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常言道:“站着说话不腰疼，悲欢喜乐各不同，又岂能感同身受！”。但是，不论做什么行业，还是在什么岗位，作为一个职场人士基本的素养和职业追求至少是应该有的。若身临其境一个复杂的职场关系，相信应该不是大多数正常职场人士所喜好的；无论我们的职场选择是因为喜欢、追求、成长、工作、事业、梦想，还是其他缘由……终究每一个选择都是否应当有最起码的初心，应当对得起这份职业追寻价值，应当具备做人的最基本德行。
这些年从职场“小白”到不是特别白的“大白”，虽不是全才但也能独挡一面，我伴随着团队成长，团队也伴随着我成长。今天，就想说一点我心中的团队，也算是这些年所见所闻所感的浅陋提炼吧。我眼中的五类团队成员星级评定（互联网上的发布仅代表个人见解，请网友和伙伴们勿对号入座）：
一星【★】爱牢骚抱怨，无事生非型；爱拉帮结派，分裂叛逃型；情绪化严重，唯我独尊型；上下无分寸，情商低能型；口服心不服、意见领袖型；爱挑起事端、吃里扒外型；成效转换低、碌碌无为型；常无所事事、苦劳绑架型；常言无私欲、斤斤计较型；爱指令他人、角色错位型；不显露锋芒、背地诽谤型；常顶撞上级、抬杠刺头型等均属团队的“破坏分子（人渣）”。
两星【★★】爱本位主义、高高挂起型；常叽叽喳喳、散漫无惧型；常昏天暗地、不爱做事型；不服从安排、事不关己型；爱分派他人、逃避不会型；无团队荣辱、归属缺失型；常得过且过、玉女无瓜型；做事爱拖拉、延迟产出型；有错你的错、有事推诿型；没有向心力、脚踩上司型等均属团队的“庸人分子（人员）”。
三星【★★★】工作成效低、循规蹈矩型；有成爱邀功、自以为是型；不遵从规则、总有理由型；找不到方向、只听安排型；听不得批评、以后不管型；似正襟危坐、只听安排型；安排啥做啥、乖巧隐藏型；小错总不断、不重细节型；不会又不学、不求上进型；常屏蔽上级、交不得心型等均属团队的“懒政分子（人手）”。
四星【★★★★】做事有责任、发源内心型；工作有条理、思路开阔型；凡事有交代、反馈成果型；言行不激进、儒雅睿智型；强专业技能、勤奋好学型；意见配方案、换位思考型；执行力较强、令行禁止型；知机构荣辱、向心力强型等均属团队的“梯队分子（人才）”。
五星【★★★★★】常换位思考、顾全大局型；勇于担责任、全心投入型；真心很热爱、灵魂思考型；技艺佼佼者、谦虚好学型；用心做事情、真心操心型；拿成果说话、不好喜功型；既行而坚毅、同甘共苦型；有价值追求、大公无私型；护组织荣辱、信任组织型等均属团队的“传承分子（人物）”。
后话，我们工作劳动最终目的是为了创造价值（无论是经济效益价值，社会效益价值，还是政治效益价值等），不求人人都是人物，人人都是人才，无论相对个人还是组织总需有其存在的价值意义！无用则不用，有这么一句话从组织角度我还是表示赞同的就是:“有德有才，破格重用；有德无才，培养使用；有才无德，限制录用；无徳无才，坚决不用（德:我认为是德行、言行、品质等）”。悦纳是态度，价值是永恒，案主且自决，世界那么大，随时可看看……
从事社会服务行业十几年以来，身边来来往往数百人；细想其实任何行业的职场都是一个围城而已，总有人想要出去也总有人想要进来。各种各样的组织，各种各样的组织负责人，也就是各种各样的团队文化，每一段路都是从选择开始，这段路对于我们终究是悦纳或是走过而已，只有人、劳动、价值的本质亘古不变。作者:刘奇【社会工作师/职业规划导师】 |
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发表于 2021-6-23 22:08:57
