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职场中,领导总是给你安排工作,却不给你升职加薪,该怎么办?

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发表于 2021-6-17 08:55:15 | 显示全部楼层 |阅读模式
前些天,朋友小于突然问我一个问题,她说自己在单位上工作快2年了,每次会议上领导对她都是各种表扬,私底下也是经常说她做得不错。刚开始她非常的开心,觉得这是领导重视她,看中她的原因。
所以每次做事情她都非常的积极,经常会利用自己空闲的时间,帮公司处理工作、出谋划策。原先她觉得,一年的时间应该就可以得到升职加薪的机会,可是事情越来越多,她的工资和岗位却一点变动都没有,而且比她进公司晚的员工,都比她早升职了,她还在原地踏步。
对此,她非常的疑惑,明明领导对她都挺好的,为什么不给她升职加薪,她该怎么做才能改变现状呢?



其实,朋友小于这种情况,在许多公司都非常常见。
许多人也会和小于一样疑惑领导的态度?其实领导的想法无非是以下几种。
第一:他就是想“让马儿跑,又不想马吃草”。许多领导表面上,非常看中一样员工,其实他只是希望通过这种表面功夫留住员工。在他眼里,这个员工就是一个非常好用的工具,而且还不会反抗他。对于领导来说,这种员工的性价比最高了,很容易就可以“画大饼”,让他一直为自己工作。
第二:虽然他觉得你不错,但是你不属于“自己人”的范畴。因为你和他只是同事之间的来往,他只知道你工作上的情况,对于你的人品和其他情况,都不是很了解。所以他会习惯性地从外部或者内部招一些“自己人”,这样可以既可以增强自己的地位,又可以放心地把事情交给那个人做。所以,他给你的基本上是重要但又不是核心的工作,因为他并没有把你当做候选人。
第三:虽然有心提拔你,但是你的岗位没有提拔的通道。有些公司,一个岗位只有一个,并没有其他的晋升通道,可以让你向上爬。而且你又是那个岗位的核心,如果你走了那个岗位就废了。但同时,这个岗位公司所能够提供的薪水也有限制,并不会花大价钱在这个岗位上。所以,你无论怎么做也不会升职加薪,只能一直待在原来的地方。



那么,如果遇到这些情况,我们该怎么做呢?
如果是第一种,只想给你画饼,却不给你实际的提薪机会。那么在你做好本职工作的前提下,要适当的展现自己的脾气,不要领导夸你几句,你就非常的开心。而是要不经意地把自己的难处,讲出来。让领导知道你并不是一个没有脾气的人,如果再不给加薪,你就会把事情闹大一些,反正你并没有耽误工作,所以领导也没法抓你把柄。
如果是第二种,那么你就只能够从公司其他部门入手。因为这个部门的上升通道早就没有了,那么你就不要在在这个部门继续待下去。可以试着找公司其他部门,更加通情达理的领导,去有上升通道的领导底下工作。不要觉得会让领导没面子,在职场上最好还是考虑自身情况比较重要。
如果是第三种,公司岗位受限,那么你就需要多做准备了。在能力和知识都学得差不多的时候,选择另外一个公司,会是你比较好的选择。
最后一种情况,如果你觉得公司并没有太差劲,只是没有给你升职加薪,但是还有其他的优点,领导也不算太坏。那么你就不要那么主动的工作了,可以降低自己工作的积极性,多给自己的生活开拓其他的渠道。用多余的时间去学习新的可以让你快速升职的技能,然后再选择适当的时机离开这家公司。



其实许多时候,我们在明白领导的具体心思以后,就可以通过以上这些方法,改善自己的处境,让自己脱离既忙碌又没法升职加薪的漩涡中。
人在职场中,还是需要多为自己考虑一下。我们来这主要的目的,就是为了赚更多的钱,而不是来体验生活的。希望你能懂得。
讨论:你在职场中,有遇到这样的情况吗?你是如何解决的?欢迎留言讨论。
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