在职场上，是不是35岁过后就很难再有竞争力了？

顺势而为47

职场上35岁有竞争力的人很稀缺，大部分都是平凡的打工人。




如果35岁还是基层员工，还没混成管理者，在职场上会很容易被人歧视，说你能力不行。


向下，比不了年轻人的活力和激情。


向上，比不了同龄人的能力和价值。


职场就如同江湖一般残酷，并不会对你很友好。


35岁没有价值，没有核心能力，会是很尴尬的分水岭。


但是，职场中没有核心竞争力，对于绝大多数人来说都是生活的常态化。


并不是所有人35岁都能混的顺风顺水，也并不是所有人35岁都是管理者。


没有竞争力不要紧，最要紧的是职场心态。


我们可以短时间内做咸鱼，但也要做一只有改变的咸鱼。


没有核心竞争力，就要努力锻造属于自己的价值点。







第一，学会构建个人背书。


举个例子。


同样是35岁做基层，小A在500人的互联网公司，小B在阿里巴巴。


如果你是HR，你会优先考虑谁？


要学会构建自己的行业标签，你的背书可以是平台，可以是领域，可以是专业。


再说个例子。


以前单位空降一个领导，大家都以为是老板家亲戚，因为不知道他到底怎么进入公司的。


后来有次聚会，老板说你们以为A总是谁？自己去百度搜索下他吧，美的A总。


好家伙，百度前两页都是A总个人荣誉和项目经历的品牌新闻。


这就是个人标签，这就是个人背书。


第二，要有锻造团队管理的能力。


如果员工只知埋头苦干，那他真的会很难得到发展，很可能只会是个员工。


如果既有员工做事能力，又有团队管理思维，这样的员工往往能成为有领导力的人才。


35岁的中年期，单单靠专业技能仅能维持平稳，如果没有团队思维和意识，是很难有大发展大提升。


还是那句话，竞争力不是天生的，十年磨一剑也并非偶然。

娜吒妹妹

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@Xizi_0wIdnkWy

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