职场中，那些频繁跳槽的人现在都怎么样了，这三点越早明白越好

今早我梦醒了坎

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经常换工作的人们怎么样了？
首先，要明确频繁是什么概念？一年换一次还是半年换一次工作，十年换两三次也频繁吗？

我周围换工作的朋友分为两类人：

第一类人的特征是每次换工作时间间隔短，频率高，目的性不明显；
第二类人的特征是每几年可能换工作一次，但往往越换越好。

第一类人基本上混得都不太好，越跳越差；第二类人，有向上发展的倾向。



接下来，结合这个话题，我个人说三点意见，仅供参考。


一、跳槽正常，但间隔短、频率多的跳槽往往不利于个人职业的发展。

HR圈有个不成文的规定，职场正常转行基本上是10年3-5份工作，即每2-3年换工作一次是合理的。
但是，现在很多年轻人换工作的时间间隔越来越短，频率也越来越高。
有一次，我面试了一个刚毕业两年的年轻人，已经经经历了四家公司，平均每几个月换一次工作。
我问他为什么那么喜欢换工作。他也无法回答一个固定的理由，反正收入低了就换，人际交往不舒服就跳，总之一切看心情。
所以工作了两年，这个年轻人没有积累太多的工作经验，和应届毕业生也没什么区别，就业找工作工资和职务都不能提高。



这样的年轻人现在很多，我也和一些人商量过职业计划。
他们问我这家公司应不应该换工作的时候，我一般会问几个问题：

第一，你这份工作做了多久，学到了什么？
第二，跳槽的根本原因是什么？退休换工作能解决你现在的烦恼吗？
第三，假设新公司不如你期待的理想，你有继续换工作的准备吗？

这些问题实际上是为了帮助对方更合理、更深入地考虑自己的职业发展计划，如果你还是不知道自己要做什么行业；不知道自己能干什么；不清楚自己适合干什么；看不懂也从来没想过社会发展和工作前景的关系；
想规划但又不知道怎么规划，不知不觉就把自己陷入了死胡同，最终导致很多时候都是糊里糊涂地选了一份工作，干了不长时间后发现这根本就不是自己想要的生活，就又陷入了迷茫和纠结。
感兴趣不嫌弃的话，我可以分享给你一套对我特别受益的职业规划礼包，放在文末的【了解更多】了，希望对你有用。
总之转行需要慎重，充分考虑，认真分析，综合各方面的因素做出对自己最有利的决定。


二、转行是环境适应的过程，转行成本高

在一些年轻人眼里，换工作似乎是一件成本很低的事情。如果你想换工作，你就可以换工作，非常自由。
从情感体验来看，跳槽确实会让你感到快乐，但这种快乐的享受时间往往很短。很快就会感受到跳槽带来的很多挑战。
也就是说，换工作意味着变化，对人来说变化是最痛苦的，这种痛苦有可能继续换工作。
有了这样的心理，就意味着开始纵容自己，成为浮躁的人。


三、经常跳槽的人往往不会特别成功。

我也观察过周围成功的人们，大多没有频繁换工作。
他们在一个单位工作多年，从基层员工晋升为公司管理，或者按照自己的职业计划换工作，几年一步，螺旋发展，最终实现自己的目标。



这些成功者在选择职业时有几个共同点：

第一，跳槽不是盲目的，而是在准备充分获得更好的机会时跳槽。
第二，跳槽选择权多，什么意思？也就是说，自己的能力变强了，会有猎头和业界的公司挖自己，到处投递简历也不辛苦。
第三，他们在所有职业经验中都取得了重要的工作成果，或者负责重大项目或业绩达到某个指标等。好的业绩其实是他们最好的个人名片。
第四，跳槽有一定的规律性。例如，在某个行业，下一份工作也在这个行业继续深耕，比如从小公司跳到大公司，到了更大的集团企业等。

这些规则一定能满足职业发展的需要，有利于未来的成功。
换工作频率高的人们，往往难以成功的原因是相反，沉淀、业绩证明不足、目标性和计划性不足等。
因此，如果你想成功，你必须在换工作前制定计划并仔细考虑。

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