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什么是马太效应？
马太效应来源于圣经《新约·马太福音》中的一则寓言：
从前，一个国王要出门远行，临行前，交给3个仆人每人一锭银子，吩咐道:“你们去做生意，等我回来时，再来见我。”
国王回来时，第一个仆人说:“主人，你交给我的一锭银子，我已赚了10锭。”于是，国王奖励他10座城邑。
第二个仆人报告:“主人，你给我的一锭银子，我已赚了5锭。”于是，国王奖励他5座城邑。第三仆人报告说:“主人，你给我的1锭银子，我一直包在手帕里，怕丢失，一直没有拿出来。”
于是，国王命令将第三个仆人的1锭银子赏给第一个仆人，说:“凡是少的，就连他所有的，也要夺过来。凡是多的，还要给他，叫他多多益善。”
这就是“马太效应”，反映了社会中存在的一个普遍现象，即赢家通吃。
1968年，美国科学史研究者罗伯特·莫顿归纳“马太效应”为：任何个体、群体或地区，在某一个方面(如金钱、名誉、地位等)获得成功和进步，就会产生一种积累优势，就会有更多的机会取得更大的成功和进步。
职场中的马太效应现象随处可见：
很多单位在招聘时指明要招聘985或211学校毕业的，现在的说法是双一流名校，名校毕业的大学生，一毕业就站在了一个很高的起点，不仅有显性的高工资、优厚福利等收益，还受到企业提供的完善系统的培训、好平台带来的职业光环、丰富人脉资源等，这些都为他们下一步的发展提供了充沛的资源。
公司里面的优秀员工，同样是名利双收，还会被企业重点培养，职业发展步步高升，平步青云。
反之，如果毕业学校差，不仅求职时处处碰壁，即使找到工作待遇也差强人意，发展机会也很受限，升职加薪机会寥寥。
有些人选对了行业和职业，就能充分享受行业和职业带来的红利，随着行业企业发展和受益；有些人不幸选择了没落中的行业或者职业，收入不仅增长无望，后续的选择面也会越来越窄。
职场中的马太效应是怎么产生的呢？
必须承认，马太效应是一种社会规律，是任何社会必然存在的现象，是“物竞天择，适者生存”这一自然法则影响下的必然结果，所以它也必然会影响到职场，因为职场中每个人所站的起跑线不一样，所拥有的资源有差异，即使起跑线一致，每个人的努力程度又各不相同，所以职场中的马太效应就自然产生了。
如何应对职场中的马太效应？
我们了解职场中的马太效应，不是要消极的选择躺平，而是要积极应对，进行破解和利用马太效应，使它向着有利于自己的方向发展。
怎么做呢？
首先，确立方向，明确目标
每一个职场人都要通过对自身的分析思考，找出自己要努力的方向，树立明确的目标，目标明确后才能集中自己的时间和精力去努力，就像一束光，通过聚焦才能产生高温，点燃物品，如果没有明确目标，就会导致时间和精力分散，甚至无所事事，空度时日，自然也就不可能有什么优势可以积累，和有目标有努力的人的差距就会越来越大。
其次，扬长避短，发挥优势
以前我们说要扬长补短，现在我们更要提倡扬长避短，就是要不断的突出自己的优势，结合自己的专业和工作，和其他人能形成差异化的竞争，哪怕是一个很小的点，也会使你脱颖而出，比如你精通PPT制作，如果你在公司内部有了这个口碑，让大家一想起来，首先想到的就是你，那你就有了自己的差异化优势了。
第三，不断积累，量变引起质变
马太效应的形成，不是突然就出现的，是长期积累的结果，它启示我们要有耐心，去积累，通过有意识的积累，实现量变引起质变。
就像加热一壶水，烧到99度就放弃，它还是生水，我们只有再加把火，使水达到100度的沸点。
第四，注重复盘和总结，不断迭代优化
在工作中要注意思考，积极复盘和总结，这样才能总结经验，汲取教训，优化工作流程，提升工作效率，不断的创造更大的成绩，使得自身能力不断的提升。成绩不断出现，能力不断提升，资源自然就聚集过来了。
第五，运用杠杆思维，不断实现跃迁
职业发展，除了按部就班的发展提升外，还有跃迁式发展。
以职业提升为例，既有在一家企业通过不断努力，逐步上升的发展模式，也有通过跳槽，实现职业和收入提升的模式。这里的跳槽，就是一种杠杆思维的运用，在这个杠杆思维发挥作用的过程中，猎头顾问可以起到很大的作用。
我们讲分工授权、工作外包、运用统筹方法等也都是杠杆思维的体现。
第六，谦虚谨慎，避免颠覆性错误
在工作中还有很重要的一点是保持谦虚谨慎，避免犯下颠覆性错误，这种错误发生，会导致个人资源受到严重影响，很多东西要清零，又要从头开始努力，和别人的差距自然是拉的更大。
不犯颠覆性错误，和别人相比只是速度慢一些，但经过努力还可以缩小或赶上，但是一旦犯下颠覆性错误，差距就很难弥补了。
对于职场中的马太效应，你有什么见解，欢迎评论留言。
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猎头张哥，广州生涯引擎管理咨询有限公司总经理，猎头顾问，广州生涯引擎管理咨询有限公司是一家专注生命科学和航空航天领域的猎头公司。 |
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发表于 2021-6-20 17:24:28
