职场 四大能力

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如何变得出色，在职场中成为一个厉害的人呢？光有一腔热情肯定是远远不够的，更重要的是真才实学，最好学会以下4种能力，你就能表现得越来越好。



1.夸人的能力
俗话说的好，伸手不打笑脸人，意思是，对待有礼貌、有修养的人，我们不应该为难他们，所以，我们在职场中，最好也能做个“笑脸人”，让自己拥有一个好的人缘。
应该怎么做呢？学会夸人就很管用。和他人聊天时，多去找找他们身上的优点，并且真诚地去赞美，你在别人心中的印象肯定不会差，当然夸奖的前提一定要足够真诚，虚伪的奉承没人喜欢。
2.拒绝的能力
想要在职场中成为一个厉害的人，就要把自己的精力用在关键的地方，绝不能因琐事浪费自己的时间，所以，对于一些无关紧要的事情，我们要学会拒绝。
只有拒绝了浪费我们时间精力的杂事，我们才能将自己的工作做精做好。但是拒绝很容易得罪人，不能硬来，一定要想好万全的说辞，若你能巧妙地退掉不想做的事情，你定能混得很好。
3.学习的能力
市场千变万化，导致职场中的竞争每天都是愈演愈烈，这就要求职场人士的能力必须愈来愈强，否则，肯定跟不上市场发展的步伐，要被新人取代所以，想要在职场中立于不败之地，你应该养成学习的习惯、提高学习的能力，让自己能力快速适应市场的所有变化，及时地调整自己的学习方向，更新自己的知识。学习的能力，能使你在公司里一直拥有竞争力，不被挤掉，甚至不断往上升。



4.纠错的能力
什么叫做纠错的能力呢？就是可以及时发现自己和他人的错误，并且迅速找到纠正方法的能力。强大的纠错能力能够帮助我们在职场中成为一个厉害的人，因为人无完人，能够及时发现自身的不足是很可贵的，发现错误之后知道如何改正更是难上加难。
能做好这些，说明你已经是一个非常了解自己的人，当能够完全认清自我时，我们才不会冒进、才不会犯愚蠢的错误，这对于工作是非常重要的。夸人的能力、拒绝的能力、学习的能力、纠错的能力，职场中掌握这4种能力，比奋斗10年更重要！关键是，你具备哪种能力呢？
5、执行力与专业能力
我们进入职场参与工作的最根本目的就是为了生存（富二代除外），而公司招人就是为了让员工干活，创造价值。所以，想要在职场中得以立足，在职场中你就必须能出活。越是干得快、干得多、干得好，你就越能够得到公司的倚重、市场的认可。这就要求我们具备尽可能高的执行力与尽可能深的专业能力。毕竟一个初级工程师与高级工程师拿到的工资是不一样的。
6、自知与情商
当我们能够进入一家单位，在职场中立足之后，想要自己工作开心顺心，这就需要看自己的目标与公司的文化、价值观是否能够达成一致。比如你追求的是朝九晚六的生活，但要是进入了华为这种以加班出名的公司，肯定幸福感极差，每天琢磨的就是如何才能得到更多休息，而不是怎样把工作做得更好。此外，跟同事、领导相处得好不好也关系着我们的职业发展。



7、人品
有句话说得好：你能成多大的事，取决于有多少人愿意让你成事。假如你的工作家人不支持，对象天天跟你吵架；公司里同事不配合你，领导看不上你。此时你的职业发展可谓是举步维艰。这除了上面提到的专业能力与情商之外，职业发展还考验我们的人品。人品说起来也是一个比较虚的东西，在职场中可以理解为有没有做过伤害同事、伤害公司的事。如说坏话、占便宜、失信等等。一个人失足了还容易能再站起来，但是一个人若是失信，那恐怕就很难再获得他人的信任。
8、进取心与领导力
某广告语说得好：心有多大，世界就有多大。一艘没有航向的船，不管什么方向的风都是逆风。如果你都没想过达到目标，那么你达到的概率也不会太大。你都不想当领导，那么公司还会提拔你吗？此外，想要升职当领导，除了意愿上有进取心，还需要实力上具有领导力。战神拿破仑在谈到领导时说过："一头狮子带领一群绵羊胜过一头绵羊带领一群狮子。"而领导力归根结底就是影响他人的能力。如果能够具备上面提到的优秀的专业能力、高情商和好人品，那么你就已经具备不错的领导力了。



