职场潜规则：做得越多，死得越快？那是因为你没做好这三点

执着等待等wc

我有个朋友，刚毕业参加工作的时候，想更好地在领导和同事面前展现自己，就不断地帮领导和同事做事情，比如买东西、搬东西、打印文件等等事情，不管是不是跟他有关，他都会抢着去干。
开始的时候，领导和同事还有些不好意思，毕竟是新人刚来就做这些脏活累活，但是随着时间的推移，大家都渐渐地习惯了，有自己不想做的事情下意识的就会想到让朋友帮着去做，慢慢的这些杂事占去了朋友大部分的工作时间，有时候甚至连做自己工作的时间都没有了，还要加班去做工作。



就这样朋友在公司勤勤恳恳地做了5年之久，这5年里虽然朋友做的事情很多，但是领导对他却没有另眼相看，因为他的本职工作做的很一般，并没有什么突出表现。前段时间公司架构调整要进行裁员，业绩不突出的朋友就被迫加入了“下岗大军”。
朋友由不得地发出了这样的感慨：在职场上，做得再多都没有，还要做好你的本职工作。
朋友的这个感慨让我想到了那句职场至理名言：做得越多，死得越快！
为什么会有“做得越多，死得越快”这种职场潜规则呢？

在我们大多数人的认知里，做的工作越多，得到的也就会越多，就如同我们劳作一样，付出的辛苦越多，我们收获的作物也就会越多，但是职场中却并不适用这个道理，有的时候你做得越多，反而会死得越快。
1、不懂拒绝别人
偶尔帮助别人，受助者都会感谢你施以援手的，但是不知道拒绝，无度的“施舍”你的帮助，就会给人一种理所应当的感觉。



朋友就是这种人，刚入职的时候要显得自己勤快点，就主动承担起领导和同事的任务，后来同事们也慢慢地习惯了他做的这些事，就连一些小事都让朋友去跑腿，甚至有的时候自己的工作都没做完。就算最后他不想帮助领导和同事了，反而会落别人口舌，觉得朋友这人表里不一。
朋友付出的这些努力，不仅没有得到领导和同事的认可，最后反而还被公司“炒鱿鱼”了，真是应了那句“做得越多，死得越快”。
2、工作不分主次
很多初入职场的新人都会陷入这种误区：在工作中做得越多就越好，还能够快速地融入到集体中，也更容易让领导认可自己。
上个月办公室新入职了一个小伙，主要工作就是写信息。小伙为人很是热情，在别人需要人手帮忙的时候，他会第一时间伸以援手，不管是打扫卫生，还是打印文件，甚至是帮忙跑腿，总之只要是他能够做的，都会尽心去帮别人做好。



就这样，小伙每天都过得很“充实”，但是一个星期后却就收到了领导的批评，因为他的本职工作——信息写得并不好。
这就是最典型的“做得越多，死得越快”。工作不分主次，本职工作没做好，却把更多的精力放在那些对自己无用的工作上。
3、不要逞强做超出自己能力的工作
俗话说得好“没有金刚钻，别揽瓷器活”，职场中最忌讳的就是去做超出自己能力范围的事情。
比如说，我们要去跟某一个意向客户谈业务，但是自己的业务能力并不是很强，很多关于产品的相关信息了解的也不是十分详细，为了更好的在领导面前表现自己，硬着头皮把这个任务接了下来。



最终的结果无疑是以失败而告终，浪费了公司的资源，又失去了领导的赏识，严重的甚至会丢掉工作。
所以说，接任务之前要对自己的能力有一个认知，不要轻易尝试超出自己能力范围的工作，否则只能是“做得越多，死得越快”。
如何把“做得越多，死得越快”转化为“做得越多，升职加薪越快”

并不是说在职场中我们做什么事都要畏首畏尾，什么事情都不能做，而是要学会选择，对待不同的事情我们要用合适的办法去解决。
对于职场新人而言，如何实现“做得越多，升职加薪越快”是我们迫切需求的。
1、要学会展现自己的价值
在职场中，能决定你的去留和升职加薪的是你的领导，而领导对一个员工的考量就要看他所表现的价值了。
一个员工是否优秀，不在于他为了公司做过多少事情，而在于他为公司创造了多少价值。换句话说，就是即使每天熬夜加班，累死累活的忙工作，但是创造的价值却屈指可数，那么领导也不会重视你，提拔你的。
所以，在职场中你一定要去体现你的价值所在，让领导看到你的发光点。



就如同“买土豆的故事”里所讲的那样：
某天老板让小A去集市上去看看是否有卖土豆的，小A回来汇报：“有个农民在卖土豆。”
“有几家在卖土豆？”老板问道。
小A没有细看就又跑了一趟，回来告诉老板：“有三家在卖土豆的。”
“那价格是多少呢？”老板又问。
小A没有问过价格，打算再去问，这时老板拦住了他，叫来了小B，让他去做同样的事。
半小时后小B回来跟老板汇报道：“集市共有3家卖土豆的，质量都差不多，价格也一样，但是有个农民的量比较大，如果能够大量采购的话还会有优惠。我怕老板着急，就带着那个农民一起过来了，如果有需要的话我让他进来跟您详谈。”
同样一件事情，小B就多做了很多功课，让老板看到了他的价值所在，这样的人想不升职加薪都难。
2、让领导知道你在做什么
职场中，埋头苦干的“老黄牛”并不吃香，也不会让领导满意。
我们需要在恰当的时间向领导汇报你的工作状态，比如说某个项目的计划书，先让领导过目一下你对整个项目的实施步骤，应急预案的准备，可以达到的效果；
某个工程的进度，工程具体实施到了那个地方，遇到了哪些困难，都是怎么克服的，可能还会遇到哪些困难，你自己的打算；
拿下某个客户的关键点，自己是否作好十足的准备，是否需要领导的帮忙，或是动用那些关系能够促进项目达成。



这些都要适时地跟领导做一下汇报，千万不要觉得做汇报是多此一举的事情，能够把握手下员工的工作进度是一个领导的必修课，如果你让领导的这门课“挂科”了，领导不会给你好果子吃的。
所以适时的汇报，让领导给你把握工作的方向，取得重大突破时，领导自然第一时间就会想到你。
多做一点点的汇报，会让你减少很多阻力和麻烦，做得越多，升职加薪也就可能越快。。
3、做好选择，不盲目工作
并不是说别人需要你帮助的时候你都要拒绝，这样做难免会拉开与同事间的距离。你需要做的是先对同事交给你的工作做一下初步的筛选，哪些能做，哪些不能做，哪些可以一起做，哪些需要分开做。就比如说打印文件，这个都是一抬手的工作，他自己就可以完成，你就不需要去帮忙，这类简单的工作对你能力的提升也没有太大的帮助，除非是对方真的是忙的没时间了。
再比如说同事去见客户需要你帮忙拿东西，那么你就可以跟着去，可以学习见客户的临场表现、应对客户要求、语言和表情管理，这些统统可以学习，能够提升自己的工作，是我们的首选。
所以，我们要理性地看待“做得越多，死得越快”这句话，努力让自己做得多的都变成有益的工作和能够展现自己的工作，这样结果就会截然相反，不仅不会“死得越快”，反而会变成升职加薪越快。

什么大师特

早知道如何多做，再能避免“死亡”

三月空城

说的跟真的一样

Dianthuscaryo

看到真的很羡慕

勇仕秦

说的跟真的一样

感悟太极

说的跟真的一样

元华888

很有道理

欧阳浩明

学到了，哈哈

@Xizi_psvnxZA9

哎，看着很无语

明天要不要

学习了