职场中，经常犯的7个致命错误，你中了几个？

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今天给大家分享几个职场常见的坑。一起康康，你踩过没有？
1、错把平台当本身

对于在大厂工作的人来说，面对跳槽和工作的变动，他们觉得强者无论到哪里都一样，无论到哪里都有骨干。
但是，最后从大公司转到小公司，自己创业，到处碰壁。
面对好事，人们总是习惯于把原因归结给自己。面对坏事，我习惯扔锅给别人和大环境。
因此，我认为我做得好是因为我有很强的能力，忘记了这更多是因为我有一个好的平台。因此，一换工作就失去了光环，情况越来越平凡。
所以，如果你不想掉进这个坑，你必须区分哪些是你自己的能力，哪些是平台给你的红利。不要把平台当作能力，否则你会输得很惨。





2、越级报告

越级报告是职场禁忌，千万要避免。
李某，34岁，因为他直接领导的原因让他背锅，李某什么也没说，直接越级向公司经理投诉。最后，两人都被辞职了。
你可能不知道为什么投诉人要消失在工作场所，有不成文的规则，任何领导都不喜欢越级报告者。所以，无论什么原因，部下越级报告，都会引起直接上司的误解、怀疑、嫉妒。


3、做事不留痕迹

在我们的传统教育中，大家做好事不留名，其实这是错误的。
事实上，工作不留痕迹的时候，为别人背黑锅的可能性很高。建议职场人一定要及时同步，不要过于低调。
每次交流的最好方法是用邮件交流，但必须确保发给上司和同事的邮件中的每个字都能公开。
这样，黑锅就不用背了。





4、最强的员工容易招人嫉妒

在工作场所，不要成为好人，但也不要露出锋芒，认为自己什么都行，自己公司最强。
如果你盲目炫耀的话，一定会被吃掉。牛皮吹了多少，反弹的力量有多大。如果你确实有的话，记得不要露出前线。
例如，如果你总是展示你的PPT做得很好，老板表扬了你，那么其他同事可能会把PPT堆在你身上，你会在你面前累死累活，他们会在背后成为功劳共享者。


5、私下吐槽公司和领导人

不要私下吐槽公司和领导，不要抱怨，尽量减少情绪化。
去年，一家大型房地产公司的销售总监在外面和同事一起吃饭的时候，无意中吐槽了公司和公司总经理。一会的时间被公司社长知道，正当销售社长吃饭的时候，公司的HR打来电话，说明天要辞退。一位销售总监就这样失业了。
因此，人们在工作场所，不要私下抱怨公司和领导人，也不要抱怨。只有在领导眼中无能为力的人才会发牢骚和抱怨。
当你对公司不满意时，你可以秘密找到一个新的职位，但是在你找到它之前，你绝对不能暴露你的情绪。你应该比任何时候努力工作，抓住所有的资源。


6、天天只知道提建议

报告工作不仅要提出建议，还要有解决办法。
没有解决办法的时候，请闭嘴，认真听别人说。





7、工作了，彻底放弃学习和输入

离开校园、步入职场之后，才是真正开始需要奋斗的时候。
工作了也要保持学习和输入，多学习互联网底层思维，以及文案、数据分析等各项技能，让自己一直保持高战斗力，才能立于不败之地。
打铁还需自身硬嘛！
职场中，你还踩过哪些雷，欢迎评论区留言交流，大家一起避雷！


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