三孩政策会使女性在职场中遭遇更多歧视和压力吗？7个真相要知道

今早我梦醒了坎

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朋友是一位二胎妈妈，前段时间跳槽，去面试时，一名HR问她：“国家如果开放三孩政策的话，你会选择生育吗？”尽管朋友回答了不会，可还是遭到了企业的淘汰。
这让我想起之前看到的一个新闻，一个女生为了不受性别歧视，做了绝育手术，但是却因为思想“偏激”被企业拒之门外。



虽然现在还没有明确鼓励“三胎”的措施，但是很多企业已经开始风声鹤唳，有些甚至在招聘时明确表示不招募女性。
尽管在应聘时，很多女性一再保证几年内不考虑生育，企业依旧无法做到和自己“和解”。
因为企业希望女性员工剩余价值与休产假之间的冲突，永远不会化解。在企业管理者眼中，女性从婚育的那一刻，她的工作效率和生产力就会迅速下滑。
这种传统的观念会无时无刻地一直影响着女性的就业前景。



想要避免被“平均化”、“商品化”、“廉价化”，就要正视目前的就业市场和环境，做到以不变应万变。这7个职场真相，女性一定要知道：
01 关于晋升原因
同样的岗位，管理者在做出决策时的考量标准是完全不同的。在提拔男性时，他们更加关注的是这个男人未来能给企业带来的价值和自身的潜力。
而在提拔女性下属时，管理者往往更加看重其以往工作中已经取得的成就。



02 关于高层性别
195位国家首脑中，只有17位是女性，各国议会女性席位，也仅仅只有20%。
尽管我们一直提倡男女平等，但却不得不承认，在社会分工中，女性还是处于一种劣势地位。
企业中晋升得快的往往是男性，女性要想战胜对方，需要付出比普通人多10倍的努力。
03 关于自我评价
职场中，男性会过高的评价自己的表现，夸大一部分事实，而女性恰恰相反，她们对自身的评价都普遍低于实际。



大部分女性心中都会趋于“自我的负面评价”，这就像是刻在骨子里的一种本能。
但事实是，这样的自我评价会严重阻碍女性职业的发展，你要知道，你要想取悦到每一个人，就势必不会获得进步。
04 关于家庭分工

在中国，女性每周平均用于家务的时长约为180分钟，而男性只有62分钟，女性的工作量比男性高近2倍。

在工作和家庭出现冲突时，仅仅只有5%的男性会为家庭在事业上做出调整和让步。生活中，做出大部分牺牲的更多为女性。



成为家庭主妇，放弃自己的事业和理想，换来的不是尊重，更多的是轻视和鄙夷，没有收入来源，导致家庭矛盾激化。
想要获得尊重的最好办法，就是先尊重自己，做到人格的独立，不依附于任何一个人。
05 关于成功归因
工作中，女性往往喜欢把自己的成功归因于外界因素，比如：运气、人脉、资源、平台等等，但失败时则会将原因归咎于自身。



男性则恰恰相反，他们在成功时会将原因归因于自己的能力和技巧，失败后找一些“准备的不够”、“本身就没当回事”的借口。
这样的差别会导致女性在工作时更容易自我怀疑，产生消极的后果。
06 关于受欢迎度
男性的成功度和受欢迎程度成正比，女性恰恰相反。
职场中，那些男性企业高管往往会被套上光环，吸引更多人的目光，在他人眼中，他们是天之骄子，是青年才俊。



但如果高管是女性，不是被冠上“潜规则”有关系的骂名，就是会被当成母老虎人人喊打。一样的能力一样的地位，女性遭受的恶意会比男性高很多。
07 关于职场挫折

心理学上有个专属名词叫“蜂王综合症”：是指在男性占主导地位的环境中，成功的女性有时可能会反对其他女性的升职。

也就是说女上司会为了保持自己的权威，在面对女性下属时，想的不是如何培养她们，而是通过打击她们的自信，让她们失去努力的动力。
令人讽刺的是，职场中的许多恶意和不公，不是我们以为的男性，更多的是来源于女性。

谢尔丽·桑德伯格曾在《向前一步》一书中提到：“我们要摒弃旧观念，为创造一个新世界而努力，无论你是男孩还是女孩，都会在未来给予自己更多选择。”

希望在未来的就业市场中，女性可以获得更多的机会和生存空间！
你在就业时遭受过就业歧视吗？欢迎在评论区留下你的故事！

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责任编辑 | lulu

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烟觉未烬

哎，看着很无语

wqiang8013

很有道理

战栗钢索

说的跟真的一样

@Xizi_q1I8lIyU

学到了，哈哈

东海翻船

看到真的很羡慕

潇铖

顶一下

战栗钢索

很有道理

86661568

顶一下

流尨

说的跟真的一样