职场中，所谓不公平的工作分配量，只是无法接受“延迟满足”而已

米老鼠和蓝精鼠v

强者利用规则，弱者追求公平。职场是成年人的世界，没有所谓的真正的公平，如果按照多劳多得的分配理念的话，那也就不存在所谓的不公平的，毕竟付出与获得成正比，可是现实是老实人总是做得多，获得少，所谓的同岗不同酬，甚至可能做得比别人多，获得比别人少。


在这种情况下，人们才会觉得不公平，觉得老实人总是吃亏，而那些偷奸耍滑的人，往往能够最终获利，这是大多数人的想法，现实是心态的不平衡导致了抱怨的产生。


事实上，是人们被自己认知架构限制在了相对固定范围内，所导致了各种各样的情绪的产生，并且大多数人分辨不清自己所做的事情，就把事情归结于了所谓的不公平，最终导致自己错失机会，还不自知。





“延迟满足”才是真正的获利



人们总是对当下满足，收益快捷的方式感觉更为畅快，就像有脾气立刻发出来，做事立刻就会得到效果，等等类似的情况。


可是对于“延迟满足”却总不在意，甚至忽略了“延迟满足”带来的快感。这个就像学习，像健身，所有的付出都不会立刻见效，不会立马获得效果，多年的学习生涯，最终的金榜题名，坚持不断地健身，才获让人羡慕的身材。





在职场同样，看似老实人做了事情，那些偷奸耍滑的人最终获利，可事实上，如果在客观条件相近的情况下，那些做事踏实，做事多的人，往往才是最终的获利者。


有些人会抬杠说：别人有关系，有背景等等情况。如果都是有关系、有背景的人呢？同样是做得多的最终获利。


只是这种获利往往是“延迟满足”，我们不谈为公司创造了多少的价值，就谈对自己的提升，无论是学习，健身，还是工作，做得的人必然会比做的少的人更加熟练，遇到的情况更多，在关键时候可能就会起到至关重要的作用，这就是所谓的“时刻准备着”，“机会是给有准备的人”等等。





分辨工作内容带来的收益



做得多，就是吃亏了吗？往往在做得多，收益少的时候才会有这样的想法。而这种想法往往体现在物质收益上，却忽略个人的成长。


试想一下，那些拼搏的富二代，他们并不在意物质上的收益，更在意的是历练，提升自己能力，甚至花钱找虐的情况也很多，因为他们做事，可能是为了继承家业，也可能是为了创业，或者是为了摆脱父辈的阴影，闯出自己的一片天。


所以他们不在意物质收益，更在意的提升自己的能力。无疑做的更多，才能有可能提升，这时就要分辨做的是什么样的事情。





重复性机械劳动与创造性劳动差异很大，比如，每天打字，最多就是打字更快，对于个人价值的提升毫无帮助，这类机械性劳动，做得越多，价值也会逐渐降低。


关键在于创造性劳动，才能增加经验，提升自身的价值，这类的价值容易被人们所忽略，就像前面说道“延迟满足”一样的道理，收益不仅在于物质上，更多的在于自己认知架构在多做的这个过程中的形成。





提升各种“收益”关键



如何提升各种“收益”？很多人这时会说，当然是做那些有创造性的工作，无论是被关注，被赏识还是物质收入，或者是个人价值提升都有很大的帮助。


可是现实是创造性劳动并不会很多，大多数情况下还是机械性重复劳动比较多，这也是很多人入职前豪情壮志，入职后逐渐被磨平棱角的原因。


其实达到这种平衡也有规律可循，那就是“简单事情复杂做，复杂的事情简单做。”





简单的事情做到极致就是不简单，就像写字每个人都会，但是能成为书法家的人却很少，这个就是属于简单的事情复杂做，把事情做到极致，价值自然就体现出来了。


把复杂的事情抽丝剥茧，寻找核心，找到关键问题去解决，就像一团乱麻，只要找到线头，看似一团的疙瘩，也就很容易解开了，或者更简单的方式就是直接剪断。这个过程就是其实就创造性工作。


所以，关键在于如何在现状下把“收益”放到最大，而不是被动接受所谓的不公平。创造力在自己，最终获利也是在自己，哪怕做错了，都会积累出经验。





写在最后



当认知架构被限制的时候，看到的都是不公平。其实所谓的不公平只是弱者无奈地抱怨而已，如果自己是在不公平下的最终受益者，还会抱怨所谓的不公平吗？其实选择以何种方式面对，完全是自己的选择，只是大多数人都无法接受那种“延迟满足”，所以用抱怨让自己远离了最终的获利。

阿豆学长长ov

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小家伙和老东西

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沐歌行

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@Xizi_8UpLlrGS

很有道理