职场PUA盛行，是年轻人躺平的重大原因。消灭PUA才能拯救躺平人

白刃玄衣及

挣钱么？生意，不寒碜

大家出来工作是图啥？
往大了说是创造社会价值，为人类发展尽一份力。
往小了说是一日三餐，养家糊口。
这俩工作目标是有先后顺序的，先要养家糊口，才能有基础为社会创造价值。
在这个信息大爆炸的世界，一个人对职场的认知程度，一定程度上决定了他创造价值和取得回报的程度。
毕竟，人人都想有一个马云、健林那样根本就不用上班的老爸，更想自己也成为这样受欢迎的人。







对职场认知和应对的能力，一定程度上取决于用什么角度去看待职场。
过去我们的职场，靠的是国家分配。
现在的职场，是万物皆可职业，万物皆可职场。
我们爷爷奶奶辈靠国家分配，用国家统一分配的方式实现了就业，创造了大量的社会财物，而这些社会财富也会以员工福利，工资各种物品来反馈给他们，没见现在退休的老大爷老奶奶只要是体系中的，现在都拿着不菲的退休金，过着衣食无忧的日子。我们爸爸妈妈辈靠着改革开放的政策，经济大发展，纷纷在外资合资企业中捞到了第一桶金，有些直接混到退休，和上一辈一样拿退休金。有些人下海创业，借助人口红利搞房地产，搞生产制造，搞创业，一波又一波的发家致富，走向人生巅峰。
我们这一代人靠什么？爷爷奶奶劝我们进体制内，出现了几千人报考一个岗位的公务员考试。爸爸妈妈劝我们好好工作，早日创业，出现了996、007,一个接一个的人猝死在岗位上。
老话说：听人劝，吃饱饭。
年轻人只是想吃饱饭，可是资本家想要我们的命呀。
于是，年轻人对此很焦虑，我们需要知道职场到底发生了什么？需要一种能来证实我们的猜测，好寻找心理认同，证明我们的职场还是有通向成功的路径。
举个不恰当的例子，哪怕发生了13连跳，20多岁就过劳死，我们的第一反应可能都不是辞职，而是打开手机，搜索“如何避免猝死”，看看有没有什么八宝茶能缓解一下职场压力。
那么问题来了，我们的这种探索真的能找到“真相”吗？
很多职场人并没有可靠途径和方法来确保自己的职场状态是健康的，是正向循环的。
我们工作不赚钱的问题不是工作做的不够多。
而是做的太多。

2

判断一个职场氛围好不好，有没有PUA，主要看三方面。
第一，工作分工是否合理。
第二，责任权利、资源是否对等。
第三，利益分配制度是否安全。
说白了就是看它能不能让员工高效完成工作，并且取得回报。
这是社会上所有职场的痛点。
此外，职场还存在一些问题。
我们常说获取报酬，有两种方式：
一种主动创造价值，一种是被动接受行业红利。
如今，想要主动去创造价值，已然是一种越来越稀缺的独立思考能力。
很多人虽然接受了职业技能的训练，但架不住现在社会节奏发展太快、知识技能更新太快，导致了职业技能跟不上市场的需求节奏，大家需要花更多的时间精力去提升自己的工作技能，恰饭技巧。
这就增加了主动创造价值的不确定的风险，是否能学会，以及可能带来的收益是度搜，为此付出的时间成本，金钱成本是否能承受，都是一个赤裸裸的现实问题。
很多青少年甚至中老年人，前者缺乏一定的生活经验，后者欠缺必要的技能同步。这两类人非常容易成为职场PUA的重灾区。
发现没，工作技能不足是个大问题，但工作分工又带来了新的问题。
工作分工合理么？你一个行政要求必须懂得KPI绩效考核，会议组织策划、办公用品采购、当司机、为领导背黑锅、
相比之下，被动接受就要轻松得多，这种经由上级领导处理之后的强制分派的模式，让员工甚至不需要做什么，只需要听话、照做，头脑简单向前冲就行。
不过这种被动接受并不意味着员工就可以选择躺平不动。事实上，绝大多数这种自动出现的工作都是低价值且无聊的，想要从中挑出一点有价值的信息，时间成本过高，回报过少。
想成为合格的打工人，员工必须要培养自己辨别筛选信息的能力，养成主动获取工作价值信息的习惯。
反过来从上而下的工作机制从自身来说，它能提供的价值回报已经越来越无法满足人们在996的时间中快速寻求成长和回报的需求。
工作价值的分配需要做的远比现在可以实现得更多，比如说帮助员工树立完善的回报机制，告知他们用什么手段解决以及在哪里解决。
但显然，这条路并不好走。

llovelove

看到真的很羡慕

ericchang7

看到真的很羡慕

江湖糨糊

哎，看着很无语

明天要不要

说的跟真的一样

我是正太控88

学到了，哈哈

欧阳浩明

哎，看着很无语

三月空城

学习了

ericchang7

学习了

2850707010

说的跟真的一样