职场中，那些一味服从领导的人，最终的结局各异，原因你并不清楚

Aim_yuan

前段时间听到两个朋友在争论，混迹职场是否应该一味地服从领导，小王说应该绝对的服从，因为他这样就得到了实惠，而小李说不应该绝对是服从，应该选择性服从。
其实两个人说得都没错，并且他们都从中得到了实惠，正因为每个人经历的不同，形成的认知架构也有差异，但大多数人第一反应却是小李说的更有道理，选择性服从才是正解。
但人们却忽略了，无论是绝对性服从，还是选择性服从，最终结局大多数掌握在领导手中，而并非自己能够决定，领导的认知架构更为重要。



绝对性服从领导的优缺点

服从的优点
1.避免信息差造成误判
上下级之间最大的差异在于信息差，而信息差是造成一切误判的罪魁祸首。自己的想法并非不对，可能只是不适宜当下，职场是成年人的世界，都有自己判断事物对错的能力，道理都懂，但是是否恰逢其时就有待商榷。
2.容易获得领导的好感
领导走到管理层位置，更享受获得认可的感觉，不折不扣地坚决执行，绝对的服从会让领导更享受权力的感觉，任何领导都十分享受这样的感觉。就像那些会迎合、阿谀奉承的人更容易获得领导的好感是一个道理。



服从的缺点
1.容易失去自我思考
绝对服从的根本不需要思考方向对错，只需要思考怎么做才能最好，可是这样造成的就是自己思维方式永远限制在作为执行者的阶层，想要有更大的提升，思维受限绝对是阻力。人们常说，格局决定解决，可是一味地无脑服从，必然限制了思考更宽、更广的思维方式。
2.容易被忽略掉能力
一味地服从很容易造成领导的习以为常，这种状态是最危险的状态。这就像大多数人会忽略家人为自己的付出，而别人偶尔感动就会认为别人对自己有多好一样。习以为常之后，就容易被忽略，有更好的选择时，自己就会由主选项变为备选项。



选择性顺从领导的优缺点

选择服从的优点
1.有自己判断对错的思考
每个人的思维方式都不同，只有在思考过后才有自己的更深的领悟，这个就像抄作业与自己写作业一样，当然职场并非考场，同一件事情，不同的人解决起来会有不同的结果。主动思考对自身提升十分重要。
2.容易获得领导的关注度
引得领导的关注不是一味地顺从或者服从，而是有自己的见解，人们常说：一人智短，二人智长。就是这个道理，领导在高明也必然会有疏漏的地方，选择合适谈话机会，更容易引起领导的关注。



选择服从的缺点
1.信息差造成误判
上下级之间存在信息不对等，当事情无法了解全貌的时候，很可能做出错误的判断。不仅让领导感觉到厌烦，更容易进入自己设置的误区之中。信息差决定信息判断正确性，当判断出现错误时，行为必然也会受到影响。
2.可能损害领导的利益
很多时候领导会用表象掩盖其真实目的，自己的选择性的服从时，很有可能会损害领导的利益，职场人经常会遇到不知不觉就得罪了领导的情况，实际上就是这种太有自己的主意，选择性服从时造成的结果。得罪领导在职场中必然是阻力，所以很大程度上会对自己有不小的影响。



领导的认知决定结局差异

1.领导靠溜须拍马上位
有些领导没什么本事，但是拍得一手好“马屁”，所以获得更上层的信任，提拔成了管理者，而这种领导怕下属反对自己的提议，更想获得下属的认可，所以选择绝对服从更容易获得好感，反之则会使领导排斥。
2.领导靠关系背景上位
职场中凭借着身后的背景关系上位，而在背景关系的影响下，并不在乎你是否顺从，更在乎自己是否能摆脱关系背景的阴影证明自己能力。这时提出合理化建议，选择性提出自己见解相对更容易获得领导赏识。



3.领导靠自身价值上位
依靠自身价值上位的老领导，更喜欢下属对自己绝对服从，过往的经验证明了自己能力，而提出不同的意见和选择性服从时，相当于否定其过往的成绩，领导嘴上不会说，但心中必然心存芥蒂，对个人发展来说肯定有一定影响。
4.领导靠业绩能力上位
有些领导凭借业绩突出，能力过人而获得提拔，这样的领导往往在心中有自己的骄傲，在下达任务时，或者是安排做事时，都有自己的想法，哪怕是错的，也只是判断失误，但绝对承认是自己能力的问题，这时选择性服从的弊端就体现了出来。



写在最后

混迹职场要明白一个道理，自己的前途上级能起到很大作用，而自身的提升却是不断思考的过程，领导自然喜欢顺从的人，但并非所有的领导都喜欢那种没有自己主见，一味地顺从的人，这要看领导凭借何种方式上位，过往经历形成的认知架构。要根据客观情况进行判断，所谓的绝对服从与选择性服从都应该遇到不同领导时选择不同的方式。

白云追月素

转发了

飘渺九月

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明天要不要

很有道理

llovelove

哎，看着很无语

小7想养猫

说的跟真的一样

生物老师

学到了，哈哈

奇妙的活力青春

学到了，哈哈

涛涛爱诺诺1

看到真的很羡慕

天蓝丶down

学到了，哈哈