人在职场｜是津贴还是加班费？

无人岛屿颈

请问，邹先生到底应适用哪种工时制度，他提供的工资单该怎么认定呢？



乔法官：

我是一名调解员，最近正主持调解一家物流公司与其员工的劳动纠纷。上个月底该公司长途货运驾驶员邹先生劳动合同到期了，公司通知其不再续签。邹先生随即提出要公司补足加班费差额，并拿出了有加班费栏目的工资单。公司认为，邹先生的岗位已申报不定时工时制，对其实际也不考勤，故无须支付其加班费。而工资单上加班费一栏实际是按每公里一定金额标准计算的津贴，用于对司机在外的补贴，写在加班费一栏是图省事。邹先生对考勤问题及加班费一栏费用的计发标准无异议，但称公司未与其明确约定实行不定时工时制，坚持认为工资单的记载证明公司认可加班，要求以实际收入为基数补足加班工资差额。请问，邹先生到底应适用哪种工时制度，他提供的工资单该怎么认定呢？

读者 龚先生

龚先生：

对于因生产特点、工作特殊需要或职务范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工，国家规定经劳动行政部门批准，可实行综合工时制或不定时工时制等其他工作和休息办法。实行不定时工时制的员工，用人单位无须支付延时及双休日加班工资，但应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式保障其身体健康。

邹先生作为长途运输人员，其所在岗位属可实行不定时工时制的范围。现邹先生要按标准工时制计发加班工资显然缺乏依据。而退一步讲，即使邹先生适用标准工时制，因其没有具体的上下班考勤，实际亦无法确定具体的加班时长，其加班费补差请求亦无从算起。此外，从双方所述看，工资单上加班费一栏的费用计发方式与加班没有任何相关，不能仅凭栏目的名称就推定公司认可邹先生存在加班，该费用的性质仍应认定为津贴。因此，邹先生要求加班工资差额难获支持。但需指出的是，工资单是记录员工工资发放情况的凭证，公司在员工工资单中胡乱列项是错误的，应予纠正。

（作者为上海市第二中级人民法院民二庭副庭长）

来源：劳动观察

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