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自我管理是指员工通过主动影响和调节自己的心理与行为以实现工作目标的过程。
AMO理论（Ability-Motivation-Opportunity，即“能力-动机-机会”）视角，认为要让员工做一项工作需满足三个条件。第一，我能做——要有“能力”做。即要：赋能。第二，我想做——要有“动机”做。第三，我有“机会”做。
既是问题的提出者，又是问题的解决者。每当问题出现的时候，首先想到的是“怎样才能解决”，这才是真正的自我管理。
改“条件导向”为“目标导向”
在干工作和完成任务时，有两种导向。
一是条件导向：根据现有的条件，决定自己的工作，决定完成怎样的任务、实现怎样的目标。
一是目标导向：树立一个较高的目标。一旦制定了目标，那么不管面临什么样的问题和困难，都决不后退，有“一定要达成”的决心。
目标导向行为乃是寻求达到目标的过程。由强烈动机而产生的行为由目标导向行为与目标行为 (直接满足需要的行为) 两方面构成。这种理论强调 ，要达到任何一个目标，进入目标行为，都必须通过目标导向行为。
改“条件导向”为“目标导向”，是所有善于自我管理员工的共同特点。对“条件导向”的员工而言，要放弃十分容易。但对“目标导向”的员工而言，不管遇到什么困难，都不会随便动摇，而是有不完成任务决不罢休的信心和决心。当一个员工开始将“条件导向”转变为“目标导向”，他就有了不懈的斗志和迎难而上的勇气。
下面从十个方面阐述管好自己的重要性和方法，其脉络如下：
1、目标管理
要树立坚定理想。找到自己人生的使命感，看看自己生活一辈子能做哪些事情让世界变得更好。
要学制定目标和分解目标。妥善的制定好自己的长远目标、中期目标和近期目标，并制定相应的工作规划。
要坚持几十年只做一件事。学会拒绝诱惑，把自己的精力用在自己最适合的领域。
要将服务国家和服务家人紧密联系起来。将个人的奋斗和国家的强大融合在一起，这样往往更容易实现个人价值。
2、时间管理
要保持对时间的危机感。认清时间的意义，把时间当做自己最宝贵的东西来对待。
要养成规划时间的习惯。在精力最好的时间里做最重要的事情，养成按日程表规划工作的习惯。
要掌握好利用时间的技巧。因为自己每一天的价值其实都远远超乎你的想象，让每一天的时间价值最大化。
3、知识管理
要认清知识的价值。21世纪可以不懂英语，可以不会开车，可以不上大学，但必须要懂得经世致用的道理。
要养成热爱学习的好习惯。经常为自己的大脑充电。让自己成为某个领域或某些领域的专家。
4、竞争意识管理
要牢记“适者生存、优胜劣汰”的自然法则。对成功保持饥饿感和口渴感，即使在今天也没有过时。
要养成勤奋、勇敢、吃苦耐劳的习惯。用比别人更严格的标准要求自己。
要树立“行动第一”的理念。努力改变命运的不公，勇敢的迎接变化，告诉自己每天都要“行动，行动，行动！”
5、意志管理
要微笑着面对生活。在克服困难的过程中砥砺自我，不断超越。
要拥有坚定的信念。绝不轻易放弃，不达目的誓不罢休。
要学会忍耐和坚持。在孤独的时候忍耐，在迷茫的时候坚持，在困厄的日子里善待自己，在黑暗的深夜里为自己点一盏心灯。
6、工作管理
要找到最适合自己的工作。去找那些既感兴趣，又能做好，还可以赚钱的事情，把它作为一生的事业来做。
要树立“快乐工作”的理念。把用自己的智慧让别人生活得更好作为自己一生的使命。
要甘愿沉下心来做好一件件小事。认认真真、老老实实把每一天的该做的每一件事情做好。
7、人际管理
要认识到处理好人际关系的重要性。明白与人相处是世界上最快乐、也是最重要的一件事情。
要真诚的去关爱别人。给予别人正能量，就像阳光一样温暖别人的心灵。
要学会和别人合作。学会分享和承担，在同样的价值观引导下享受奋斗的乐趣。
要学会宽容。善于克制自己，以德服人，严于律己，宽以待人。
8、心态管理
要有自信心。在别人怀疑你的时候依然坚持，在自己怀疑自己的时候找到力量，要做人群中最优秀的那种人，每一天都在创造历史。
要有积极心。养成正面思维的习惯，要善于把握机遇，做人群中最阳光、最积极乐观的那种人。
要有平常心。学会淡泊名利，笑对时间纷纷扰扰、起落沉浮，不管世界多么乱，心中总是气定神闲、稳如泰山。
9、品行管理
要做善良的人。多做好事，少做错事，不做坏事，把不伤害别人作为自己做人的底线。
要拥有优秀的人品。坚守诚信，懂得礼让，谦虚谨慎，要有契约精神，学会承担责任。
10、个性管理
要走自己的路。选择那些别人还没走的路，要去做那些别人做不好的事，只有与众不同才能出类拔萃。
要有创造性的思维。做自己最擅长的事情，要相信真理有时掌握在少数人手中。 |
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发表于 2021-6-21 16:54:12
