让这名员工感到不安。不仅接待工作做不好，而且员工还不一定领情。
所以，一支优秀的团队里，一定要有一名精明的领导，了解员工的优势和劣势，并让他们在团队中做自己擅长的事，他才能做出成绩，团队也会因为每位员工的好成绩而获得最终的成功。



2、认识自身职业优势的三段式方法：发现、阐明、判断
首先，我们每天需要将引起我们情绪变化的事情记录下来。例如高兴的、骄傲的、有成就感的、沮丧的、失落的、不耐烦的等等，当下或者当天就要详细地记录下来，如果过后再记录，我们很可能就会忘记当时发生的细节，不利于之后的阐明和判断。
其次，我们需要将那些让我们感到正面情绪的事情拿出来进一步的阐明。我们可以写下，我做XXX事时，感到很强大，因为XXX。
最后，我们要对自己筛选出的优势做出判断，看看是不是真的是自己的优势。这里，我给大家一张测试卡片。



现在，我来解释一下这张卡片如何使用。
卡片的左边，有四个字母，代表了职业优势的四个标志：成功（S）、直觉（I）、成长（G）以及N（需求）。将它们合起来，“优势”的定义就出现了：优势指的就是那些让你感到很强大的事。
接下来，根据你的阐述，按照1—5，对每个标志下的状态进行评分。
如果分数达到53分，说明这就是你的优势。
如果分数在低于45分，那这件事肯定不是你的优势。
如果分数在45—52之间，就要按照情况而定。
如果第1题—第3题的分数低，其他题目的分数高，这说明这是你的优势，只是你还没有有效地运用它。
如果第4题—第12题的分数拉低了总分，这说明这件事就不是你的优势。
3、如何发挥职业优势？
策略一：F(Focus)
看看这一优势如何有助于现在的工作。
我们可以问问自己：在工作过程中，我们何时运用这一优势？将这一优势用到什么事情上？何时这一优势被证明对我们的工作有帮助？
回答以上问题后，我们会发现一个残酷的现实：我们很少用到这个优势，我们也回想不起来有人认可了我们的优势。那么，我们需要顺着这个思考，继续探索下去。
策略二：R(Release)
发现你在工作中错失了多少良机。
我们可以问问自己：在哪些新的情境下，我们可以更多地运用这一优势？我们能改变工作安排，让自己置身于这些情景中吗？
通过回答上述问题，我们就能检视出我们曾经错过了哪些良机，我们可以做些什么为自己创造并抓住良机。
策略三：E(Education)
学习必要的新技能，打造这一优势。
我们可以问问自己：要发挥这一优势，我们需要学习哪些新技能？学习这些技能需要采取哪些举措？
如果我们天生具备某种优势，只要我们加以学习和提升，我们自己将会更加受益。
策略四：E(Expand)
围绕这一优势打造你的工作。
我们可以问问自己：你如何与别人分享在这一优势方面的最佳做法？何时分享？你如何拓展你的工作范围，以更好地利用这一优势？
当我们自己真正将优势发挥得淋漓尽致，做出了成绩之后，我们要思考一下如何能将“优势革命”的想法传递给上司、同事或者朋友，这样做可以帮助一个团体发挥优势，获取更大的成功。
为了让大家更好地学会发挥职业优势，我再给大家一个工具。



4、写在最后
我们要相信，既然大自然的进化原则是物竞天择，适者生存，那么大自然势必会为每一个生物赋予天生优势。因为只有优势，才能让他们在大自然中存活下来，并不断繁衍后代。而无法适应环境的生物，最终只会被淘汰。
职场亦如此。也许有人靠弥补劣势在职场中能存活下来，但往往会活得很辛苦，因为不断弥补劣势，只是让一个人从“不擅长”变成“差”。人到中年，自然就被职场淘汰了。
我们必须看到，“优势革命”早已拉开序幕，希望每一位职场人都能突破认知误区，发现并充分发挥自己的优势，在职场路上越走越远，越走越宽。



关于如何发挥优势，你有什么更好的方法吗？一起在留言区分享吧。
和Helen一起话职场，升职加薪，指日可待。

内托体头

好久没坐上沙发了[呲牙]

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文章太长了[捂脸]

六月清晨搅

写的太好啦[赞][赞][赞][玫瑰][玫瑰][玫瑰]

清风吹袭断

巴菲特的坦诚值得尊敬[赞]写这么长的文章太不容易了，厉害

真不是我干的的

收藏了，以后慢慢消化[呲牙]

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让我想起了一本书《现在发现你的优势》

2850707010

很有道理

@Xizi_vs5vvRZY

学习了

清风咣咣咣

学习了