莫名其妙被领导批评以后，我才懂得：尊严只有靠自己的实力争取

我心如烟卸

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很多人都被劝导：与人和善。
但是，这个真的有用吗？
@职场真谛认为，有很和善的心是对的，但是却要有一定的手段来呵护自己的善良。



因为，只要你是员工，你没有足够的实力，你所谓的和善，都会被认为是懦弱。
要想赢得他人的认可，唯有靠自己的实力。
这一点，我深有体会。
多次莫名其妙被领导批评以后，我才深深懂得8点：

1、你能力再强，在公司赋予领导的职权面前，都不得不低头认怂。

2、事情做得好是应该的，一旦事情做得不好，就会承受领导的怒火。

3、业绩再出色，只要没晋升，在领导眼里，你永远就是普通员工。

4、领导批评别人不需要理由，如果真要找理由，那就是“我心情不爽”。

5、不仅要花时间搞工作，更要花时间跟领导走动，等领导把你当自己人时，他就不会骂你了。

6、跟领导不要只谈工作，更要懂得谈点领导的兴趣爱好，让领导有自豪感。

7、跟领导谈工作，不如跟领导谈感情，高手更是懂得跟领导谈利益。

8、对公司有用，有时候还不如对领导有用。从公司角度考虑问题，更要懂得从领导的屁股考虑。

在领导眼里，从来不会有下属。

他的眼里只有对他有用的人，可以帮助他的人。








假如你不懂得如何接触领导，那么就学学领导的“红人”。

要想改变，总有办法，只要你有心。

多观察那些红人，多注重实际利益。

千万别太在意面子，别太在乎别人的评价。

只要你也能成为红人，能给自己带来实际的利益，那就努力去改变，努力去适应。
要想获得别人尊敬，就得自己有底气，也敢于表现自己的怒气。

工作中，所谓的与人和善，都不是无原则的妥协，而是无原则的退让。
这样只会让你越来越委屈，更会让对方变本加厉的无视你。
真正的交往，一定是建立在实力之上的。
你没有实力，所有的低声下气，只会换来对方的轻视。
而当你拥有实力，面对对方的刁难，你一定要露出自己的锋芒，必要时候，甚至得拍桌而起。
这一点，很多人难以做到。
我却是深有体会。



当我还是底层员工的时候，对于大部分老员工都是毕恭毕敬的。
这样换来的结果是，我多做了很多岗位职责外的事项。
你越不懂得推脱，越是容忍他们的欺负，最终其他人都会如此对待你。
有一次，我忍不住爆发了，拍案而起，都是职员，凭啥都我做？
自从那次之后，那些欺负我的老员工，也就不太敢了，反而是用商量的语气跟我沟通。
随着我实力的提升，随着领导的重视，慢慢地，他们反而开始巴结我。
这就是实力跟底气的重要性。
另外一次，就是我当了中层经理，我拍了一把手的桌子，那时候分管领导也在。
以前分管领导对我也是颐指气使，但是经过那次之后，她对我也比较客气。
所以，要想赢得别人尊重，绝不是简单的奉承逢迎，也不是简单的低声下气，而是要用自己的实力来说话，来反击。
等你有实力的时候，别人想动你，都得考虑再三。
因此，与人交往的最高境界，一定是用实力说话，用利益开路。
收起自卑的心里，收起讨好的人格，不断提升自身的实力，那样才会让你越走越远，越走越有自信。


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内托体头

要想赢得别人尊重，绝不是简单的奉承逢迎，也不是简单的低声下气，而是要用自己的实力来说话，来反击。
等你有实力的时候，别人想动你，都得考虑再三。
因此，与人交往的最高境界，一定是用实力说话，用利益开路。
收起自卑的心里，收起讨好的人格，不断提升自身的实力，那样才会让你越走越远，越走越有自信。

红色枪骑兵

学到了，哈哈

元华888

顶一下

@Xizi_0wIdnkWy

哎，看着很无语

logous

很有道理

@Xizi_phBzYBr9

学到了，哈哈

归来吧未来

哎，看着很无语

Billionhell

哎，看着很无语

Dianthuscaryo

学习了