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一项最新出炉的澳大利亚人口追踪研究发现，那些不把员工的心理健康放在重要位置的组织，他们雇佣的全职员工被诊断出患有抑郁症的风险增加了3倍。
这项研究发表在今天的《英国医学杂志》（British Medical Journal）上，由南澳大利亚大学的社会心理安全气候观测站领导，这是世界上第一个探索工作场所心理健康和安全的研究平台。
社会心理安全气候(PSC)是用来描述保护工人心理健康和安全的管理实践、沟通和参与系统的术语。
该研究的第一作者艾米·扎多(Amy Zadow)博士表示，糟糕工作场所影响下的心理健康，可以追溯到糟糕的管理实践、优先事项和价值观，然后又会导致过高的工作要求和低劣的资源。
“有证据表明，如果公司不奖励或承认员工的努力工作，对员工提出不合理的要求，不给他们自主权，就会使员工面临更大的抑郁风险。”Amy Zadow博士表示。
另外研究发现，那些热情和忠诚的员工即使受到重视，长时间工作也可能会导致他/她们变得抑郁。如果工作场所很少关注男性的心理健康，他们也更容易抑郁。
抑郁症影响着全球约3亿人，尽管有治疗手段，但一般而言迹象缓解的幅度很轻微。由于抑郁症的全球负担，人们现在更加关注可能导致这一问题的工作环境。
国际著名职场心理健康专家、ARC桂冠教授莫林·多拉德（Maureen Dollard）称，高水平的职业倦怠和职场欺凌，也与公司未能支持员工的心理健康有关。
他的另一篇论文于本月早些时候发表在《欧洲工作与组织心理学杂志》(European Journal of Work and Organizational Psychology)上——研究发现，较低的社会心理安全，是霸凌和情绪疲惫的重要预测因素。
“在工作场所的健康和安全问题上缺乏与员工和工会的协商，以及对预防压力的支持很少，这些都与公司的职业安全标准较低有关。”
研究还发现，单位中的欺凌行为（肆意进行贬低、恐吓、控制），不仅会给受害者带来负面影响，行凶者和目睹这种行为的团队成员也会受到影响。一些职场恶霸，会通过实施职场霸凌以求短期内提升绩效盈利或者自己的虚荣感，但这会影响整个组织的长期盈利和发展。
研究团队还调查了群体背景下的欺凌行为以及它发生的原因。有时压力会引发欺凌，在最糟糕的情况下，它可以为团队其他成员设定一个“可接受的”行为水平。但最重要的是，欺凌行为可以从公司对心理健康的重视和承诺中提前预测出来，因此可以加以预防。
在全球范围内，职场欺凌和员工倦怠的代价是显著的，表现为旷工、工作参与度低、压力请假和低生产率——这需要进行高层组织变革，来解决这个问题。
译/前瞻经济学人APP资讯组
参考来源：https://medicalxpress.com/news/2021-06-toxic-workplaces-depression.html
http://dx.doi.org/10.1136/bmjopen-2020-044133
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发表于 2021-6-25 09:40:43
