职场上应该大胆提意见吗？人力资源总监与你分享5个要点

胡37

说到提意见，有一件曾冲上热搜的事就不得不提：

2017年，华为有一名入职不久的新员工，给任正非写了一封“万言书”。原以为能得到任正非的赞扬，但是没想到， 任正非看了他这封“万言书”后说：“此人如果有精神病，建议送医院治疗；如果没病，建议辞退。”

这件事情当时在网上红极一时，引发正反两个阵营的网友热议。

有人认为，大学毕业生刚进公司就能提出如此意见，展现出了新人的热血、勇气和担当，应该给予鼓励。
也有人认为，刚参加工作就这么莽撞地直接给公司高层提建议，你看到的问题难道高层看不到吗，这就是想博眼球、急功近利。
细细思考，两种观点都有一定道理。在实际工作中，意见一旦提不好，确实很容易吃亏，甚至影响未来的职业发展和晋升。
那是不是就干脆不要提意见了呢？当然不！但提意见一定要分场合、讲技巧！下面分享5个经验给你：


01不要对不了解的事情发表意见‍‍

提意见的前提是客观了解和分析，只有建立在深入分析问题的基础上，才可以提出好切实可行的意见。否则，给人留下不切实际的印象倒是小事，若真的被采纳了而带来不良后果，影响就更严重了。
就像华为这位新员工，本应是深入观察、虚心学习的阶段，却急于表现自己，结果适得其反，暴露了自己浮躁的心态。
所以，对任何事情提意见之前，务必要深入调查研究，给出的意见要基于事实、有理有据。







02提问题的同时还要给出解决方案

提意见的目的是解决问题，如果只提问题不给解决方案，那就是把问题抛给了别人，给别人增添了麻烦，这在职场中是很忌讳的。
若是可以同时提出有问题、有分析、可落地的解决方案，那谁会不欣赏你呢？
如果你的意见需要他人配合才能推进，务必先进行一对一沟通，不要在会议等公开场合直接提出来，让别人措手不及。


03避免公开场合提意见

如果你的意见需要他人配合才能推进，务必先进行一对一沟通，不要在会议等公开场合直接提出来，让别人措手不及。
而且，在多人在场的情况下，很难对一件事深入讨论，意见也很难落地执行。





04提意见务必当面沟通

现在沟通工作的途径有很多，邮件、电话、微信等等，使得沟通可以随时随地进行。
但我认为，提意见务必当面沟通。
只有见面双方才能更好地通过你的语气、表情、肢体语言等更准确的Get你的意思，避免产生误会。同时，抽一点时间坐下来说话，也更便于深入讨论和沟通。
毕竟，你的意见提出来是为了通过后续的工作改变现状，而不是提完就结束了。


05不要不敢提意见

能够就工作提出意见，代表你善于观察，有独立思考能力，还能在一定程度上体现你对工作的热情和责任心。
所以千万不要因为怕说错话就不敢提意见，要知道，提出并解决问题的能力，是优秀职场人的必备条件。
只要掌握这些提意见的方法，就不用担心踩坑啦！



我是谢一慢，金融行业上市公司HRD，专注解决职场问题，崇尚“高效工作、慢享生活”的价值观， 致力于帮助更多人通过时间管理达到淡定、从容、化繁为简的人生状态。
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因醉鞭名马幌

职场要无私奉献精神，大公无畏

生物老师

很有道理

感悟太极

哎，看着很无语

@Xizi_xUsDVbId

顶一下

涛涛爱诺诺1

哎，看着很无语

@Xizi_6asTRcqI

很有道理

皮皮陈

说的跟真的一样

zcj193

很有道理

永明水产

学到了，哈哈