“摸鱼式”加班泛滥：那些被形式主义毁掉的年轻人，掉进职场陷阱

啤酒瓶空了缓

无意间和一位咨询课程的顾客谈起了“摸鱼”式加班的问题。


“我们公司上个月新来了一个刚毕业的小伙子，外表看着形象气质都不错，可就是喜欢搞‘摸鱼加班’那一套，真是可惜了。”


这可真是说到我的心坎上了。


因为公司人事部的同事，最近也不时和我提到：


“最近来参加面试的应届学生，很少能看到那种年轻，充满活力的朝气了，取而代之的全是一身四十岁的‘老江湖’气息。”


为什么正处于无限可能的青春奋斗时期，却要用“摸鱼”加班来麻痹自己，和欺骗公司呢？


其中的缘由很有必要展开探讨。









01#
摸鱼加班
有什么意义


首先，在搞清楚一切之前，我们需要先了解：


什么是“摸鱼”式加班？


“摸鱼式加班”最初出自《人民日报》的一则新闻，其中大力的批判了刷存在感，坐班不做事的形式主义。


并且向企业声明，效益应该是由工作效率决定的，而不是在于工作时间的长短。


与“摸鱼”加班的人共事过的顾客和粉丝透露给我们，这些人到了下班时间点，从来不会慌乱，也不会着急。他们就像是自己因全身心的投入工作，而忘记了时间。


而事实他们真的有如此的敬业吗？


你想多了。


其实，他们不是不下班，而是在等。在等待一个适合下班的好时机，而这个时机，在他们心里甚至关乎于：今天上的班是否有意义。


而这个好时机，就是在他们的老板下班时候。


他们等老板下班了之后，自己再跟随着下班。


因此网络上将“摸鱼式加班”定义为：领导不走我不走，以加班为名怒刷存在感。


如果没有接触到这方面，或许还真的会有人不相信，会有这种形式主义的人存在。毕竟，光是听到，就觉得很荒唐、很无聊。


但事实告诉我们，就是有这样的情况，并且还不少，多潜伏在青年工作者群体中间。


他们被形式主义的加班洗了脑，幻想凭着老板下班途中的多两眼，便能一月转正，月入上万。









02#
摸鱼加班
是一种陷阱


我以前还在哪里听到过，网络上就曾爆出，一家公司的好几名员工主动放弃了十一假期，请求回到公司继续加班。


事实清楚后，发现他们只是去到公司打王者荣耀，但却拿着三倍的加班费。


这样做的目的，很简单，就是为了博得上司的更多眼球，并企图用辛苦加班的劳模形象来刺激老板对员工的关爱。


这些人心中都藏着一个算盘：


“一旦老板意识到，我每天都加班，甚至还拿假期换取回到公司加班的机会。


那公司肯定就得好好珍惜我。工资完全可以涨一涨，还可以考虑调到管理层去，为公司带来更大的价值。”


似乎一切都计划的那么完美，但是他们没有想到一个问题：


为什么同样的工作量，你需要通过加班来完成，而你的同事却用不着？


同样很简单，因为你没有能力在上班时间很好的完成规定的工作，只能通过牺牲自己的时间来到公司加班。


不要认为这是诋毁。


这是在竞争压力大，节奏更迭快的职场里，一个最正常人的想法。


因此你还要考虑：


你想方设法让老板看到自己在努力加班，等到老板真的看见了，他一定会夸奖或涨薪的几率有几成？


不要把公司领导都当成自己的同龄人，职场如战场，他们对于这些涨薪升职手段，早已司空见惯。


若还不思进取，沉迷“摸鱼加班”，弄些形式感厚重的歪理邪说，来应付工作的话，迟早会把自己玩完！









03#
擒贼先擒王
摸鱼看鱼塘


“摸鱼”式加班如同春笋一般遍地发芽，并且更有现象表示，这种线下的形式主义，正在大举向线上扩展。


“朋友圈办公”，“微信群加班”等文化在线上职场也刮起了阵阵邪风。


这些玷污青年奋斗精神的现象太可怕，不过可怕是其一，找到问题的根源，更是重点。


倘若一家公司里面出现了上述的“摸鱼加班”等形式主义文化，不仅是要考虑如何清理掉这些“摸鱼闲人”。更重要的是，要考虑公司为何会出现这群人。


换句话说，公司里的“鱼塘”从何而来？


其实究其根本，无非就是员工的管理制度不够完善、人员评估方式信效度不高、绩效考核工具操作不当等等因素。


这些可乘之机像一股邪风般，刮来了大批“摸鱼闲人”。


因此，作为“摸鱼”加班文化孕育的地方，公司的管理一定是存在问题的。我们也针对了这个现象，给出了几条小的建议：


将绩效与岗位真实的要求互相连接，不再单单的要求操作；
选用合适、且全面的人才评估工具；
制定实施多元化、多角度的人才培养与评估方式... ...


还有一句话：作风好不好，关键看领导。


除了公司管理制度有所缺陷外，那做管理的领导同样也应该在自己身上找找原因。


是否对于考核评判的原则也只是注重形式的，没有看到事情的本质。对于那些谄媚、送礼的员工更多优惠和提拔，这同样是“摸鱼”式加班等形式主义市场如此繁荣的原因之一。


一个卓越的管理者，应该不止眼前的表面现象。


吾日三省吾身，从自身找原因，是杜绝一切形式主义的最好策略。









04#
写在最后


通过以上，我们发现：


“摸鱼”式加班和其他的形式主义的“博眼球”“假努力”，职场中形成的“摸鱼”文化责任不单单来自当代年轻人，他们的价值观和职场观的确有很多地方出现了问题。


但对于我们管理者自身，关心公司内部的孕育环境是否受到了污染，才这是更有意义的。


对于“摸鱼”式加班，你还有哪些不一样的见解呢？

米兰小铁锤

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红色枪骑兵

很有道理

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@Xizi_8UpLlrGS

学到了，哈哈

华凝玉

说的跟真的一样

2850707010

学习了

dereklao

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恋雪ss

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华凝玉

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