公司变相裁员时，会使用这三种手段，员工要多留个心眼儿

简单350 · 发表于 2021-6-8 14:40:32

前不久，在网上看到这样一个搞笑的案例，有位老师傅在工厂里工作了近10年时间，但是由于不愿意指导工厂老板的关系户，于是老师傅便和老板发生了矛盾。老板甚至拖欠了老师傅近半年的工资，而其他老员工都看不惯，于是便跟老板发生争吵，很多老员工都纷纷递交辞职报告，而找师傅更是如此，可是当老员工辞职以后，老板却笑了，因为老板此前通过各种方式都没有让老员工辞职，而现在为了节约用工成本，采用了这一招，所以很多老员工觉得自己被套路了，大家都非常佩服老板裁人的手段。

近年来，有很多员工在进入职场工作以后都不想被套路，但是有些公司老板总是在通过以下这三个手段来变相裁员，甚至并不想给员工更多的赔偿金，所以作为员工作为老实人在公司里要学会维护自己的利益和权益，要多留一个心眼，这样才不会被欺骗才不会吃亏。

第二、如果员工不达标或者是公司方面提升了考核的标准，开始利用员工赶走员工，员工无论怎样执行领导所布置的任务都没有办法满足领导需求，可能你在职场中就已经被领导所辞退，领导观察到公司近段时间效益正在不断下降和下滑，所以会提升考核标准，很多员工在一段时间内都会觉得自己在公司里的位置非常不稳定，那么你就一定要多留个心眼儿。

第三、领导不愿再跟员工沟通也不想提携员工培养员工，其实作为员工在职场中也应该学会防备领导类似的套路，一方面是因为一些领导在变相裁员的时候，他们可能通过类似的套路去欺负员工，孤立员工，另外一方面也是让员工主动走人，毕竟员工在公司的位置或者是在公司的声誉已经有所下降，那么作为员工就应该避免让自己的损失越来越多。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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实作为员工在职场中也应该学会防备领导类似的套路，一方面是因为一些领导在变相裁员的时候，他们可能通过类似的套路去欺负员工，孤立员工，另外一方面也是让员工主动走人，毕竟员工在公司的位置或者是在公司的声誉已经有所下降，那么作为员工就应该避免让自己的损失越来越多。
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bowie~~ · 发表于 2021-6-8 17:25:30

顶一下

@Xizi_phBzYBr9 · 发表于 2021-6-8 23:26:20

说的跟真的一样

风梦竹 · 发表于 2021-6-9 05:36:13

学习了

沐歌行 · 发表于 2021-6-9 06:58:24

学到了，哈哈

灰色的绯红 · 发表于 2021-6-9 15:22:15

哎，看着很无语

鹰7 · 发表于 2021-6-9 16:22:07

学习了

ericchang7 · 发表于 2021-6-9 21:47:30

学习了

米兰小铁锤 · 发表于 2021-6-9 22:16:17

学习了

流尨 · 发表于 2021-6-10 02:25:19

很有道理

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