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今天要讲的职场三原则，是这个专辑的第一讲。
原则是超越公司属性、行业差别的底层法则，每一个职场人都可以运用这三条原则来行事。
职场上的王者，都有三种人格，文臣、武将、商人。
文臣，谨小慎微、考虑风险。
武将，积极努力，谋求胜利。
商人，精打细算，考虑收益。
这三种人格，对应的原则就是：安全原则、进步原则、收益原则。
安全原则，就是你的行事，要保证自己的安全。
进步原则，就是你的行为，对自我提升要有帮助。
收益原则，就是你的付出和收获要相符合，要懂得维护自己的利益。
咋一看，你觉得这几条原则还挺简单的，还真不是，把这几条原则运用得炉火纯青的职场王者毕竟还是少数。
安全原则
安全原则包含三个层面的安全：工作安全、信用安全、人身安全。
工作安全，就是要保住自己的工作和位置，任何威胁到你的人和事，都要优先处理。
信用安全，就是要保住你在职场上的信用，要处理掉那些会伤害到你信用的污点。
当你的信用完好时，职场上行事高效通畅，否则你就会处处受阻，与领导的关系也会恶化，不利于职场发展。
人身安全，就是要让自己的人身得到安全的保障。
职场上，同事之间大多数情况都不会有大的矛盾和怨恨，但也要提防一些极端分子，搞不好鱼死网破，让你人身受到伤害。
另外，同事之间也尽量不要有借贷、赌博的行为，这些都会给你带来风险。
进步原则
在典型的职场上，行如逆水行舟，不进则退。
在这样的环境里，你想安安稳稳过小日子，那几乎是不可能的事。
你要时刻提醒自己，必须每天努力，日拱一卒，今天的自己要比昨天的自己进步。
在职场上，如果不谋求晋升和进步，随着年龄的增长有可能你就是裁员的优先对象了，原地踏步也容易成为职场欺凌的对象。
有挑战和培训的机会，要努力争取，有挑战提升的事，要积极响应。
在职场上，不要摆出淡泊名利的姿态，如果领导觉得你不在乎机会和收入，你可能会优先成为牺牲的对象。
收益原则
在职场上，要有算账意识。如果单纯一味地付出，别人会觉得你的劳动力廉价，也就对你不重视。
算账意识，是为了让我们更好地争取到合理的利益，更好地进行彼此间的合作。
例如，你工作一段时间后，业务能力都已经很熟练了，这时你就可以考虑向老板提一下自己的加薪诉求。
让自己的劳动和收入相符合，那你工作也会更加卖力。
这样的行为并不是市侩，而是把你们之间的价值互换拉平。
另外，也要注意的是，老板给你的工资太低，一方面可能是主观上的不认可，另一方面可能是客观上的条件不满足。
主观上的不认可，这个可以开门见山与老板沟通。
可以谈市场行情，自己付出的努力和进步，以及未来对公司的贡献等，希望老板重视自己的价值，以及获得相应的报酬。
客观上的条件不满足，这个往往是受公司业绩影响，目前没办法给你提供更高的待遇收入。
如果你觉得不公平，可以向老板说明你的感受，可以从其他方面给与补偿，例如培训的机会，优先给你评优等。
零号原则
最后，在职场之外，还有一条零号原则，也就是逃生舱原则。
我们再怎么强调保住工作、获得提升、增加收益，都要给自己留一条后路。
在局面最险恶的时候，自己可以全身而退。
一般来说，要提前给自己留一笔冗余资金，可以是6个月的房租，这笔钱会让你的离职更有底气。
最后的话
职场三原则和零号原则，就像物理世界的牛顿三定律，共同构建成了职场的基本规则。
每天多琢磨一下，自己有没有按照这三条原则办事，以及有没有尊重到别人在这三条原则的需求。 |
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发表于 2021-6-10 07:51:13
