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《福布斯》报道截图
随着TikTok的全球流行，对于Z世代来说，短视频社交平台早已不局限于分享娱乐，而是扩展到了生活的方方面面。
近日，美国《福布斯》杂志网站及《华盛顿邮报》发布报道，称越来越多的年轻人开始通过TikTok找工作。而为了网罗年轻人才，很多美国公司招聘的主战场也逐渐从传统招聘网站LinkedIn转向了TikTok。
美国快餐连锁公司Chipotle正是其中的一个。与多家餐厅一样，Chipotle刚刚走出疫情的阴霾，多达两万个岗位需要招聘新员工。和其他餐厅不同的是，这家公司打算通过TikTok招徕优秀的年轻人。
“我们发现，Z世代中出现了在TikTok上找新工作的趋势。”Chipotle数字及外部营销副总裁Tressie Lieberman表示。
试水视频简历
为帮助人们在TikTok上找到工作，TikTok即将发布一项名为“TikTok简历” （TikTok Resume）的试点项目。据新闻网站Axios介绍，用户可通过TikTok访问“TikTok简历”网站，并在网站上发布TikTok短视频简历，展示应聘条件。公司也可在网站上发布职位，主要为初级岗位。除了Chipotle，快餐连锁餐厅Sweetgreen、医疗器械制造商Boston Scientific、跨国电子商务公司Shopify和NBA等20多家公司也参加了该项目。
TikTok出人意料地变成了一个可以坦诚讨论就业的平台。如果说LinkedIn是员工向老板展示精心修饰的正面形象，那么TikTok则让你卸下伪装，展现最适合与同事放松畅饮的那一面。
这种坦率的自我展示，意味着雇主可以更深入地了解潜在员工，获得意想不到的信息。“了解人们真实的一面，正是我们想要的。”Lieberman说。
去年，HBO电视网招募暑期实习生时，通过在TikTok上发布#HBOMaxsummerintern主题标签，吸引了300多份实习申请。服装品牌Hollister与TikTok合作制作了美国“90后”歌手Montana Tucker的宣传视频，以鼓励用户发布带有#HCoHireMe标签的视频，申请该公司社交媒体的职位。
分享招聘技巧
引入视频简历应聘，TikTok并非首创者。今年3月，LinkedIn宣布推出一项新功能“封面故事”（Cover Story），支持用户在个人资料中上传自己的短视频。但数据显示，公司在TikTok上有更高概率找到需要的年轻人才。
今年4月，皮尤研究中心发布的一份关于美国居民使用社交平台的调查报告显示，18至29岁的受访者中，只有不到三分之一使用过LinkedIn；同一批受访者中，接近一半使用过TikTok。
23岁的Leah Sorto对利用TikTok找工作颇有心得。去年，Sorto将大部分时间花在TikTok上学习“求职妙招”，而非盲目乱投简历。通过浏览创作者的短视频，她学会了不少面试技巧。当面试一家房地产公司的职位时，一位面试官问她：“你想问我什么？”
这个问题正是TikTok上一位职业咨询师分享过的面试题目，Sorto对此早有准备：“你在工作中学到的哪一点最有价值？”
“听完我的回答后，面试官赞许地看着我，仿佛对我说：你是第一个这样回答我的人，你的答案特别棒。”Sorto相信，从TikTok学到的面试技巧帮助她获得了这份工作。
当Christine House试图在一家科技公司找到一份固定工作时，她同样没有求助于自己的专业网络或LinkedIn。 取而代之的是，她在TikTok上寻求职业建议。
“我最开始使用TikTok只是为了照看我 12 岁的侄女。”House说。但浏览到拥有25万粉丝的@jobdoctortessa发布的视频，House觉得与自己“十分相关”，并最终聘请这位职业顾问，跟随其学习谈判及面试。
在TikTok上，仅#CareerAdvice标签观看量就达14亿次，#careertips、#careerchoice、#careercoach等相关标签也有千万次、甚至上亿次观看。
拓展招聘渠道
事实上，TikTok对于最近出现的自由职业者就业平台Contra同样至关重要。Contra支持自由职业者展示自己的项目、定制价位、与客户谈判，且不收取任何佣金。Contra也参与了TikTok的试点项目。该公司表示，其超过40%的用户从TikTok引流至公司网站。
“我们看到TikTok上有许多分享职业建议的网红，他们使用的工具五花八门，”Contra用户研究与社区负责人Zoë Colivas表示表示。 “看到这些视频，我们突然意识到，既然网红可以谈论职业建议，为什么我们作为一家公司不能分享类似的内容呢？
自由职业者就业平台Contra的TikTok账号
于是，Colivas开始发布视频，为自由职业者和远程办公人员介绍就业机会。在这些发布的视频中，有一条40秒的视频介绍了特斯拉一个全职远程能源客户支持专员岗位，收获了近100万次观看量。另外一条视频介绍了歌词网站Genius的兼职远程歌词专员岗位，观看量达到110万，用户@magic.trixx0兴奋地评论：我刚申请了，希望大家祝我顺利通过！
这些视频关注度上升后，Colivas和团队向TikTok观众介绍了Contra。“在那之后，Contra的TikTok粉丝开始向我们咨询与初创公司有关的问题。”她兴奋地说。
Colivas认为，Z世代不喜欢同时使用多个平台，“他们不想用毫无新意的LinkedIn，因为在LinkedIn上，用户需要给陌生人发信息搭讪和建立联系。”
“而在TikTok上，人与人之间的交流简单快速，内容容易理解，早已习惯使用这个平台的Z世代也希望用同样的方式来求职，”Colivas说，“作为一家公司，我们会充分利用这一点，使其变成我们的优势，这肯定会很有趣。”
（文/小智） |
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发表于 2021-6-7 21:29:55
