职场中的那些“至暗”时刻，你有吗？

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被辞退的这种职场经历，可能大多数人没有遇到过。但我相信，几乎每个人都会有过职场中的“至暗”时刻。比如工作不被肯定、被同事排挤，不被上司理解、信任等等。这些让我们感到困惑、不解，甚至对自己产生自我怀疑的那些瞬间。
我有一个做业务的朋友，她在那家企业8年的时间，从普通员工一直做到了总监级别。职场上也讲“患难与共”，她和BOSS一起经历过很多事情，跨过很多重要阶段，所以，深得BOSS的喜爱。



可以说他们既是上下级的关系，也是并肩作战的战友。当她亲眼看到BOSS在人才培养方案接班人的那一栏写上她的名字时，她相信自己应该就是总经理这个岗位的不二人选。
可是疫情来临后的某一天，她给我打电话说不想干了，问了原因才知道原来她被降职降薪。让我大感意外，降谁的职，降谁的薪也不会是她啊。但事实就是如此。当然原因绝不是因为疫情，这只是一个导火索而已。因为总要有人为公司业绩不好买单。
我说你真的考虑好了要离职吗？待了这么多年你舍得吗？你真的想好辞职不干？这时候的辞职，看似是主动离开，其实也是一种“隐形辞退”。就在我问了她几遍的时候，她迟疑了，停顿了，看得出来她并没有考虑好。
过了一会她和我说“我也在反思这个事情，可能真的是我的问题，这一年公司市场业绩非常不好，我也有责任...”。我都听不下去了，遭受到这样的对待，她反而开始自我怀疑。我们说最好的另一半，是那个能够让我们变得更好的人，而不是变得不像自己、迷失了自己。
同样，一家企业，如果让员工变得总是怀疑自己，怀疑自己的能力，怀疑自己的价值观，怀疑自己的未来，那这样的企业还值得你留下吗？所以，为什么说，能够让你成长的企业才是值得你去为之付出与坚守的企业。
再厉害的牛人，也会有不厉害的一面；能力再强的人，也会有犯错的时候。好的企业，一定会有包容，而不是榨干员工，等到某一天没有价值了而放弃。即使他跟不上企业的发展了，也不必用”辞退“的方式来对待和处理吧。”辞退“这个字眼本身就代表着”你不行“。如果我不行，那为什么当初你认为我行？
年龄越来越大了，精力没有以前好了，能力提升的速度越来越慢了，于是，就会面临被辞退的境况。这或许是职场当中的一些”潜规则“。但我们每个人都可能会到35+、40+，我们该如何面对这种情况。
（文章来源作者：黄兰兰）

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