职场上的人情世故，你看懂了吗？

尘埃416

你们有没有这样的烦恼？初入职场时意气风发，辛辛苦苦干了七八年，结果发现自己还在原地打转，比你后到单位的年轻人渐渐成为了你的领导或者间接领导，很多人不知道是哪里出了问题，明明自己工作干得很好，为什么被提拔的那个人不是自己？
今天我们来探讨一下这个问题，首先我们就要谈一谈第一个方面：“三情，即情商、情报、情感。”



情商。情商是一个人在职场上能否左右逢源、厚得了脸皮，深得了城府的催化剂。其实，职场就是升级版的社会，社会上普通的人与人之间的相处都需要一定的智慧，职场就更需要懂得人情世故来维系自己的人脉和生存空间。有句话说得好，人生如戏，全靠演技。演得好不好，全看情商高不高。为什么你那么敏感，听别人一句不好听的就无法保持脸上的微笑？为什么别人对你说一句好听的赞美，你就掏心掏肺告诉别人你的心中所想？为什么明知道别人是在把你当软柿子捏，你还毫无招架还嘴之力？究其原因，无法控制自己的情感、无法抑制自己的怒火，都因为情商还需提升。
情报。职场如战场，情报的收集和判断对自己的晋升有着举足轻重的作用。职场上总有一些人会比别人提前知道单位的人事变动消息，总有人会提前避开和某些即将被领导疏远的人打交道。这是神预判吗？不，这是提前知道了情报。你可能想问这些人获取情报的手段是什么，很简单，利用和单位里形形色色的人打交道的过程中，收集出来的信息进行整合得出的结论。这些人往往有较为出色的交际能力，可以在不动声色、不暴露自己目的的前提下沟通同事之间情感的同时获取对自己有益的信息。



情感。有的人甘愿在单位里做老好人，甘愿自己受苦受累也不愿意得罪人，总觉得大家都是同事，闹点矛盾没必要撕破脸。这些人往往做着最多的活，却不得人心，在别人心中是善良的软柿子。其实他们不知道越是顾虑欺负自己的那些人的感受，到最后越是更加受欺负。所以说，当别人触碰到自己底线的时候还是要勇于拿出自己的脾气的，这样反而让别人日后更加敬重你。
我们在探讨下一个方面：领导的信任大于你的胜任。
“明明这个位置是我更加胜任，这是众所周知的，凭什么最后是他坐上了这个位置？”这是很多职场人员经常苦思不得其解的问题。
工作的能力是可以通过努力锻炼得来，而领导对你的信任却不是几件工作干得怎么样获取的。获取领导的信任，是获得自身进步的关键前提。我们总结获取领导的信任方法如下：一是干好本职工作，不越界；二是不论大事小事，多向领导汇报工作，因为汇报工作的过程中也穿插了人情世故；三是谋事自升官三级，落实自降职一等。意思是谋划工作的时候站位一定要高，尽量站在一把手的角度思考问题，落实工作的时候要站在下属的角度去落实；四是适当和单位里的领导保持好一定的私人关系。



还有一点，要着重强调一下：如果你在单位不喜欢和虚伪的人情世故过多的打交道，不善于过多的人际交往，这种情况下还希望自己可以晋升，只有两种情况可以，一是自身背景强大（这是大多数人不满足的条件）；二是把你手头上的工作做到极致，比如说给领导写材料、做PPT，你的能力很强，单位里没有谁能跟你比，领导只能用你的材料，不给你提拔给谁提？“要想马儿跑，马儿得吃草”的道理每个领导都是心知肚明的，那些成天抱怨不给马儿吃草的，大多数都是领导认为可有可无的人。
希望每个人都不为人情世故所累。

胡胡胡美丽_ss

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