9、时间管理的能力
每个人的时间都是一样多的，所以，不要抱怨你的时间不够，别人其实也一样。因此，不存在时间不够用的问题，真正的差别，是你到底把哪件事放在你的优先选项上而已。
童话大王郑渊洁曾经在长达20年的时间里，一个人写一本杂志。想想，每月一本，几十万字，二十年不辍，需要花费多少时间和精力啊？
不料，当有人问起他的写作秘诀时，他却轻描淡写地说，他的方法简单极了。他说，他每天早上4点钟起来写东西，到早上大家起床之前，就会把杂志上连载的当天需要写的文章写完，然后，他居然变成了一天最清闲的人。
实际上，大部分成功人士，都有很多事情需要做，但我们看到，他们好像总是有比我们多的时间，比如李开复到处去演讲，还创业，写书，参加节目；马云到处去参加商业活动，还创办大学授课，乃至演电影。
如果他们不做好时间管理的话，别说去做这么多专业之外的事了，就本职工作内的各种事，就会把他们忙成狗了。
因此，在职场上，首先一定要锻炼和养成时间管理的能力。事情能10分钟做完，就不要拉长到半小时，能打电话解决的问题，就尽量不要见面，花2小时路程见面讲和花15分钟在电话里把事情讲清楚，其实并没有多大差别。
麦肯锡有个著名的30秒电梯理论，它其实就是一种时间管理的能力。这个理论所传递的深层意思，就是指，在工作中，凡事要在最短的时间内表达清楚，不管沟通的时间长还是短，一定要把主题和结果说清楚。即便你只有30秒的时间，也是如此。
每做一件事的效率，不要只是战术层面上考虑的问题。更重要的智慧，在于用同样的时间，选择做哪些事，不做哪些是，这是战略上的思考。不做时间管理，不做取舍的话，只一味忙碌，反而会导致自己盲目。
实际上，大部分成功人，并不是因为他做了什么，而是因为他选择不做什么。这句话虽然很鸡汤，但确实是干货，没毛病。所以，承认吧，如果你现在还觉得很辛苦，时间不够用，那一定不是其它的毛病，一定是你的时间管理方式出了问题，你的选择和取舍出了问题。
相信我，时间花在哪里，你的价值就在哪里，你的人生，自然也就在哪里。
10、身体管理的能力
最近参加行业会议，看到一众老专家和企业家也都来参加。晚上请大家吃饭，几位专家都是七十多岁的年龄了，还有几位都八十多了，但各个精神状态都很好。另外一个非常典型的特点是，他们中的人身体都没有肥胖的，几乎都是略偏瘦和不胖不瘦的身材。
当今社会，物质丰盈，随着年龄增加和新陈代谢变慢，肥胖对大多数人来说，几乎是不可逆的宿命。所以，保持身材这件事情，对于大多数人来讲，是逆水行舟，不进则退。我所宴请的几位专家和企业家，集中显示了他们管理身体的能力。
实际上，身体管理与时间管理，都是工作中非常重要的能力，甚至，有时候，身体管理比时间管理还更为重要。席间我问起几位年龄较长的人，他们几乎都有非常严格的日常起居与作息习惯，其中的大部分人，都有锻炼的习惯，他们或是早上起来游泳，或者晚上回来散步，最最缺乏锻炼的，也至少保持了每天固定时间和固定长度的散步活动。
我们常常在电影、电视和照片上看到华尔街金融街那些男人，几乎都西装笔挺，身材挺拔，保持了非常好的身材和外在形象。不要说颜值不重要，在大家没有那么多时间了解你的优秀内在的时候，身材和颜值也就变得同样的重要了。即便是在职场上，你的包装不行，别人也同样没有打开的欲望。
当然，这里所说的颜值，并非要各个长得像明星，各个穿得要出众。即便是在职场上，一个不一定靠颜值生存的地方，也应该保持起码的外在形象，不要胡子拉碴，大腹便便，穿衣不干净整洁。不管你的内在怎样，起码挺拔的身材和得体的穿戴，不会给你的外在形象减分。
医生总是告诫我们，迈开腿，管住嘴。这真的是保持身材的圣经。让人多动，其实是违背人性的，动的时候，还不让多吃，就更加违背人性了。但这个过程，也同样反应了一个人的自我约束和管理能力。对身体没有管理能力的人，事业和人生也往往难以管理得好。
如果你仔细去观察的话，大部分的商界和政界领袖，哪些不管在什么领域的成功人士，几乎都保持着非常好的身材，不会太胖，穿衣也不会太没品位。实际上，身体的形象，不仅仅能看出一个人精不精神，好不好看，也会传递和暴露这个人的个性和管理能力方面的很多信息。

龙战野

说的跟真的一样

琴箫和旋

哎，看着很无语

@Xizi_8UpLlrGS

很有道理

llovelove

哎，看着很无语

bowie~~

学习了

米兰小铁锤

学习了

qingfeng20

说的跟真的一样

【绝对忠橙】

看到真的很羡慕

qingfeng20

学到了，哈哈